REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Higienistka szkolna a pielęgniarka szkolna. Jakie są różnice?

Dziennikarka medyczno-prawna
Jak zostać pielęgniarką szkolną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Higienistka szkolna a pielęgniarka szkolna – czy to jest to samo? Oba stanowiska wiążą się z zapewnieniem właściwej opieki medycznej oraz profilaktyki zdrowotnej w placówkach oświatowych. Różnice dotyczą kwalifikacji. Jak zostać higienistką szkolną? Czy pielęgniarka szkolna powinna posiadać tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa?  
rozwiń >

Zapewnienie w szkole opieki medycznej powinno być priorytetem każdej placówki. W razie nagłych przypadków uczniowie mogą liczyć na szybką i fachową pomoc. Nie bez znaczenia jest też fakt, że podczas szkolnych badań przesiewowych dochodzi do rozpoznania nieprawidłowości i ścieżka diagnostyczna zaczyna się właśnie od gabinetu szkolnego – jest to ogromne ważne w profilaktyce zdrowotnej. 

REKLAMA

Autopromocja

Pielęgniarka szkolna a może higienistka?

W praktyce nazwy pielęgniarki i higienistki stosuje się zamiennie. Należy jednak pamiętać, że chociaż obowiązki obu specjalizacji są podobne różnią się one wykształceniem i zakresem uprawnień. 

Chcąc zostać higienistką należy posiadać wykształcenie średnie medyczne w zawodzie higienistki szkolnej bądź ukończoną szkołę policealną i uzyskanie dyplomu higienistki szkolnej. 

W przypadku pielęgniarki szkolnej, osoba taka musi posiadać wykształcenie wyższe (co najmniej licencjat z pielęgniarstwa), a także dodatkowo mieć ukończony kurs pielęgniarki środowiskowej, kurs nosi nazwę: “środowiska nauczania i wychowania dla pielęgniarek”. 

Kurs kwalifikacyjny dla pielęgniarek szkolnych 

Rolą szkolenia jest przygotowanie pielęgniarki do sprawowania opieki profilaktycznej nad uczniem w środowisku nauczania i wychowania. Mowa tutaj nie tylko o szkole, ale także o internacie bądź innej placówce oświatowej. Pielęgniarka przyuczana jest do współpracy z rodzicami i społecznością szkolną oraz lokalną. W trakcie trwania kursu realizuje się bloki nauczania zawierające wiadomości z zakresu: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • organizacji opieki profilaktycznej,
  • promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej,
  • medycyny i higieny szkolnej,
  • chorób i zaburzeń rozwoju dzieci i młodzieży,
  • opieki nad uczniami chorymi przewlekle oraz niepełnosprawnymi,
  • opieki nad uczniami z problemami społecznymi i chorobami cywilizacyjnymi,
  • pediatrii społecznej,
  • psychologii rozwojowej,
  • socjologii zdrowia i choroby.

Poruszane tematy charakteryzują się tym, że odnoszą się do dzieci i młodzieży w wieku szkolnym  6-19 lat, bo to właśnie dla nich przyszła pielęgniarka szkolna będzie świadczyć pomoc i opiekę medyczną.

Gdzie można zdobyć odpowiednie kwalifikacje

Pielęgniarki chcące pracować w placówkach edukacyjnych mogą zdobywać potrzebne kompetencje poprzez skierowane do nich specjalne kursy. Obecnie jest wiele ośrodków zajmujących się tego typu szkoleniami, które organizują kursy i szkolenia dla personelu medycznego, również online.

Forma kształcenia, jaką jest nauczanie online (przez internet) ma wiele plusów. Przede wszystkim kursant nie musi dojeżdżać na zajęcia, co wiąże się z dodatkowymi kosztami. Ponadto swobodnie można sobie wybrać czas, jaki chce się przeznaczyć na naukę, co w przypadku pielęgniarki nie jest bez znaczenia. Wiadomo bowiem, jak są one zapracowane. Kurs pielęgniarki środowiskowej online nie różni się programem nauczania od kursów stacjonarnych, wzrasta natomiast komfort nauki, także dzięki odpowiednio opracowanym materiałom. 

Obowiązki pielęgniarki szkolnej 

Uzyskane w trakcie nauki kompetencje uprawniają pielęgniarki do opieki zdrowotnej nad dziećmi oraz młodzieżą w placówkach szkolnych. Świadczeń udzielają w szkolnych gabinetach profilaktyki zdrowotnej. W przypadku, gdy szkoła takiego lokalu nie posiada, miejscem jest przychodnia lub inny ośrodek zdrowia. 

Pielęgniarka szkolna pracuje od poniedziałku do piątku, w wymiarze czasu odpowiednim do typu szkoły, liczby i charakterystyki uczniów oraz z uwzględnieniem planu godzin lekcyjnych. Z reguły ilość uczniów na etat pielęgniarki szkolnej wynosi około 800 – szkoły podstawowe i liceum. W przypadku szkół zawodowych i techników liczba jest mniejsza i wynosi około 700 uczniów. Natomiast w szkołach specjalnych dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnej wynosi w zależności od stopnia upośledzenia – 30 -150 uczniów.

Liczba godzin pracy pielęgniarki szkolnej stanowi nie mniej niż 3 razy w tygodniu, przez co najmniej 4 godziny dziennie.

Świadczenia pielęgniarki lub higienistki szkolnej

Do najważniejszych obowiązków pielęgniarki i higienistki szkolnej należy udzielanie pomocy w sytuacjach pogorszenia stanu zdrowia uczniów oraz w nagłych wypadkach. Ponadto zajmują się: 

  • wykonywaniem i interpretowaniem testów przesiewowych,
  • czynnym poradnictwem dla uczniów z problemami zdrowotnymi,
  • sprawowaniem opieki nad uczniami z chorobami przewlekłymi i niepełnosprawnością,
  • doradztwem dla dyrektora szkoły w sprawie warunków bezpieczeństwa uczniów, organizacji posiłków i warunków sanitarnych w szkole,
  • udziałem w planowaniu, realizacji i ocenie edukacji zdrowotnej,
  • edukacją w zakresie zdrowia jamy ustnej, w tym prowadzeniem grupowej profilaktyki fluorkowej metodą nadzorowanego szczotkowania zębów preparatami fluorkowymi 6 razy w roku.

Jakie są zarobki

Pielęgniarek i higienistek szkolnych jest zdecydowanie za mało. Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest wynagrodzenie. Panie, które pracują, są przeważnie w wieku przedemerytalnym. Największy problem z pielęgniarkami szkolnymi jest w placówkach poniżej 100 uczniów.

Średnie wynagrodzenie pielęgniarki w Polsce to 42 870 zł rocznie lub 21.98  zł na godzinę. Początkujące pielęgniarki na niższych stanowiskach zarabiają 36 104 zł rocznie, a osoby z większym doświadczeniem mogą zarabiać do 54 478 zł w skali roku. 

Jak podaje raport Sedlak&Sedlak, mediana miesięcznego wynagrodzenia na stanowisku higienistki szkolnej wynosi obecnie 4310 tys. zł brutto (3800 zł brutto w 2022 r.). Połowa higienistek zarabia od 3730 tys. zł do 5210 tys. zł brutto.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu  

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA