Praca zdalna. Pracownicy zdalni i pracujący stacjonarnie są sobie równi. W razie dyskryminacji pracownik od nowego roku dostanie co najmniej 4242 zł!

• Praca zdalna a równe traktowanie pracowników
• Pracownik zdalny nie może być traktowany mniej korzystnie
• Praca zdalna nie może być przyczyną dyskryminacji

Praca zdalna to zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy praca wykonywana: 

• całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, 
• w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Praca zdalna a równe traktowanie pracowników

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników. Kodeks pracy stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: 

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 
• warunków zatrudnienia, 
• awansowania oraz 
• dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Kodeks pracy wymienia przykładowo przyczyny, które nie mogą stanowić przyczyny nierównego traktowania. Są nimi: 

• płeć, 
• wiek, 
• niepełnosprawność, 
• rasa, 
• religia, 
• narodowość, 
• przekonania polityczne, 
• przynależność związkowa, 
• pochodzenie etniczne, 
• wyznanie, 
• orientacja seksualna, 
• zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
• zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Katalog ten nie jest zamknięty – o czym świadczy użycie przez ustawodawcę zwrotu „w szczególności”.

Pracownik zdalny nie może być traktowany mniej korzystnie

Przepisy o pracy zdalnej rozszerzają powyższy katalog. Zgodnie z nimi pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie: 

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 
• warunków zatrudnienia, 
• awansowania oraz 
• dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych 

niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy. Przepis Kodeksu pozwala jednak na uwzględnienie odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.

Praca zdalna nie może być przyczyną dyskryminacji

Niedopuszczalna jest – stanowi Kodeks pracy – jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Przepisy o pracy zdalnej wprost dodają, że pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy. Oznacza to, że z tych powodów nie wolno w porównywalnej sytuacji traktować pracownika mniej korzystnie niż innych pracowników.