REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Asystentka stomatologiczna i pomoc dentystyczna – czym się różnią? Ile zarabiają?

Dziennikarka medyczno-prawna
Asystentka stomatologiczna a pomoc dentystyczna - czym się różnią?
Asystentka stomatologiczna a pomoc dentystyczna - czym się różnią?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Asystentka stomatologiczna i pomoc dentystyczna – czy to zawody zbliżone? Zakres obowiązków obydwu profesji, mimo że podobny, różni się pod kilkoma względami. Jakie są zadania osób pracujących na tych stanowiskach? Jak zostać asystentką stomatologiczną lub pomocą dentystyczną?

rozwiń >

Asystentka stomatologiczna - czym się zajmuje

Asystentka stomatologiczna należy do średniego personelu medycznego. Rolą asystentki jest przede wszystkim pomoc lekarzowi dentyście w jego codziennych obowiązkach. Przez wzgląd na czynne uczestnictwo w różnych procedurach medycznych, chcąc podjąć pracę w charakterze asystentki stomatologicznej, osoba zainteresowana musi posiadać wykształcenie kierunkowe. Stanowisko to pasuje do osób z zainteresowaniami medycznymi i pedagogiczno-psychologicznymi. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jak na razie zawód ten jest domeną kobiet, jedynie 1 proc. osób pracujących w tym zawodzie to mężczyźni.

Do obowiązków asystentki stomatologicznej należy: 

  • przygotowanie stanowiska pracy lekarza dentysty, 
  • przygotowanie materiałów i narzędzi, 
  • przygotowanie pacjenta do zabiegu, 
  • kompletowanie preparatów oraz leków, 
  • współpraca z dentystą w trakcie wykonywania przez niego zabiegów, 
  • prowadzenie dokumentacji związanej z prowadzeniem gabinetu, 
  • komunikacja lekarz – pacjent. 

Asystentka stomatologiczna - kwalifikacje

Uprawnienia do wykonywania zawodu asystentki stomatologicznej i tym samym tytuł zawodowy, można uzyskać po ukończeniu studium medycznego o tym kierunku. Nauka trwa dwa semestry (rok) i kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje w zawodzie. Oprócz zajęć teoretycznych, nauka obejmuje również praktykę zawodową pozwalającą dobrze przygotować się do pracy, jako asystentka stomatologiczna. 

REKLAMA

Asystentkę stomatologiczną przede wszystkim powinna cechować organizacja pracy swojej i otoczenia. Powinna dbać o porządek swojego miejsca pracy. Być sumienna, staranna, komunikatywna, z wysoką kulturą osobistą. Należy pamiętać, że asystentka współpracuje z lekarzem i pacjentami, potrzebna jest zatem cierpliwość, życzliwość, empatia i na pewno odporność psychiczna. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ile zarabia asystentka stomatologiczna

Średnio na stanowisku asystentki stomatologicznej zarabia się 2753 tys. zł netto. 25 proc. osób pracujących w tym zawodzie zarabia mniej – około 2511 tys. zł netto.  Pensja 25 proc. osób przekracza 3181 tys. zł netto. Wysokość zarobków uwarunkowana jest takimi czynnikami jak: staż pracy, wykształcenie, wielkości firmy, województwo. 

 

Pomoc dentystyczna - czym się zajmuje

Pomoc dentystyczna pomaga lekarzowi dentyście i asystentkom stomatologicznym w działalności leczniczej w gabinecie dentystycznym i poradni stomatologicznej. Zawód ten zalicza się do grupy zawodów określanych, jako pomocniczy personel medyczny. Do zadań pomocy dentystycznej należy m.in. 

  • wyznaczanie terminów zabiegów w uzgodnieniu z lekarzem,
  • prowadzenie ewidencji pacjentów oraz kart chorób,
  • sprzątanie pomieszczeń i przygotowywanie stanowiska pracy stomatologa,
  • dezynfekowanie, odkażanie i wyjaławianie narzędzi dentystycznych,
  • przygotowywanie razem z asystentką stomatologiczną sprzętu diagnostycznego oraz leczniczego,
  • przygotowywanie, na polecenie lekarza bądź asystentki, materiałów i narzędzi do wykonywania zabiegów profilaktyczno-leczniczych,
  • uczestniczenie w zabiegach profilaktycznych prowadzonych przez zespół stomatologiczny,
  • wykonywanie czynności higieniczno-leczniczych według instrukcji lekarza lub asystentki stomatologicznej.

Pomoc dentystyczna - kwalifikacje

Nie ma szkół kierunkowych, które przygotowywałyby do pracy w charakterze pomocy dentystycznej. Wykształcenie, jakie powinna mieć osoba na tym stanowisku, różni się w zależności od zakresu obowiązków. I tak: 

  • Czynne asystowanie w trakcie zabiegów, profilaktyka, podawanie leków, przygotowywanie wypełnień – wymagają wykształcenia kierunkowego medycznego (m.in. ukończenia szkoły dla asystentek stomatologicznych). 
  • W przypadku zadań pomocy dentystycznej odnoszących się do prostszych czynności – zapisywanie pacjentów, organizacja stanowiska pracy dentysty, sprzątanie gabinetu, podawanie narzędzi – wystarczy wykształcenie średnie ogólne i przyuczenie do zawodu, odbywające się podczas pracy z dentystą.

Po minimum 2 latach pracy, jako pomoc dentystyczna, na wniosek lekarza przyuczającego, wojewódzki wydział zdrowia organizuje siedmiodniowy kurs, po jego ukończeniu osoba przyuczona otrzymuje zaświadczenie i tytuł wykwalifikowanej pomocy dentystycznej.

Pomoc dentystyczna ma bezpośredni kontakt z pacjentem, dlatego musi ją cechować życzliwość i odporność na stres. Jednocześnie powinna umieć podporządkować się przełożonemu. Powinna posiadać także takie cechy jak: umiejętność postępowania z ludźmi, dobry refleks, cierpliwość, dokładność i samodzielność zarówno przy wykonywaniu poleceń, jak i realizacji zadań rutynowych. 

Ile zarabia pomoc dentystyczna

Zarobki nie są wysokie. Wynagrodzenie na stanowisku pomocy dentystycznej wynosi 2492 tys. zł brutto. Co druga pomoc dentystyczna otrzymuje pensję od 2000 tys. zł do 2715 tys. zł. 25 proc. najgorzej wynagradzanych pomocy dentystycznych zarabia poniżej 2000 tys. zł brutto. Na zarobki powyżej 2715 tys. zł brutto może liczyć grupa 25 proc. najlepiej opłacanych pomocy dentystycznych.

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

REKLAMA

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

REKLAMA

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA