Ile należy się za gotowość do pracy w czasie przestoju? Wynagrodzenie postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna. To obecnie 3600 zł, od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł

Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi za czas przestoju, jeżeli łącznie spełnione są dwa warunki:

• w czasie przestoju pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, to znaczy jest gotowy do niezwłocznego podjęcia pracy w razie zakończenia przestoju,
• powodem przestoju są przyczyny dotyczące pracodawcy.

Przyczynami przestoju dotyczącymi pracodawcy mogą być zarówno przyczyny od pracodawcy niezależne (np. awarie, warunki atmosferyczne, zakłócenia organizacyjne, nieszczęśliwe wypadki), jak i przyczyny leżące po stronie pracodawcy (np. wynikające z decyzji podjętych przez pracodawcę). 

Wynagrodzenie postojowe nie przysługuje, jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika.

Wynagrodzenie postojowe w jakiej wysokości

Wynagrodzenie postojowe przysługuje pracownikowi w wysokości wynikającej z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. 

Jeżeli jednak przy określaniu warunków wynagrodzenia pracownika nie wyodrębniono stawki godzinowej ani miesięcznej, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe w wysokości 60 proc. wynagrodzenia. Rozwiązanie to stosuje się do pracowników świadczących pracę np. na akord lub prowizję. 

W każdym przypadku wynagrodzenie postojowe nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.