REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Opiekun w żłobku. Kto może nim zostać? Ile zarabia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Ile zarabia opiekun w żłobku?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Opiekun w żłobku – czy każdy może nim zostać? Praca opiekuna w żłobku wiąże się z pracą z bardzo małymi dziećmi, co wymaga nie tylko umiejętności opiekuńczych, ale także odpowiednich kwalifikacji do wykonywania takiego zawodu. Czy ukończenie kursu wystarczy, żeby móc pracować w żłobku? Co należy do obowiązków opiekuna w tego typu placówce? Czy jest to praca dobrze płatna?  

Opiekun w żłobku - kwalifikacje

Żłobkiem nazywamy każdą jednostkę organizacyjną, która: 

REKLAMA

Autopromocja
  • prowadzi zajęcia opiekuńczo-wychowawcze i edukacyjne, uwzględniające rozwój dziecka stosownie do jego wieku, 
  • zapewnia dziecku opiekę w warunkach zbliżonych do domowych, 
  • gwarantuje dziecku opiekę pielęgnacyjną oraz edukacyjną.

Kwalifikacje opiekuna w żłobku określa artykuł 16 ustawy, z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Zgodnie z tym artykułem opiekunem w żłobku może być osoba, która posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej bądź pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.

Ponadto opiekunem w żłobku może być osoba posiadająca, co najmniej wykształcenie średnie oraz: 

  • co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3; 
  • przed zatrudnieniem w charakterze opiekuna w żłobku odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem w pełni wykwalifikowanego opiekuna.

W przypadku, gdy osoba, która posiada wykształcenie średnie i co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 – nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres, co najmniej 6 miesięcy, to bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia, jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie, celem uaktualnienia, jak i uzupełnienia niezbędnej wiedzy oraz umiejętności. 

Opiekunem w żłobku może być także osoba, która: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 
  • nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 
  • wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 
  • nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

Aby zostać opiekunem w żłobku oprócz spełnienia prawnie uregulowanych przesłanek dobrze jest też charakteryzować pewnymi właściwościami, do których należy: komunikatywność (zwłaszcza w relacji z najmłodszymi), empatia i opiekuńczość. 

Praca w żłobku - czy kurs wystarczy

REKLAMA

Tak. Na rynku funkcjonuje wiele form szkoleń dokształcających z zakresu opiekuna w żłobku, będących alternatywą 5-letnich studiów kierunkowych i dających te same uprawnienia, co skończone studia w tym temacie, jak i możliwość ukończenia ich szybciej (w miesiąc). Jak już była mowa, szkolenie tego typu powinno trwać 280 godzin, w tym 80 godzin powinna zająć praktyka. 

Nie wszystkie dostępne na rynku kursy mają potwierdzenie kwalifikacji zgodne z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej – przed przystąpieniem do kursu warto to zweryfikować. Niektóre kursy, co może być sporym ułatwieniem, można odbyć metodą e-learningową, co umożliwia kursantom odbywanie szkolenia w wybranym i dogodnym dla siebie miejscu

Koszty takich kursów to kwota od 1299 zł wzwyż.  

Opiekun w żłobku - obowiązki

REKLAMA

Rolą opiekuna w żłobku jest zajmowanie się dziećmi do lat 3. W zakres obowiązków wchodzą czynniki opiekuńczo – edukacyjne, m.in. zapewnienie opieki i bezpieczeństwa, zaspokajanie potrzeb małych podopiecznych, ich usamodzielnianie, wspomaganie rozwoju, zgłaszanie niepokojących objawów u dzieci, eliminowanie uszkodzonych zabawek, pomoc w organizowaniu wypoczynku na świeżym powietrzu, utrzymywanie czystości pomieszczeń, pomoc przy karmieniu, pomoc przy ubieraniu i rozbieraniu, pomoc przy czynnościach higienicznych, przygotowanie miejsca do leżakowania, wietrzenie sal i sprawdzanie temperatury pomieszczeń etc. 

Żłobki czynne są z reguły od 6:00 do 17/18:00, ale pracownicy pracują w systemie zmianowym. W Polsce norma tygodniowa czasu pracy wynosi 40 godzin, zaś dniowa 8 godzin – zatem osoby zatrudnione na umowę o pracę w żłobku, mogą liczyć się z takim mniej więcej wymiarem godzin pracy dziennej. 

Czym różni się praca opiekuna w żłobku państwowym od prywatnego

W zakresie obowiązków dla opiekuna – nie ma różnicy między placówką państwową a prywatną. Inna jest jednak organizacja pracy i oferowane benefity. Państwowe żłobki w okresie wakacyjnym są zamknięte przez jeden miesiąc, zaś prywatne są czynne przez cały rok. W państwowych żłobkach grupy podopiecznych składają się z 20-25 dzieci, w prywatnych placówkach liczebność grup jest zróżnicowana – zazwyczaj są to kameralne grupy. W publicznej placówce otrzymuje się dodatkowe wynagrodzenie w postaci tzw. trzynastki oraz liczne dodatki. Opiekun ma ponadto wolne weekendy i dni ustawowo wolne od pracy. 

Ile zarabia opiekun w żłobku

Wysokość wynagrodzenia rośnie wraz z posiadanym doświadczeniem zawodowym i kwalifikacjami zawodowymi opiekuna. Większość osób pracujących w tym zawodzie zarabia 2620 – 3300 tys. zł brutto. W prywatnym żłobku najczęściej wynagrodzenie wynosi 3000 tys. zł netto i więcej.

 
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

REKLAMA

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA