REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie minimalne 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2015. /fot. Fotolia
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2015. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywała w 2015 r. zostanie określona zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. i na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

REKLAMA

Autopromocja

Nowa kwota zacznie obowiązywać 1 stycznia 2015 r. Najprawdopodobniej od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1731 zł (50 zł więcej niż w 2014 roku, a 130 zł więcej niż w 2013 r.). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe – wynosi 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z tym w 2015 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy będzie wynosiło 1384,80 zł (40,80 zł więcej niż w 2014 r. i 104, 80 zł więcej niż w 2013 roku).

Redakcja poleca: PITY 2015 z płytą CD

Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. wiąże się wzrost świadczeń dla pracowników i wzrost składek ubezpieczeniowych niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy zarabiający najniższą krajową otrzymają o 50 zł wyższe wynagrodzenie (1731 zł), a pracodawcy zapłacą więcej na ZUS oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Wynagrodzenia

Wyższe świadczenia dla pracownika

Wraz ze wzrostem minimalnej płacy pracownicy zarabiający najniższą krajową mogą liczyć na wyższe świadczenia związane z wykonywaną pracą oprócz wynagrodzenia zasadniczego wzrośnie również:

  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
  • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
  • wynagrodzenie gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • świadczenie pieniężne dla praktykanta,
  • kwota wolna od potrąceń.

Polecamy: Płaca minimalna w całej Unii Europejskiej

Procedura ustalania płacy minimalnej

Zgodnie z procedurą ustalania płacy minimalnej na kolejny rok kalendarzowy rząd ma obowiązek do 15 czerwca przedstawić komisji trójstronnej dane makroekonomiczne i swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z tymi danymi w 2015 r. wzrost PKB będzie wynosił 3,8 proc., a inflacja 2,3 proc. Wyliczony na tej podstawie wzrost płacy minimalnej wynosi wspomniane 50 zł. Czy to oznacza, że wynagrodzenie minimalne w 2015 r. będzie wynosiło 1731 zł? Wysokość płacy minimalnej najprawdopodobniej nie ulegnie zmianie. W ostatnich latach związkom nie udało się przekonać pozostałych stron w ramach komisji trójstronnej do podwyżki płacy minimalnej zaproponowanej przez rząd.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA