Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

• Rozwiązanie umowy na okres próbny
• Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia
• 3 dni okresu wypowiedzenia
• Tygodniowy okres wypowiedzenia
• Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia
• 2 tygodnie okresu wypowiedzenia
• Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Kodeks pracy w art. 30 § 2 stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem można rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Zarówno pracodawca jak i pracownik bez podawania przyczyny ma prawo wypowiedzieć umowę. W takiej sytuacji zastosowanie ma okres wypowiedzenia. Ile trwa okres od złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem do dnia rozwiązania umowy próbnej?

Autopromocja

Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia przy umowie na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy. Może wynosić od 3 dni do 2 tygodni. Wszystko zależy od ustalonego przez strony okresu próbnego. Jeśli okres próbny jest krótszy lub równy 2 tygodniom, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni. Umowa trwająca powyżej 2 tygodni, ale mniej niż 3 miesiące uprawnia do tygodniowego okresu wypowiedzenia. Natomiast 3 miesiące okresu próbnego daje prawo do 2 tygodni okresu wypowiedzenia.

3 dni okresu wypowiedzenia

Przy najkrótszych umowach na okres próbny okres wypowiedzenia liczy się w dniach. Kiedy zaczyna biec 3-dniowy okres wypowiedzenia? Dokładnie chodzi o 3 dni robocze, które liczy się od dnia następującego po dniu wręczenia wypowiedzenia. Dni robocze to wszystkie dni tygodnia oprócz niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Tygodniowy okres wypowiedzenia

Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę próbną trwającą dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące, obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Tutaj funkcjonuje jedna, podstawowa zasada – okres liczony w tygodniach zawsze zaczyna się w najbliższą niedzielę, a kończy w sobotę.

Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia

Osoba zatrudniona na okres próbny wynoszący 2 miesiące ma 1 tydzień okresu wypowiedzenia. Dla przykłady wypowiedzenia złożone we wtorek 25 marca 2025 r. zaczyna biec w niedzielę 30 marca i kończy swój bieg w sobotę 5 kwietnia 2025 r.

2 tygodnie okresu wypowiedzenia

Najdłuższa umowa na okres próbny może trwać 3 miesiące (Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie umowy). W tym przypadku obowiązuje również najdłuższy okres wypowiedzenia przy tego rodzaju umowie o pracę. Wynosi 2 tygodnie. Liczy się go na takich samych zasadach jak tygodniowy okres wypowiedzenia.

Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia

2-tygodniowy okres wypowiedzenia zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę, a kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie 25 marca 2025 r. to okres wypowiedzenia trwa od niedzieli 30 marca do soboty 12 kwietnia 2025 r.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź