Tematy - Wynagrodzenie za przestój w pracy

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Wynagrodzenie postojowe należy się pracownikowi za czas, w którym pracownik jest gotowy do pracy, ale nie może pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują, kiedy należy się wynagrodzenie za przestój. Określają także zasady wynagradzania pracownika za jego okres. Wynagrodzenie to nie może być niższe niż płaca minimalna.

Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju? Czy pracodawca może skierować go do innej pracy?

Za czas, kiedy pracownik jest gotów do pracy, ale nie może pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy pracownikowi należy się wynagrodzenie postojowe. Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju? Wyjaśniamy.

Wynagrodzenie postojowe należy się pracownikowi za czas, kiedy był gotów do pracy, ale nie mógł pracować z przyczyn dotyczących pracodawcy. W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikom za czas przestoju? Jaka jest wysokość wynagrodzenia postojowego?

Wynagrodzenie za przestój w pracy

Za przestój należy się wynagrodzenie. W 2024 r. to co najmniej 4242 zł; 1 lipca 2024 r. kwota wzrośnie do 4300 zł

Przestój w pracy. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?

Ile należy się za gotowość do pracy w czasie przestoju? Wynagrodzenie postojowe nie może być niższe niż płaca minimalna. To obecnie 3600 zł, od 1 stycznia 2024 r. – 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł

Wynagrodzenie postojowe. Kiedy można zarobić nie pracując