REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Higienistka stomatologiczna. Zawód z przyszłością?

Dziennikarka medyczno-prawna
Higienistka stomatologiczna to zawód z przyszłością
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Higienistka stomatologiczna – czy warto nią zostać? Higienistka stomatologiczna to ważny członek zespołu dentystycznego. Odpowiada za promowanie i profilaktykę higieny jamy ustnej. Czym dokładnie zajmuje się higienistka stomatologiczna? Jak wyglądają jej zarobki w Polsce?  

rozwiń >

Higienistka stomatologiczna – kto to 

Higienistka stomatologiczna odpowiada za promowanie i edukację profilaktyki jamy ustnej. Doradza pacjentowi w walce z wieloma problemami zdrowotnymi dotykającymi jamy ustnej, m.in. próchnicą, paradontozą, nadwrażliwością zębów. Uczy jak prawidłowo wygląda technika poprawnego szczotkowania zębów, pomaga dobrać wszelkie akcesoria przeznaczone do codziennej higienizacji. Posiada również wiedzę na temat nawyków żywieniowych, które nie są bez znaczenia na kondycję jamy ustnej – doradza i tym zakresie. Ale to nie wszystko – higienistki stomatologiczne wykonują ponadto zabiegi profilaktyczne, takie jak: skaling (usuwanie kamienia nazębnego przy pomocy ultradźwięków), piaskowanie, polerowanie czy infiltracja próchnicy na wczesnym etapie jej rozwoju. W skład ich obowiązków wchodzi także przeprowadzanie niektórych zabiegów stomatologii estetycznej (m.in. wybielanie zębów). 

REKLAMA

REKLAMA

Higienistka stomatologiczna – czy warto nią zostać

Jak wskazują badania polski rynek usług stomatologicznych wciąż przybiera na sile i wzrasta o około 7 proc. rocznie. W opinii specjalistów, w najbliższych latach nie ulegnie pogorszeniu, a w 2024 roku jego wartość może osiągnąć sumę 12,6 mld złotych. Na dynamiczny rozwój tego sektora usług medycznych ma wpływ przede wszystkim rosnąca świadomość społeczeństwa dotycząca zdrowia jamy ustnej i uzębienia. W tym także wysokie oczekiwania pacjentów względem oferowanych usług, jak i korzystanie przez nich ze świadczeń prywatnych. Zabiegi lecznicze i profilaktyczne to nie wszystko – klienci gabinetów dentystycznych coraz chętniej korzystają ze stomatologii estetycznej. Oczekują dobrego kontaktu z lekarzem, komfortu leczenia i profesjonalizmu. Gabinety i kliniki dentystyczne poszukują wykwalifikowanych higienistek stomatologicznych.

Higienistka stomatologiczna odpowiada za kontakt z pacjentem, utrzymuje gabinet w gotowości, przeprowadza wstępne badania diagnostyczne, a także, jak była mowa powyżej – wykonuje zabiegi profilaktyczno-techniczne, udziela porad w kwestii dbania o higienę jamy ustnej. Może ponadto wykańczać wypełnienia zębowe oraz impregnować zęby mleczne. 

Jak zostać higienistką stomatologiczną

Higienistką stomatologiczną zostaje się po ukończeniu dwuletniej szkoły policealnej i zdaniu egzaminu potwierdzającego kwalifikację K1 – wykonywanie świadczeń stomatologicznych z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia jamy ustnej oraz współuczestniczenie w procesie leczenia. 

REKLAMA

W trakcie dwuletniej nauki, przyszłe higienistki stomatologiczne zdobywają profesjonalną wiedzę – kadrę wykładowców stanowią m.in. lekarze dentyści. Pracownie dydaktyczne są zaaranżowane na wzór prawdziwych gabinetów, umożliwiają dostęp do profesjonalnego sprzętu, z którego na co dzień korzystają zawodowcy (np. fotel stomatologiczny z unitem, kamera wewnątrzustna, lampa do utwardzania wypełnień, dmuchawce wodno-powietrzne, piaskarka) oraz innych sprzętach wykorzystywanych do zabiegów estetyczno-leczniczych. Po ukończeniu szkoły policealnej, osoby z tytułem zawodowym higienistki stomatologicznej mogą szukać zatrudnienia nie tylko w Polsce, ale również za granicą. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Higienistka stomatologiczna – szansa na rozwój

Zawód higienistki stomatologicznej to możliwość ciągłego rozwoju, pogłębiania wiedzy oraz umiejętności. Rynek usług stomatologicznych oferuje wiele ciekawych szkoleń czy kursów dedykowanych średniemu personelowi medycznemu. Co roku w Polsce ma miejsce konferencja „Asysdent”, poświęcona asystentkom stomatologicznym i higienistkom – największe w kraju wydarzenie edukacyjne. Celem konferencji jest podnoszenie świadomości i poziomu profesjonalizmu personelu średniego szczebla, w tym umiejętności  zawodowych oraz tzw. kompetencji miękkich. Asystentki i higienistki stomatologiczne nie są – w przeciwieństwie do lekarzy – ustawowo zobowiązane do podnoszenia swoich kwalifikacji. A jeśli to czynią, zasługują na uznanie i szacunek całego środowiska. 

Gdzie może pracować higienistka stomatologiczna

Higienistki stomatologiczne nie mają problemu ze znalezieniem pewnej oraz dobrze płatnej pracy. Mogą zatrudnić się w: 

  • klinikach; 
  • prywatnych i publicznych gabinetach dentystycznych; 
  • oddziałach chirurgii twarzowo-szczękowej.

Przeszkolenie w zakresie edukacji dotyczącej higieny jamy ustnej, pozwala prowadzić zajęcia w szkołach i przedszkolach. Higienistki stomatologiczne mogą także założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługi profilaktyczne z zakresu zdrowia i ochrony jamy ustnej. 

Ile zarabia higienistka stomatologiczna

Według raportu Sedlak&Sedlak, mediana miesięcznego wynagrodzenia higienistki stomatologicznej wynosi obecnie 4310 zł brutto (3800 zł brutto w 2022 rok). Połowa higienistek zarabia od 3730 tys. zł do 5210 tys. zł brutto. 25 proc. najsłabiej opłacanych higienistek otrzymuje wynagrodzenie poniżej 3730 tys. zł brutto, zaś 25 proc. opłacanych najlepiej – powyżej 5210 tys. zł brutto.

Benefity pozapłacowe otrzymywane przez higienistki to przede wszystkim szkolenia i kursy zawodowe (11 proc.), zniżki na firmowe usługi (11 proc.) oraz prywatna opieka medyczna (9 proc.).

Pensje uzależnione są także m.in. od wykształcenia i stażu pracy, wielkości firmy oraz województwa.

 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PFRON zwraca pieniądze za asystenta w pracy. Sprawdź, czy Ci się należy

Tysiące pracodawców w Polsce nie korzysta z refundacji, która im przysługuje. Jeśli zatrudniasz osobę z niepełnosprawnością i wyznaczyłeś kogoś do jej pomocy – możesz odzyskać część kosztów. PFRON zwraca pieniądze za takie wsparcie. Wystarczy złożyć wniosek. Wyjaśniamy, jak to zrobić krok po kroku i ile realnie można zyskać w tym roku.

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie? Wyobraź sobie: dostajesz dodatkowe 800 zł co miesiąc na emeryturze czy rencie – za każde dziecko, które wychowałeś w czasach, gdy państwo nie dało Ci nawet złotówki. Dziś Twoje dzieci płacą podatki w naszym kraju, finansują owe 800+ dla milionów rodzin, a Ty ledwo wiążesz koniec z końcem. Seniorzy mówią dość. I wcale nie chcą „wszystkiego naraz” – chcą po prostu symbolicznego „dziękuję” no i też pieniędzy od państwa. Czy w 2026 roku wreszcie je dostaną?

Dla niepełnosprawnych w 2026: 70–74 pkt ok. 788 zł; 75–79 pkt ok. 1 180 zł; 80–84 pkt ok. 1 573 zł; 85–89 pkt ok. 2 360 zł; 90–94 pkt ok. 3 540 zł; 95–100 pkt ok. 4 327 zł

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające wreszcie dla większej grupy osób z niepełnosprawnościami. Już nie 78, a od 70 punktów w skali potrzeby wsparcia – tyle wystarczy, by od nowego roku otrzymywać świadczenie wspierające. To największa zmiana od momentu wprowadzenia tego świadczenia i realna szansa na wsparcie dla dziesiątek tysięcy osób, które do tej pory były tuż poniżej progu.

Pracodawcy wdrażają przepisy o neutralnych płciowo nazwach stanowisk pracy. Nowe regulacje wzbudzają kontrowersje

Pod koniec grudnia 2025 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy. Pracodawcy dostosowują się do nowego obowiązku, który obejmuje zarówno sektor prywatny, jak i administrację publiczną.

REKLAMA

Komunikat ZUS: rusza wysyłka deklaracji podatkowych PIT za 2025 r.

Zgodnie z najnowszym komunikatem ZUS, ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 r. otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS od 4 lutego 2026 r. oraz wysłane pocztą do końca lutego.

Pracownicy etatowi znaleźli się w gorszej sytuacji niż zleceniobiorcy i stracą finansowo. Chodzi o zmiany dotyczące stażu pracy. Dlaczego?

Wprowadzając zmiany w zakresie obliczania pracowniczego stażu pracy ustawodawca chciał wyrównać zakres uprawnień pracowników etatowych i zleceniobiorców oraz innych osób zarobkujących w różnych formach. Niespodziewanie jednak szala się przechyliła i to etatowcy znaleźli się w gorszej sytuacji.

Dzień wolny za święto, które przypada w niedzielę - nie tylko w sobotę. W 2026 r. dałoby to 3 dodatkowe dni wolne za 5 kwietnia, 3 maja i 1 listopada

Dodatkowe wolne nie tylko gdy święto wypada w sobotę ale i w niedzielę. Prace trwają w Sejmie, a w 2026 szykuje się wolne za 5 kwietnia, 3 maja i 1 listopada (niedziele). Wszystko zaczęło się od pytania: czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny, gdy święto państwowe wypadnie w niedzielę, nie tylko w sobotę?

800+ z automatu, bez wniosku: resort pracy ma projekt. Kiedy koniec uciążliwego obowiązku?

To totalna nowość: resort pracy opracował projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (UDER106). Chodzi o działania deregulacyjne rządu i uproszczenia proceduralne. Czy już w 2026 r. to będzie koniec dla milionów rodzin uciążliwego obowiązku i wnioskowania w zakresie przyznawania świadczenia 800+ poprzez automatyczne odnawianie prawa do jego pobierania? Prace w toku - i miejmy nadzieję, że nie jest tak, że nie ma na nie widoku. Czy trzeba składać wniosek o 800+ od 1 lutego 2026?

REKLAMA

10 trendów, które zdominują 2026 rok w IT

Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę i dlaczego rola programisty ulega transformacji? Na podstawie najnowszego raportu justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, eksperci wskazują 10 kluczowych trendów, które zdefiniują najbliższe miesiące w świecie IT.

Kończą umowę bez podania przyczyny i nie przywracają do pracy - to legalne. Sąd ewentualnie zasądzi odszkodowanie. Co to za ustawa? Bo nie KP

Trudne do pomyślenia jest to, że mając umowę o pracę można być zwolnionym ot tak - bez podania przez pracodawcę przyczyny - nawet gdy dotyczy to sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czy też za wypowiedzeniem. A jednak! Jest to możliwe. Ba, istnieje ustawa, która wprost przewiduje taką regulację i jest to całkowicie akceptowalne zachowanie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA