Skracanie długości okresów wypowiedzenia

REKLAMA
Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
- 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.
- może być wypowiedziana tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, oraz jeśli zastrzeżenie taki zostało w umowie zamieszczone, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023
Kup książkę:
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023- 3 dni robocze, jeśli okres próbny przekracza 2 tygodnie,
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
- 3 dni robocze.
Są to minimalne okresy wypowiedzenia, które dają pracodawcy i pracownikowi możliwość odnalezienia się w nowej sytuacji. Istnieją przypadki, kiedy okresy wypowiedzenia można skrócić. Kodeksowe skrócenie okresów wypowiedzenia przewidziane jest tylko dla umowy zawartej na czas nieokreślony.
Zobacz: Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę:
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineSkróceniu może podlegać tylko okres 3 miesięcznego wypowiedzenia, jeżeli zachodzi jedna z przyczyn:
- ogłoszenie upadłości pracodawcy,
- likwidacja pracodawcy,
- inna przyczyna niedotycząca pracowników.
W przypadku zaistnienia którejś z sytuacji, 3 miesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, ale pracownikowi należy się odszkodowanie za pozostałe dwa. Dwa miesiące, o które został skrócony okres wypowiedzenia są wliczane do stażu pracy pracownika.
Bieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychWskazana wyżej możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia przewidziana jest w kodeksie. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby strony umowy o pracę, czyli pracownik i pracodawca na drodze porozumienia skrócili okresy wypowiedzenia. Pracodawca musi jednak pamiętać, że skrócenie dni na poszukiwanie pracy nie może być mniej korzystne dla pracownika.
Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: