Umowa na okres próbny. Czy można ją rozwiązać przed upływem okresu próbnego

• Wypowiedzenie umowy na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy na okres próbny – czy pracodawca musi je uzasadnić
• Rozwiązanie umowy na okres próbny bez wypowiedzenia

Umowa o pracę  na okres próbny to jeden z trzech rodzajów umowy o pracę, obok umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony. Co do zasady umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny to jednak umowa o pracę, tak jak każda inna. Kodeks pracy dopuszcza wobec tego możliwość rozwiązania umowy na okres próbny za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny – czy pracodawca musi je uzasadnić

W przeciwieństwie do umów o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny nie musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie takiej umowy.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny, w przypadku jej rozwiązania przez pracodawcę za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę ma prawo w przypadkach określonych przepisami złożyć do pracodawcy wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. Taki wniosek pracownik może złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy (albo zastosowania działania).

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy wyłącznie w sytuacji, gdy uważa, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę było:

• jednoczesne pozostawanie w stosunku pracy (lub innym stosunku prawnym niż stosunek pracy) z innym pracodawcą lub 
• dochodzenie udzielenia informacji, które pracodawca jest obowiązany przekazać pracownikowi w związku z nawiązaniem stosunku pracy, lub
• skorzystanie z praw do odbycia szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku na koszt pracodawcy.

Rozwiązanie umowy na okres próbny bez wypowiedzenia

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie tej umowy.