Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest zawierana, jeśli pojawi się czasowa potrzeba zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Jest szczególną umową na czas określony.

Autopromocja

Umowa na zastępstwo zawierana jest na czas nieobecności zastępowanego pracownika. Ulega rozwiązaniu wraz z zakończeniem nieobecności zastępowanego pracownika. Może zostać jednak zakończona wcześniej poprzez jej wypowiedzenie.

Umowa o pracę na zastępstwo może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przed upływem czasu na jaki została zawarta. Następuje to przez złożenie wypowiedzenia. Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą skorzystać z takiego uprawnienia.

Zobacz: Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu macierzyńskiego

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Okres wypowiedzenia wynosi - 3 dni robocze. Niezależnie na jaki okres czasu została zawarta umowa. Wskazane 3 dni robocze są to wszystkie dni poza:

• niedzielami,
• świętami.

choćby dla pracownika były dniami wolnymi, wynikającymi z obowiązującego go rozkładu czasu pracy.

Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę nie będą przysługiwać dni na poszukiwanie pracy. Uprawnienie takie jest przewidziane tylko dla okresów wypowiedzenia trwających co najmniej 2 tygodnie.

Zobacz serwis: Zwolnienia grupowe

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź