REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sytuacja na rynku pracy. Jakie czynniki mają na nią wpływ

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rynek pracy jest jednym z kluczowych wskaźników gospodarki każdego kraju
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Rynek pracy jest jednym z kluczowych wskaźników gospodarki każdego kraju. Stan bezrobocia odzwierciedla zarówno kondycję ekonomiczną, jak i jakość życia obywateli. W ostatnich latach, ze względu na zmienne czynniki, rynek pracy przeszedł znaczące przekształcenia. 

W tym artykule dokonamy analizy wskaźników bezrobocia, starając się zrozumieć, jakie trendy i zmiany miały miejsce na rynku pracy w ostatnich latach. Wskaźniki bezrobocia stanowią istotny punkt odniesienia w ocenie sytuacji ekonomicznej danego kraju. Są one nie tylko wyznacznikiem dostępu do pracy, ale także miarą stabilności gospodarki i zadowolenia społeczeństwa. W ostatnich latach na całym świecie rynek pracy był narażony na wpływ różnych czynników, takich jak pandemia COVID-19, rozwój technologii, zmiany demograficzne i inne. Przyjrzyjmy się bliżej tym aspektom i ich wpływowi na wskaźniki bezrobocia.

REKLAMA

Wpływ pandemii COVID-19 na rynek pracy

Pandemia COVID-19 była jednym z najważniejszych wydarzeń, które wpłynęły na rynek pracy w ostatnich latach. W miarę jak choroba rozprzestrzeniała się na całym świecie, wiele przedsiębiorstw zmuszonych było do zamknięcia lub ograniczenia działalności. To spowodowało masowe zwolnienia i wzrost wskaźników bezrobocia. Osoby zatrudnione w sektorach takich jak turystyka, gastronomia i rozrywka były szczególnie narażone na utratę pracy.

Jednak pandemia wywarła także wpływ na elastyczność rynku pracy. Wzrosła popularność pracy zdalnej, a wiele firm zaczęło inwestować w technologie umożliwiające zdalną pracę. To stworzyło nowe możliwości zatrudnienia dla wielu osób, zwłaszcza tych, które wcześniej nie miały dostępu do pracy zdalnej.

Rozwój technologii i automatyzacja

REKLAMA

Kolejnym kluczowym czynnikiem wpływającym na rynek pracy jest rozwój technologii i automatyzacja. W ostatnich latach obserwowaliśmy wzrost zastosowania sztucznej inteligencji, robotyki i innych zaawansowanych technologii w różnych sektorach gospodarki. To doprowadziło do redukcji niektórych tradycyjnych miejsc pracy, zwłaszcza tych o niskich kwalifikacjach.

Z drugiej strony, rozwój technologii tworzy nowe miejsca pracy związane z obsługą i konserwacją tych systemów. Osoby o odpowiednich umiejętnościach technicznych mogą cieszyć się większymi szansami na zatrudnienie. Jednak ten trend stawia przed społeczeństwem wyzwanie: konieczność dostosowania się do nowych wymogów zawodowych i zdobywania nowych umiejętności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa

Zmiany demograficzne to kolejny istotny czynnik wpływający na rynek pracy. W wielu krajach obserwuje się starzenie się społeczeństwa, co ma wpływ na strukturę zatrudnienia. Osoby starsze pozostają dłużej na rynku pracy, co może ograniczać dostęp do miejsc pracy dla młodszych pokoleń. 

Jednocześnie, ze względu na spadek dzietności, może pojawić się niedobór siły roboczej w przyszłości, co stanowi wyzwanie dla gospodarki.

Wartość umiejętności miękkich

REKLAMA

W kontekście zmian na rynku pracy, umiejętności miękkie stają się coraz bardziej wartościowe. W miarę jak automatyzacja przejmuje część zadań rutynowych, pracownicy muszą posiadać zdolności interpersonalne, kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów. Dlatego rozwijanie tych umiejętności staje się kluczowe dla osiągnięcia sukcesu zawodowego.

Podsumowując, kiedy analizujemy sytuację na rynku pracy w ostatnich latach, widzimy wiele zmian i wyzwań. Pandemia COVID-19 wpłynęła na wskaźniki bezrobocia, a rozwój technologii i automatyzacja zmieniają strukturę zatrudnienia. Zmiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa wymagają dostosowania strategii rekrutacyjnych, a wartość umiejętności miękkich i walka o równość i inkluzję stają się coraz ważniejsze.

Wartościowe jest jednak zauważenie, że rynek pracy jest dynamicznym i ewoluującym obszarem, który może przynosić zarówno wyzwania, jak i możliwości. Dla osób, które są gotowe dostosować się do zmian i inwestować w rozwijanie umiejętności, rynek pracy wciąż oferuje wiele perspektyw. Kluczem do sukcesu jest elastyczność i gotowość do nauki przez całe życie.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

Zaufanie pracowników: jaką jest dla firmy wartością, co zrobić by ją budować

Stwierdzenie, że zaufanie pracowników zwiększa wyniki firmy, nie budzi kontrowersji. Firmy radzą sobie lepiej, gdy ich pracownicy im ufają. Czy można jednak przeliczyć zaufanie na konkretny wynik finansowy?

Czy będą zmiany dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Osoby niepełnosprawne ruchowo w stopniu umiarkowanym czują się dyskryminowane. Z tego powodu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowano kilka ważnych pytań. Wątpliwości na temat ewentualnych zmian w obowiązujących przepisach rozwiewa Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń.

REKLAMA

Czas pracy kadry zarządzającej (kierownicy, dyrektorzy i inni). Czy wszyscy menadżerowie nie mają prawa do nadgodzin? Co wynika z kodeksu pracy i orzecznictwa?

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek.

Od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie w mocy, po nowemu zarabiają do 23 000 zł a dodatki do 3 400 zł

W wielu tekstach skupiamy się na podwyżkach dla pracowników samorządowych, dla pracowników w budżetówce, w tym nauczycieli, policjantów czy w służbie zdrowia, a warto też pamiętać o innych grupach zawodowych, może bardziej niszowych, ale jednak istniejących od dawna na polskim rynku pracy. Już od 19 czerwca 2025 r. kolosalne podwyżki dla tych pracowników. Rozporządzenie jest w mocy i po nowemu pracownicy zarabiają do 23 000 zł a dodatki do wynagrodzenia to nawet do 3 400 zł. Dla wielu takie stawki to tylko marzenie.

Niedoszacowane ryzyko w branży budowlanej. Blisko 3,5 tys. wypadków w 2024 r.

W branży budowlanej co roku dochodzi do tysięcy wypadków – w 2024 r. odnotowano 3442 zdarzenia, 78 osób zginęło, a 57 zostało ciężko rannych (dane GUS). Choć główną przyczyną jest błąd ludzki, finansową odpowiedzialność ponoszą pracodawcy. Dzięki rozszerzonej polisie OC możliwe jest przeniesienie roszczeń na ubezpieczyciela, jednak pośrednicy ubezpieczeniowi ostrzegają: firmy często zaniżają sumy gwarancyjne i bagatelizują ryzyko.

Wakacyjna praca nastolatków 2025 [Co mówią przepisy i na co muszą uważać rodzice oraz pracodawcy]

Sezon letni to czas, gdy młodzież chętnie podejmuje się pierwszych zawodowych wyzwań. Jednak zanim nastolatek trafi do pracy w gastronomii, biurze czy przy zbiorach owoców, warto upewnić się, że jego zatrudnienie jest zgodne z prawem. Eksperci Job Impulse przypominają, że przepisy jasno określają, kto, kiedy i w jakich warunkach może pracować w czasie wakacji.

REKLAMA

Dodatkowa praca: co teraz motywuje do szukania drugiego etatu lub innej możliwości dorobienia

Powody podejmowania dodatkowej pracy nie zawsze mają wymiar dochodowy. Owszem, najwięcej osób szuka pracy na drugi etat, bo nie wystarcza im pieniędzy na utrzymanie. Jednak wśród motywów znajdują się zgoła inne, na przykład chęć zdobycia dodatkowych doświadczeń zawodowych.

Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

REKLAMA