Tester aplikacji - coraz popularniejszy zawód w dziedzinie IT. Jakie są zarobki?

• Czym zajmuje się tester aplikacji
• Jakie są cechy dobrego testera aplikacji
• Jak zostać testerem aplikacji
• Wymagania pracodawców 
• Ile zarabia tester aplikacji
• Tester aplikacji utraci prawo do 8,5 proc. ryczałtu 

Czym zajmuje się tester aplikacji

Rozwój technologii spowodował, że branża IT odgrywa obecnie istotną rolę w codziennym życiu. Każda firma zajmująca się tworzeniem aplikacji mobilnych musi dbać o to, by były najwyższej jakości – niezawodne. W tym celu zatrudniani są testerzy oprogramowania – ich rolą jest sprawdzenie czy wszystko jest zgodne z tym, co założono na początku oraz czy podczas korzystania z aplikacji nie pojawiają się przeszkody bądź też błędy. Tester jedynie wyszukuje błędy, ale ich nie naprawia – to już leży w gestii programistów. Oczywiście tester aplikacji sprawdza również te poprawki. Ponadto do zadań testera należy tworzenie raportów błędów, opracowanie scenariuszy testowych i realizowanie ich czy też analizowanie jakości aplikacji na bieżąco. Zdarza się, że tester zajmuje się kontaktem z klientami i użytkownikami, monitoruje oraz sprawdza zgłaszane błędy. 

Jakie są cechy dobrego testera aplikacji

Istnieje zestaw cech, które sprawiają, że dana osoba ma zdecydowanie większe predyspozycje do wykonywania zawodu testera aplikacji. Przede wszystkim tester aplikacji powinien charakteryzować się skrupulatnością i dokładnością. Jest to zawód, gdzie podstawowym zadaniem jest testowanie i wyszukiwanie wszelkich, nawet najmniejszych błędów i nieścisłości – istotne jest zatem całkowite skupienie się na wykonywanym zadaniu. 

Branża IT bardzo szybko się rozwija, osoba chcąca pracować na stanowisku testera aplikacji musi zatem być przygotowana na ciągłe uzupełnianie swojej wiedzy. Śledzić aktualności, znać trendy i wiedzieć czego oczekują klienci. 

Należy pamiętać, że testerzy ściśle współpracują z programistami, rozmawiają z klientami – nie bez znaczenia jest zatem umiejętność komunikacji. 

Jak zostać testerem aplikacji

Tester aplikacji nie musi mieć wykształcenia kierunkowego. Owszem pracodawcy je doceniają, ale zdecydowanie bardziej liczą się w tym zawodzie wspomniane wcześniej umiejętności i cechy. 

Testowania można uczyć się samodzielnie – w internecie jest wiele materiałów i stron, które pomogą poznać tajniki tego zawodu. 

ISTQB – International Software Testing Qualifications Board to szkolenia dla testerów, które kończą się zdaniem egzaminu. Posiadanie tego rodzaju certyfikatu ISTQB nie jest wymaganiem koniecznym do wykonywania zawodu testera, często jednak pojawia się w wymaganiach pracodawców. Certyfikat ISTQB potwierdza zdobycie niezbędnej wiedzy oraz kompetencji w zakresie testowania oprogramowania. Egzamin ma trzy poziomy: 

• dla testerów; 
• dla kierowników testów; 
• dla technicznych analityków testów. 

Egzamin można zdawać na trzech poziomach i zainteresowany może do niego przystąpić w każdym momencie – nie jest wymagane wcześniejsze ukończenie szkolenia ISTQB. Certyfikat uznaje się na całym świecie.

Wymagania pracodawców 

Pracodawcy stawiają przed kandydatami na stanowisko testera aplikacji sporo wymagań. Oczekują: 

• doświadczenia zawodowego (nie krótsze niż 6 miesięcy); 
• zdolności analitycznego myślenia;
• znajomości języka angielskiego (dokumentacja techniczna często jest w tym języku); 
• spostrzegawczości i wyczulenia na błędy i nieścisłości;
• tworzenia scenariuszy testowych;
• skrupulatności i dokładności;
• umiejętności pracy w zespole;
• wiedzy na temat UX;
• znajomości narzędzi do zgłaszania błędów;

Część pracodawców ceni sobie także u kandydata doświadczenie w pracy z metodą SCRUM.

Ile zarabia tester aplikacji

Średnie zarobki na stanowisku testera aplikacji wynoszą 5 511 złotych netto. 25 proc. testerów zarabiających najmniej otrzymuje wynagrodzenie rzędu około 4 052  złotych netto i mniej, z kolei 1/4 najlepiej zarabiających – około 7 829 złotych netto.

Lepiej wynagradzani są testerzy automatyzujący w stosunku do testerów manualnych. 

Tester automatyzujący i tester manualny to dwa różne stanowiska w procesie testowania oprogramowania. Tester automatyzujący odpowiada za tworzenie i uruchamianie skryptów testowych, pozwalających automatycznie przeprowadzać próby w celu wykrycia błędów w oprogramowaniu. Tester manualny zaś jest odpowiedzialny za ręczne przeprowadzanie testów, które polega na manualnym wykonywaniu czynności mających na celu wykrycie błędów.

Tester aplikacji utraci prawo do 8,5 proc. ryczałtu 

W myśl obowiązujących przepisów, pracownicy z branży IT mogą rozliczać się z urzędem skarbowym według jednej z dwóch dostępnych stawek: 8,5 proc. bądź 12 proc. ryczałtu. Do tej pory zasady rozliczeń były proste: osoby świadczące usługi związane z oprogramowaniem, jak i doradztwem w oprogramowaniu obowiązywała wyższa stawka ryczałtu. Osoby niezajmujące się bezpośrednio tworzeniem czy modyfikacją oprogramowania, mogły skorzystać z niższej stawki. Niższa stawka ryczałtu obowiązywała pracowników wykonujących inne czynności (m.in. analizowanie działania systemów, tworzenie dokumentacji technicznej, zajmowanie się logiką automatyzacji) i właśnie do tej grupy, według poprzednich interpretacji Urzędu Skarbowego, zaliczano także testerów oprogramowania.

Teraz fiskus zmienił swoją interpretację, stwierdzając, że do usług opodatkowanych 12 proc. stawką ryczałtu zalicza się także czynności towarzyszące tworzeniu oprogramowania, w tym m.in. przygotowywanie dokumentów, analiz.  W konsekwencji wprowadzonych zmian, testerzy utracą prawo do rozliczania się ze skarbówką na korzystniejszych dla nich warunkach. 

W opinii ekspertów można skarżyć niekorzystne interpretacje do sądu. Przez wzgląd na fakt swobodnego traktowania przez fiskus zasad klasyfikowania usług, lekceważąc opinie Głównego Urzędu Statystycznego i wprowadzając swoje definicje – jest szansa na wygranie. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu