Zatrudnienie radcy prawnego

• Kim jest radca prawny?
• Kodeks Etyki Radcy Prawnego
• Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy?
• Czy radca prawny może być zatrudniony w jednostce państwowej?
• Koordynator radców prawnych
• Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy? 
• Czy radca może mieć kilka etatów?
• Jakiej umowy o pracę nie może mieć zawarty radca prawny?
• Niezależność radców prawnych
• Czas pracy radcy prawnego
• Radca prawny nie musi pracować w biurze 8h dziennie przez 5 dni w tygodniu!
• Nie tak łatwo rozwiązać umowę z radcą prawnym 

Kim jest radca prawny?

Radca prawny to jeden z zawodów prawniczych, obok zawodu: sędziego, prokuratora, adwokata, notariusza i komornika, polega na udzielaniu pomocy prawnej. Radcy prawnemu nie można polecać wykonania czynności wykraczającej poza zakres pomocy prawnej.

Tytuł zawodowy „radca prawny” podlega ochronie prawnej.

Kodeks Etyki Radcy Prawnego

Z KERP (Kodeksu Etyki Radcy Prawnego) wynika, że Radca prawny wykonując w sposób samodzielny i niezależny zawód zaufania publicznego, służy dobru osób, których prawa i wolności zostały mu powierzone w celu ochrony.

Pełni swoją misję społeczną z poszanowaniem obowiązków wobec demokratycznego społeczeństwa, zawodu radcy prawnego oraz wymiaru sprawiedliwości.

Zawód radcy prawnego podlegający ochronie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i zorganizowany na zasadzie samorządu stanowi jedną z gwarancji praworządności.

Jest to zawód respektujący ideały i obowiązki etyczne jego wykonywania, przyczyniające się do godnego i uczciwego świadczenia pomocy prawnej.

Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy?

Tak, radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy. Co ważne, radca prawny wykonujący zawód w ramach stosunku pracy zajmuje samodzielne stanowisko podległe bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej.

Czy radca prawny może być zatrudniony w jednostce państwowej?

Tak, radca prawny może być zatrudniony w jednostce państwowej.

Koordynator radców prawnych

Jeżeli jednostka organizacyjna zatrudnia dwóch lub więcej radców prawnych, jednemu z nich powierza się koordynację pomocy prawnej w tej jednostce.

Czy radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy? 

Tak, radca prawny może wykonywać zawód w ramach stosunku pracy. Zagadnienie to szczegółowo reguluje:

• Ustawa o radcach prawnych z dnia 6 lipca 1982 r. (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1166, dalej jako: ustawa);
• Kodeks Etyki Radcy Prawnego – tekst ujednolicony po zmianach przyjętych przez Nadzwyczajny Krajowy Zjazd Radców Prawnych w dn. 6-8 lipca 2022 r.;
• Regulamin wykonywania zawodu radcy prawnego.

Czy radca może mieć kilka etatów?

Tak, radca prawny wykonujący zawód w ramach stosunku pracy może być zatrudniony jednocześnie w więcej niż jednej jednostce organizacyjnej i w wymiarze przekraczającym jeden etat.

Jakiej umowy o pracę nie może mieć zawarty radca prawny?

Radcy prawnemu nie wolno zawrzeć umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, która:

• ogranicza jego niezależność
• narusza lub zagraża naruszeniem tajemnicy zawodowej
• powoduje powstanie konfliktu interesów
• uchybia godności zawodu radcy prawnego.

Niezależność radców prawnych

Radca prawny sprawujący kierownictwo nad innym radcą prawnym, w szczególności jako zatrudniający innego radcę prawnego, koordynujący pracę zespołu radców prawnych lub współpracujący z nim przy wykonywaniu zawodu, nie może naruszać ich niezależności w wykonywaniu zawodu poprzez merytoryczne ingerowanie w treść zajmowanego stanowiska co do prawa oraz samodzielności w prowadzeniu sprawy przed sądem lub innym organem orzekającym.

Czas pracy radcy prawnego

Do czasu pracy radcy prawnego zalicza się także:

1. czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej, w szczególności w sądach i w innych organach
2. czas przygotowania się do tych czynności.

Radca prawny nie musi pracować w biurze 8h dziennie przez 5 dni w tygodniu!

Czas pracy radcy prawnego w lokalu jednostki organizacyjnej nie może być krótszy niż dwie piąte czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą prawnym umowie. Oznacza to, że radca prawny nie musi pracować w biurze 8h dziennie przez 5 dni w tygodniu!

Nie tak łatwo rozwiązać umowę z radcą prawnym 

Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem z radcą prawnym przez jednostkę organizacyjną z powodu nienależytego wykonywania obowiązków radcy prawnego wynikających z przepisów niniejszej ustawy może nastąpić po uprzednim zasięgnięciu opinii rady okręgowej izby radców prawnych (do której należy dany radca).

Opinia ta powinna być przesłana jednostce organizacyjnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania od tej jednostki zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku pracy.

W praktyce, jeżeli radca nie uchybił swoim obowiązkom w sposób rażący, trudno z nim rozwiązać umowę.