REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna w ciąży – wniosek [WZÓR]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Praca zdalna w ciąży - wniosek
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o pracę zdalną w ciąży składa się na podstawie art. 6719 § 6 KP. Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży? Przedstawiamy wzór wniosku o pracę zdalną dla pracownicy w ciąży składany w trybie uprzywilejowanym. 

rozwiń >

Praca zdalna w ciąży – porozumienie z pracodawcą

Praca zdalna jest niewątpliwie wielkim udogodnieniem dla kobiet w ciąży, szczególnie w ostatnim trymestrze. Może stanowić również rozwiązanie dla pracownic w ciąży, które przy normalnym toku pracy ze względu na problemy zdrowotne, musiałyby iść na zwolnienie lekarskie. Aby temu zapobiec albo przedłużyć obecność kobiety ciężarnej w pracy, pracodawcy mogą sami proponować pracownicom pracę z domu (szczególnie jeśli jest to praca biurowa). Zgodnie bowiem ze zwykłym trybem przechodzenia na pracę zdalną zawsze w ciągu zatrudnienia strony stosunku pracy mogą się w tej kwestii ze sobą porozumieć.

REKLAMA

Ważne

Jakie prawa kobieta w ciąży ma w pracy? Przeczytaj artykuł: Prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

Praca zdalna okazjonalna także dla kobiety w ciąży

Warto również wspomnieć w tym miejscu o pracy zdalnej okazjonalnej, z której kobieta w ciąży również może korzystać. W skrócie to 24 dni pracy zdalnej w roku kalendarzowym. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Wniosek o pracę zdalną okazjonalną – wzór

Praca zdalna dla kobiet w ciąży – art. 6719 § 6 KP

Dodatkowo, kobieta ciężarna jest w Kodeksie pracy traktowana w sposób uprzywilejowany. Należy również do grupy pracowników, którzy mogą wnioskować o pracę zdalną na podstawie art. 6719 § 6 KP. W trakcie zatrudnienia strony stosunku pracy mogą porozumieć się co do wykonywania pracy w formie zdalnej (tzw. home office lub praca z domu). Uprzywilejowana pozycja kobiety w ciąży polega na tym, że pracodawca jest obowiązany uwzględnić jej wniosek o pracę zdalną złożony na podstawie wspomnianego przepisu Kodeksu pracy. Warto podkreślić, że w ramach tego przepisu można ubiegać się o pracę zdalną całkowitą, a także o pracę zdalną hybrydową.

Wniosek o pracę zdalną w ciąży – wzór do pobrania

  1. Przedstawiamy wzór wniosku o pracę zdalną całkowitą dla pracownicy w ciąży

Wniosek o całkowitą pracę zdalną w ciąży - wzór Infor

 

Infor.pl

Pobierz: doc, pdf

2. Drugi wzór zawiera wniosek o pracę zdalną hybrydową dla kobiety w ciąży.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek o pracę zdalną hybrydową w ciąży - wzór Infor

 

Infor.pl

Pobierz: doc, pdf

Praca zdalna kobiety w ciąży – czy pracodawca może odmówić?

Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży? Skoro wniosek o pracę zdalną składany jest przez kobietę ciężarną w trybie uprzywilejowanym, to czy nie powinien być obowiązkowo przyjęty przez pracodawcę? Zasadą jest akceptacja wniosku, mimo wszystko Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej.

Kodeks pracy w art. 6719 § 6 wymienia dwie okoliczności, które usprawiedliwiają odrzucenie wniosku o pracę zdalną dla kobiety w ciąży przez pracodawcę. Dotyczą przypadku, kiedy:

  1. praca zdalna pracownicy w ciąży jest niemożliwa ze względu na organizację pracy w firmie
  2. praca zdalna pracownicy w ciąży jest niemożliwa ze względu na rodzaj wykonywanej przez nią pracy.

REKLAMA

O ile drugi punkt jest w miarę klarowny, o tyle pierwszy może budzić wiele wątpliwości. Pracownica ciężarna raczej nie zawnioskuje o pracę zdalną, jeśli charakter jej pracy nie pozwala na wykonywanie jej z domu. Oczywiste jest, że pracodawca odmówi pracy zdalnej kobiecie będącej ekspedientką w sklepie spożywczym. 

Czy pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną kobiety, która kilka razy w tygodniu w ramach swojej pracy musi korzystać ze sprzętu, który znajduje się w zakładzie pracy? Wydaje się, że jest to do pogodzenia, o ile pracownica będąca w ciąży złoży wniosek o pracę zdalną hybrydową. Wówczas podczas dni pracy stacjonarnej będzie korzystała ze sprzętu firmowego, a w pozostałe dni wykona prace niewymagające jej stawiennictwa w firmie.

Odmowa pracy zdalnej kobiety w ciąży – obowiązek podania przyczyny

Jeśli pracodawca otrzymał wniosek złożony na podstawie art. 6719 § 6  KP i decyduje o odrzuceniu prośby o pracę zdalną, ma obowiązek podania pracownicy ciężarnej przyczyny odmowy. Przepisy dopuszczają wersję papierową lub elektroniczną. Pracodawca na poinformowanie o powodzie odrzucenia wniosku ma tylko 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku. Zaleca się ostrożność i odrzucanie tylko tych wniosków, które są rzeczywiście niemożliwe do przyjęcia ze względu na przyczyny podane w kodeksie. Brak akceptacji prośby o pracę zdalną musi być również dobrze uargumentowany. W przeciwnym razie można narazić się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa płaca minimalna: 4806 zł czy 5015 zł, podwyżka o 140 czy 250 zł. Nie ma zgody co do najniższej krajowej, rząd sam zdecyduje

Na ostateczną wysokość najniższej krajowej jaka będzie obowiązywała od 1 stycznia 2026 roku trzeba poczekać do pierwszej połowy września. Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę wspólnego stanowiska do połowy lipca więc zgodnie z prawem decyzję co do płacy minimalnej arbitralnie podejmie rząd za dwa miesiące.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

Na ile oszacowano miesięczną wartość nieodpłatnej pracy domowej? Wartość „ukrytej” pracy kobiet była znacznie wyższa niż mężczyzn

Ile wynosi średnia miesięczna wartość nieodpłatnej pracy domowej? Kobiety, zwłaszcza matki małych dzieci, wykonują znacząco więcej nieodpłatnej pracy domowej niż mężczyźni. Różnice te są widoczne we wszystkich obszarach codziennych obowiązków. Ocenia Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na badania GUS.

Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

REKLAMA