Wydłużenie okresów wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę

Umowa na czas nieokreślony

• 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.

Umowa na czas określony

• może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Umowa na okres próbny

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zobacz: Ochrona przed wypowiedzeniem działaczy związkowych

Umowa na zastępstwo

• 3 dni robocze.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc, albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony istnieje możliwość wskazania w umowie o dłuższego okresu wypowiedzenia. Dłuższy okres wypowiedzenia musi być dla pracownika korzystny. Pracownik jest słabszą stroną umowy o pracę. Wskazanie dłuższego terminu wypowiedzenia powinno nastąpić w momencie zawierania umowy przez pracownika i pracodawcę.

Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia w trakcie trwania umowy. Jeśli chce tego dokonać musi uzyskać od pracownika zgodę.

Zobacz serwis: Ochrona przed wypowiedzeniem