REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące okres wypowiedzenia
Umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące a okres wypowiedzenia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?
rozwiń >

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Kodeks pracy w art. 30 § 2 stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem można rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Zarówno pracodawca jak i pracownik bez podawania przyczyny ma prawo wypowiedzieć umowę. W takiej sytuacji zastosowanie ma okres wypowiedzenia. Ile trwa okres od złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem do dnia rozwiązania umowy próbnej?

REKLAMA

Autopromocja

Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia przy umowie na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy. Może wynosić od 3 dni do 2 tygodni. Wszystko zależy od ustalonego przez strony okresu próbnego. Jeśli okres próbny jest krótszy lub równy 2 tygodniom, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni. Umowa trwająca powyżej 2 tygodni, ale mniej niż 3 miesiące uprawnia do tygodniowego okresu wypowiedzenia. Natomiast 3 miesiące okresu próbnego daje prawo do 2 tygodni okresu wypowiedzenia.

umowa na okres próbny 3 miesiące 2 miesiące 1 miesiąc okres wypowiedzenia 3 dni tydzień 2 tygodnie

Umowa na okres próbny - 3 miesiące, 2 miesiące, 1 miesiąc - okres wypowiedzenia 3 dni, tydzień, 2 tygodnie

Infor.pl

3 dni okresu wypowiedzenia

Przy najkrótszych umowach na okres próbny okres wypowiedzenia liczy się w dniach. Kiedy zaczyna biec 3-dniowy okres wypowiedzenia? Dokładnie chodzi o 3 dni robocze, które liczy się od dnia następującego po dniu wręczenia wypowiedzenia. Dni robocze to wszystkie dni tygodnia oprócz niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.

Przykład

We wtorek 25 marca 2025 r. Andrzej P. złożył wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny wynoszący 2 tygodnie. 3 dni okresu wypowiedzenia liczą się od środy do piątku 28 marca 2025 r. W sobotę Andrzej P. nie jest już związany umową.

Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025

Tygodniowy okres wypowiedzenia

Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę próbną trwającą dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące, obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Tutaj funkcjonuje jedna, podstawowa zasada – okres liczony w tygodniach zawsze zaczyna się w najbliższą niedzielę, a kończy w sobotę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia

Osoba zatrudniona na okres próbny wynoszący 2 miesiące ma 1 tydzień okresu wypowiedzenia. Dla przykłady wypowiedzenia złożone we wtorek 25 marca 2025 r. zaczyna biec w niedzielę 30 marca i kończy swój bieg w sobotę 5 kwietnia 2025 r.

2 tygodnie okresu wypowiedzenia

Najdłuższa umowa na okres próbny może trwać 3 miesiące (Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie umowy). W tym przypadku obowiązuje również najdłuższy okres wypowiedzenia przy tego rodzaju umowie o pracę. Wynosi 2 tygodnie. Liczy się go na takich samych zasadach jak tygodniowy okres wypowiedzenia.

Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia

2-tygodniowy okres wypowiedzenia zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę, a kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie 25 marca 2025 r. to okres wypowiedzenia trwa od niedzieli 30 marca do soboty 12 kwietnia 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA