REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa na okres próbny a urlop. Kiedy mogę wziąć wolne? [GIP]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
zmiana pracy urlop wypoczynkowy umowa na okres próbny ile urlopu
Kiedy urlop wypoczynkowy - umowa na okres próbny 2025
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pytanie: Po wielu latach pracy zmieniłem pracodawcę. Zgodnie ze stażem pracy miałem prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Umowę na okres próbny zawarłem od 1 stycznia 2025 roku na trzy miesiące. Ile dni urlopu mi przysługuje? Kiedy mogę wziąć urlop u nowego pracodawcy?

Zmiana pracy a urlop wypoczynkowy

Jeśli nie jest to pierwsza w życiu praca, a umowa rozpoczyna się z dniem 1 stycznia 2025 roku to pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego wynikającego z stażu pracy. Oznacza to, że pracownik nie musi przepracować pełnego miesiąca, aby mógł skorzystać z pierwszych dni urlopu u nowego pracodawcy. Taka zasada obowiązuje tylko w roku kalendarzowym podjęcia po raz pierwszy w życiu pracy zawodowej (nabywanie urlopu z dołu).

REKLAMA

Przykład

Pracownik pracował na podstawie umowy o pracę po raz pierwszy w życiu od 1 listopada 2024 roku. Pierwsze dni urlopu mógł wykorzystać dopiero w grudniu 2024 roku. Wraz z nadejściem 1 stycznia 2025 roku (kolejny rok kalendarzowy) nabył prawo do 20 dni (przyjmujemy, że przy pierwszej w życiu pracy pracownik ma prawo do 20 dni urlopu na rok) urlopu wypoczynkowego z góry. Już w styczniu mógł wykorzystać więcej niż 2 dni urlopu.

Sprawdź, jak liczyć staż urlopowy »>

Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy

Normalnie wieloletni pracownik nabywa z góry prawo do pełnego wymiaru urlopu z dniem 1 stycznia (w naszym przypadku do 26 dni urlopu). Czy taką zasadę stosuje się również przy umowie na okres próbny rozpoczynającej się pierwszego dnia roku? Zawierając umowę na z góry określony czas, urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy. W trakcie trwania tych 3 miesięcy okresu próbnego pracownik może wykorzystać urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w skali roku (3/12*26 = 6,5) czyli 7 dni po zaokrągleniu do pełnego dnia urlopu. W naszym przypadku nie jest to pierwsza praca, dlatego pracownik nie musi czekać do przepracowania pierwszego miesiąca, aby mógł skorzystać z przysługujących mu dni urlopu.

Umowa na okres próbny - 3 miesiące

Poprosiliśmy również o komentarz w przedmiotowej sprawie Głównego Inspektora Pracy, Marcina Staneckiego:

Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy (przy czym kp przewiduje wyjątki od tej zasady: art. 25 § 2(1)-2(3)). Ponadto strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy np. z powodu choroby, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Ma to na celu umożliwienie pracodawcy sprawdzenie, czy pracownik nadaje się do wykonywania tej pracy, a pracownikowi umożliwi to sprawdzenie czy odpowiada mu dane miejsce pracy. Potwierdza to orzecznictwo. Dla przykładu w wyroku z 04.09.2013 r. (II PK 358/12, Legalis), SN uznał, że: "umowa na okres próbny ma sprawdzać przygotowanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju. Cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej "usługowy" charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w sposób właściwy dla każdej z umów wymienionych w art. 25 § 1 KP, ale "wypróbowanie" pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby. Dlatego umowa na okres próbny, jeżeli strony decydują się na jej zawarcie, z reguły poprzedza umowę innego rodzaju, którą nawiązuje się w razie pomyślnego wyniku próby".

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy, umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

  • 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
  • 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny ww. okresy nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.

Urlop wypoczynkowy a umowa na okres próbny

Jeśli chodzi o prawo do urlopu wypoczynkowego to zarówno pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jak i na okres próbny, ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Oznacza to, że również pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę na okres próbny, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co ważne, w myśl zapisów kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop bowiem ma służyć pracownikowi do regeneracji sił fizycznych i psychicznych.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia

Umowa na okres próbny od 1 stycznia a wymiar urlopu

REKLAMA

Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia, „z góry”. Tym samym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy w przysługującym mu wymiarze już na początku danego roku kalendarzowego (po uprzednim uzyskaniu akceptacji pracodawcy). Jednakże, osoba zatrudniona na okres kilku miesięcy, niezależnie czy będzie to umowa o pracę na czas określony czy na okres próbny, będzie mogła wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Nie będzie mogła wykorzystać urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26/20 dni (w zależności od wymiaru przysługującego urlopu), tylko w wymiarze np. 3/26 (3/20), jeżeli zatrudniona jest na czas trzech miesięcy. Oznacza to prawo do urlopu wypoczynkowego za okres trzech miesięcy w wymiarze 7 dni z przysługujących 26 dni w danym roku kalendarzowym lub 5 dni z przysługujących 20 dni w danym roku kalendarzowym.

Należy także pamiętać, ze jeśli pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym, to wtedy, przysługuje mu, u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 26/20 dni, chyba, że pracodawca ustalił w zakładzie pracy wyższy wymiar urlopu niż wynikający z kodeksu pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA