Umowa na okres próbny. Czym różni się od innych rodzajów umowy o pracę. Co powinna zawierać po zmianach w 2023 r.

• Umowa na okres próbny – co powinna zawierać
• Umowa na okres próbny – warunki pracy i płacy 
• Umowa na okres próbny – czy można zawrzeć z pracownikiem kilka takich umów 
• Umowa na okres próbny – kiedy się kończy

Umowa o pracę na okres próbny to jeden z trzech rodzajów umowy o pracę, obok umowy na czas określony i umowy na czas nieokreślony.

Umowa na okres próbny – co powinna zawierać

Umowa o pracę na okres próbny powinna określać: 

• strony umowy, 
• adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – jego adres zamieszkania,
• rodzaj umowy (wskazanie, że jest to umowa zawarta na okres próbny), 
• datę jej zawarcia oraz 
• warunki pracy i płacy. 

Umowa na okres próbny – warunki pracy i płacy 

Umowa o pracę na okres próbny musi określać warunki pracy i płacy, a w szczególności:

• rodzaj pracy,
• miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• dzień rozpoczęcia pracy, 
• czas jej trwania umowy lub dzień jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią – postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności;
• okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony po wygaśnięciu umowy na czas próbny w przypadku, gdy umowa o pracę na czas określony ma być zawarta na okres krótszy niż 12 miesięcy, a także postanowienie o jednokrotnym wydłużeniu umowy nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Umowa na okres próbny – czy można zawrzeć z pracownikiem kilka takich umów 

Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne, wyłącznie w przypadku, gdy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy niż poprzednio.

Umowa na okres próbny – kiedy się kończy

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu. 

Przed upływem okresu próbnego umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.