Dodatek za pracę w porze nocnej od 1 lipca 2023

• Praca w nocy - dodatek
• Kiedy wypada pora nocna?
• Czy dodatek za nocki przysługuje kierownikom?
• W jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r.
• Ile za nocki w lipcu 2023?
• Ile za nocki w sierpniu 2023?
• Ile za nocki we wrześniu 2023?
• Ile za nocki w październiku 2023?
• Ile za nocki w listopadzie 2023?
• Ile za nocki w grudniu 2023?
• Czy dodatek za nocki jest jednakowy dla wszystkich pracowników?
• Czy można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Kto udowadnia pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych?

Praca w nocy - dodatek

Dodatek za pracę w porze nocnej określa się jako pewnego rodzaju rekompensatę za zwiększoną uciążliwość pracy.

Autopromocja

Co do zasady, należy się wszystkim pracownikom (tj. osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę) wykonującym pracę w porze nocnej.

Dodatek jest obligatoryjny zarówno:

• przy pracy w porze nocnej wykonywanej stale
• przy pracy w porze nocnej wykonywanej okazjonalnie.

Dodatek należy się niezależnie od rodzaju pracy i stanowiska pracy.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Kiedy wypada pora nocna?

Pora nocna określona jest na godziny między 21:00 a 7:00 i obejmuje 8 godzin, tak wskazuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm., dalej: KP).

Czy dodatek za nocki przysługuje kierownikom?

Tak, dodatek za nocki przysługuje również pracownikom na stanowiskach kierowniczych czy zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

W jakiej wysokości przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w 2023 r.

W 2023 r. pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 1952)

• od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3490 zł
• od 1 lipca 2023 r.  minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł 

Skoro tak, to dodatek za pracę w porze nocnej będzie uzależniony od tych kwot.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Ile za nocki w lipcu 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił  w lipcu 2023 r. 4,29 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w lipcu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 168h x 20%. Wynik ten daje 4,29 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Oczywiście, powyższe z zastrzeżeniem, że podstawę obliczeń stanowić powinien obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, ustalony zgodnie z art. 130 KP.

Wyżej i niżej wskazane stawki to jedynie stawki minimalne. Wysokość dodatku jest zmienna, ponieważ stałej wysokości wynagrodzenia minimalnego odpowiada zmienna liczba nominalnych godzin pracy w danym miesiącu.

Ile za nocki w sierpniu 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w sierpniu 2023 r. 4,09 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w sierpniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 176h x 20%. Wynik ten daje 4,09 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Ile za nocki we wrześniu 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił we wrześniu 2023 r. 4,29 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące we wrześniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 168h x 20%. Wynik ten daje 4,29 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Ile za nocki w październiku 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w październiku 2023 r. 4,09 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w październiku 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 176h x 20%. Wynik ten daje 4,09 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Ile za nocki w listopadzie 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił w listopadzie 2023 r. 4,50 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w listopadzie 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 160h x 20%. Wynik ten daje 4,50 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Ile za nocki w grudniu 2023?

Dodatek za pracę w porze nocnej będzie wynosił  w grudniu 2023 r. 4,74 zł za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Jak to policzyć? Należy zweryfikować ile godzin pracy jest do przepracowania w danym miesiącu – w lipcu 2023 r. jest to 168. Następnie należy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2023 r. podzielić przez tą liczbę godzin i pomnożyć przez 20%, czyli 3600 zł : 152h x 20%. Wynik ten daje 4,74 zł brutto za 1 godzinę pracy.

Czy dodatek za nocki jest jednakowy dla wszystkich pracowników?

Tak, dodatek za pracę w nocy powinien być identyczny dla wszystkich pracowników, niezależnie od wysokości otrzymywanego przez nich wynagrodzenia. Jak zostało wyżej wskazane, jest on ustalany w oparciu o minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z obowiązującymi w danym roku przepisami. Oczywiście pracodawca w wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie pracy (np. w regulaminie pracy, wynagradzania czy w układzie zbiorowym pracy), pracodawca może ustalić wyższy dodatek za pracę w porze nocnej, jednak nadal muszą one być identyczne dla wszystkich pracowników. Właśnie tym różni się dodatek za pracę w porze nocnej od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, który jest zależny od wysokości wynagrodzenia konkretnego pracownika.

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Kompetencje w zakresie wprowadzenia ryczałtu ma pracodawca przy czym pracownik musi zaakceptować taką formę wynagrodzenia, choćby w sposób dorozumiany (zob. wyr. SN z 25 lipca 2018 r., I PK 94/17).

Czy można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych?

Tak, można otrzymać zarówno dodatek za pracę w nocy i za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca nocna może być równocześnie pracą nadliczbową. Czyli pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej można polecić wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych zarówno w porze nocnej, jak i po jej zakończeniu, już w trakcie pory dziennej. Odwrotna sytuacja też jest dopuszczalna, czyli pracownik wykonujący pracę standardowo w ciągu dnia, może wykonywać pracę nadliczbową w porze nocnej.

Kto udowadnia pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych?

Ciężar dowodu w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy pracy w porze nocnej, spoczywa na pracowniku.