REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników w 2013 roku

Jarosław Krasnodęmbski
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników.
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

W 2013 roku wzrośnie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych pracowników. Wynagrodzenie będzie musiało być przekazywane bezpośrednio na konto niepełnosprawnego pracownika.

Przelew na konto niepełnosprawnego pracownika

Pensja dla niepełnosprawnego pracownika przysługująca za grudzień 2012 powinna zostać wypłacona już na nowych zasadach. Oznacza to, że pracodawca nie otrzyma dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, jeżeli nie będzie przekazywał pensji na konta zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

REKLAMA

Autopromocja

Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika może być przelana na jego konto bankowe, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo może zostać dostarczona na adres zamieszkania niepełnosprawnego pracownika za pośrednictwem firmy prowadzącej działalność gospodarczą w zakresie dostarczania kwot pieniężnych.

Wypłacanie wynagrodzenia do rąk pracownika spowoduje nieotrzymanie przez pracodawcę dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Powstaje tu problem związany ze zgodą pracownika na przekazywanie wynagrodzenia przelewem na jego osobisty rachunek bankowy. Kodeks pracy uzależnia przelew wynagrodzenia na konto od zgody pracownika. Jeżeli pracownik niepełnosprawny nie zgodzi się na wypłacanie wynagrodzenia w postaci przelewu, pracodawca nie będzie mógł uzyskać dofinansowania do jego wynagrodzenia.

Zobacz: Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontrola PFRON

Spełnienie wskazanego warunku otrzymania dofinansowania będzie kontrolowane dopiero w przypadku prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku comiesięcznego składania dowodów na wypłacanie wynagrodzenia na konto niepełnosprawnego pracownika.

Wzrost podstawy dopłat do pensji niepełnosprawnego pracownika

Podstawę dopłat od PFRON stanowi określony procent kwoty najniższego wynagrodzenia obowiązującej w grudniu roku poprzedniego. W 2013 roku podstawą będzie minimalne wynagrodzenie z grudnia 2012 roku czyli 1500 zł brutto.

Zmniejszenie dofinansowania

W 2013 roku zmieni się jednak wysokość dofinansowania na poszczególnych niepełnosprawnych pracowników. W przypadku osób z orzeczeniem lekkiej niepełnosprawności dofinansowanie będzie wynosić 40 proc. minimalnego wynagrodzenia z 2012 roku, a w przypadku pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dofinansowanie będzie wynosić 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca zatrudniający pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności otrzyma dofinansowanie w wysokości 180 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przynajmniej 4650 zł płacy minimalnej w 2025 roku (postulat wszystkich związkowców). Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

REKLAMA

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

REKLAMA