Strona główna » Kadry » Zatrudnienie » Telepraca i praca zdalna » Okazjonalna praca zdalna – czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika

Okazjonalna praca zdalna – czy pracodawca powinien pokryć koszty poniesione przez pracownika

25 października 2023, 08:04

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Pracownik może zawnioskować o udzielenie okazjonalnej pracy zdalnej do 24 dni w roku kalendarzowym — Shutterstock

REKLAMA

Zgodnie z art. 67(33) § 1 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o okazjonalne wykonywanie pracy zdalnej poza stałym miejscem wykonywania swoich obowiązków. Co z kosztami poniesionymi przez pracownika podczas wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca ma obowiązek je pokryć? Wyjaśniamy.

Pracownik może zawnioskować o udzielenie okazjonalnej pracy zdalnej do 24 dni w roku kalendarzowym. Pracodawca może taki wniosek uwzględnić, ale nie musi. Miejsce wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej musi być uzgodnione z pracodawcą.

REKLAMA

Obowiązki pracodawcy względem pracownika wykonującego okazjonalną pracę zdalną

Obowiązki pracodawcy względem pracownika wykonującego pracę zdalną zostały określone w art. 67²⁴Kodeksu pracy. Co istotne, w art. 67³³ §2 czytamy, że te obowiązki nie mają zastosowania w przypadku wykonywania przez pracownika okazjonalnej pracy zdalnej.

Ważne

Do pracy zdalnej, o której mowa w § 1 (okazjonalnej pracy zdalnej), nie stosuje się przepisów art. 67¹⁹– 67²⁴ oraz art. 67³¹ § 3 Kodeksu pracy.

Zgodnie z powyższym pracodawca nie jest zobowiązany m.in. do:

zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokrycia niezbędnych kosztów z tym związanych,
pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej w formie ryczałtu lub ekwiwalentu pieniężnego.

Warto przy tym zaznaczyć, że pracodawca może ustalić z pracownikiem zwrot kosztów wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej w formie ryczałtu lub ekwiwalentu pieniężnego, ale jest to dobrowolne.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)

Oprac. Piotr T. Szymański

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.