REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące okres wypowiedzenia
Umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące a okres wypowiedzenia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

rozwiń >

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Kodeks pracy w art. 30 § 2 stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem można rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Zarówno pracodawca jak i pracownik bez podawania przyczyny ma prawo wypowiedzieć umowę. W takiej sytuacji zastosowanie ma okres wypowiedzenia. Ile trwa okres od złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem do dnia rozwiązania umowy próbnej?

REKLAMA

Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia przy umowie na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy. Może wynosić od 3 dni do 2 tygodni. Wszystko zależy od ustalonego przez strony okresu próbnego. Jeśli okres próbny jest krótszy lub równy 2 tygodniom, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni. Umowa trwająca powyżej 2 tygodni, ale mniej niż 3 miesiące uprawnia do tygodniowego okresu wypowiedzenia. Natomiast 3 miesiące okresu próbnego daje prawo do 2 tygodni okresu wypowiedzenia.

umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące 1 miesiąc okres wypowiedzenia 3 dni tydzień 2 tygodnie

Umowa na okres próbny - 3 miesiące, 2 miesiące, 1 miesiąc - okres wypowiedzenia 3 dni, tydzień, 2 tygodnie

Infor.pl

3 dni okresu wypowiedzenia

Przy najkrótszych umowach na okres próbny okres wypowiedzenia liczy się w dniach. Kiedy zaczyna biec 3-dniowy okres wypowiedzenia? Dokładnie chodzi o 3 dni robocze, które liczy się od dnia następującego po dniu wręczenia wypowiedzenia. Dni robocze to wszystkie dni tygodnia oprócz niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.

Przykład

We wtorek 25 marca 2025 r. Andrzej P. złożył wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny wynoszący 2 tygodnie. 3 dni okresu wypowiedzenia liczą się od środy do piątku 28 marca 2025 r. W sobotę Andrzej P. nie jest już związany umową.

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Tygodniowy okres wypowiedzenia

Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę próbną trwającą dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące, obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Tutaj funkcjonuje jedna, podstawowa zasada – okres liczony w tygodniach zawsze zaczyna się w najbliższą niedzielę, a kończy w sobotę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia

Osoba zatrudniona na okres próbny wynoszący 2 miesiące ma 1 tydzień okresu wypowiedzenia. Dla przykłady wypowiedzenia złożone we wtorek 25 marca 2025 r. zaczyna biec w niedzielę 30 marca i kończy swój bieg w sobotę 5 kwietnia 2025 r.

2 tygodnie okresu wypowiedzenia

Najdłuższa umowa na okres próbny może trwać 3 miesiące (Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie umowy). W tym przypadku obowiązuje również najdłuższy okres wypowiedzenia przy tego rodzaju umowie o pracę. Wynosi 2 tygodnie. Liczy się go na takich samych zasadach jak tygodniowy okres wypowiedzenia.

Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia

2-tygodniowy okres wypowiedzenia zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę, a kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie 25 marca 2025 r. to okres wypowiedzenia trwa od niedzieli 30 marca do soboty 12 kwietnia 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

REKLAMA

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

2 dni plus do urlopu wypoczynkowego za każde 5 lat pracy. Co się dzieje z propozycją… Nie słychać o niej w kampanii prezydenckiej 2025 r.

W kwietniu 2024 ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało wprowadzenie urlopu zależnego od stażu pracy dla grupy pracowników. 13 stycznia 2025 r., do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji. Co dalej z projektem?

Czterodniowy tydzień pracy. Czy polscy pracownicy są gotowi na taką zmianę czasu pracy w Kodeksie pracy

Coraz więcej krajów eksperymentuje z modelem czterodniowego tygodnia pracy, a pierwsze wyniki pokazują jego pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy polski rynek pracy jest już gotowy na czterodniowy tydzień pracy.

Karty lunchowe a ZUS: jak zgodnie z prawem korzystać z benefitów i zwolnienia ze składek?

Karty lunchowe na zakup posiłków to popularny benefit, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Firmy dzięki nim mogą uniknąć opłacania składek ZUS, ale tylko pod pewnymi warunkami. Co trzeba wiedzieć, by wszystko odbywało się zgodnie z prawem?

REKLAMA

Jest weto prezydenta! Andrzej Duda zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców

Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę zakładającą obniżenie składki zdrowotnej dla firm. Kancelaria Prezydenta uzasadniła decyzję brakiem konsultacji społecznych i wątpliwościami konstytucyjnymi. Zmiana miała objąć 2,5 mln przedsiębiorców i kosztować budżet państwa 4,6 mld zł.

Dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Są warunki i apel o zmianę przepisów

Pracownikowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnoprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nie przysługuje on jednak od razu i nie w każdym przypadku. Stąd propozycja zmiany aktualnych przepisów.

REKLAMA