Mobbing w pracy – co to jest?

• Mobbing w pracy – definicja
• Mobbing – cechy
• Mobbing – jakie mam prawa?

Mobbing w pracy – definicja

Zgodnie z art. 943 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Definicja ta określa zatem mobbing jako świadome, uporczywe nękanie pracownika, w którego konsekwencji pracownik jest w złym stanie psychicznym, przejawiającym się obniżoną samooceną, poczuciem odosobnienia, stanami lękowymi.

Mobbing – cechy

Aby mówić o zaistnieniu mobbingu, muszą wystąpić następujące czynniki:
• działania lub zachowania dotyczą pracownika, lub skierowane są przeciwko niemu,
• działania lub zachowania są długotrwałe i uporczywe,
• działania lub zachowania polegają na nękaniu, lub zastraszaniu,
• celem oddziaływania jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, odizolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu,
• w efekcie prowadzonych działań u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, a także poczucie poniżenia czy ośmieszenia albo odizolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników
W ocenie, czy dane zjawisko możemy nazwać mobbingiem, należy zwrócić przede wszystkim uwagę na dwie przesłanki:
1. uporczywość,
2. długotrwałość.

Mobbing – jakie mam prawa?

Pracownikowi, wobec którego stosowano mobbing, przysługują dwa roszczenia:

• jeśli pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma on prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem mobbingu jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy,
• jeśli mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia, może on dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Co istotne, odszkodowanie i zadośćuczynienie są roszczeniami od siebie niezależnymi.