REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych pracowników w 2013 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jarosław Krasnodęmbski
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników.
Zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

W 2013 roku wzrośnie wsparcie dla pracodawców zatrudniających niepełnosprawnych pracowników. Wynagrodzenie będzie musiało być przekazywane bezpośrednio na konto niepełnosprawnego pracownika.

Przelew na konto niepełnosprawnego pracownika

Pensja dla niepełnosprawnego pracownika przysługująca za grudzień 2012 powinna zostać wypłacona już na nowych zasadach. Oznacza to, że pracodawca nie otrzyma dofinansowania z PFRON do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika, jeżeli nie będzie przekazywał pensji na konta zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika może być przelana na jego konto bankowe, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo może zostać dostarczona na adres zamieszkania niepełnosprawnego pracownika za pośrednictwem firmy prowadzącej działalność gospodarczą w zakresie dostarczania kwot pieniężnych.

Wypłacanie wynagrodzenia do rąk pracownika spowoduje nieotrzymanie przez pracodawcę dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Powstaje tu problem związany ze zgodą pracownika na przekazywanie wynagrodzenia przelewem na jego osobisty rachunek bankowy. Kodeks pracy uzależnia przelew wynagrodzenia na konto od zgody pracownika. Jeżeli pracownik niepełnosprawny nie zgodzi się na wypłacanie wynagrodzenia w postaci przelewu, pracodawca nie będzie mógł uzyskać dofinansowania do jego wynagrodzenia.

REKLAMA

Zobacz: Jakie zmiany są potrzebne w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontrola PFRON

Spełnienie wskazanego warunku otrzymania dofinansowania będzie kontrolowane dopiero w przypadku prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku comiesięcznego składania dowodów na wypłacanie wynagrodzenia na konto niepełnosprawnego pracownika.

Wzrost podstawy dopłat do pensji niepełnosprawnego pracownika

Podstawę dopłat od PFRON stanowi określony procent kwoty najniższego wynagrodzenia obowiązującej w grudniu roku poprzedniego. W 2013 roku podstawą będzie minimalne wynagrodzenie z grudnia 2012 roku czyli 1500 zł brutto.

Zmniejszenie dofinansowania

W 2013 roku zmieni się jednak wysokość dofinansowania na poszczególnych niepełnosprawnych pracowników. W przypadku osób z orzeczeniem lekkiej niepełnosprawności dofinansowanie będzie wynosić 40 proc. minimalnego wynagrodzenia z 2012 roku, a w przypadku pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dofinansowanie będzie wynosić 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca zatrudniający pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności otrzyma dofinansowanie w wysokości 180 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA