REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa - wzrost od 1 lipca 2023

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa - wzrost od 1 lipca 2023
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa wzrastają od 1 lipca 2023 r. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosiło 3490 zł. a od 1 lipca 2023 r. kwota wzrasta do 3600 zł brutto. Z kolei minimalna stawa godzinowa wynosiła 22,80 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. wrasta do 23,50 zł. Na jakie inne świadczenia będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2024 r.?

Minimalne wynagrodzenie w 2023 r. - ile?

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa wzrastają od 1 lipca 2023 r. Oznacza to, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od ustalonego na dany rok wysokości minimalnego wynagrodzenia. Co istotne, wysokość minimalnego wynagrodzenia, jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.

REKLAMA

Autopromocja

Wysoki wskaźnik cen i rosnąca inflacja w dużej mierze pochłaniają podwyżkę wynagrodzenia, stąd można domniemywać, że jest ona tak duża zarówno w 2023 r. jak i zapowiada się to na 2024 r. 

Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosiło 3490 zł. a od 1 lipca 2023 r. kwota wzrasta do 3600 zł brutto.

Z kolei minimalna stawa godzinowa wynosiła 22,80 zł, a od dnia 1 lipca 2023 r. wrasta do 23,50 zł brutto.

Na jakie inne świadczenia będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia? 

Skoro minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, świadczenia które są z nim związane również będą wyższe, do najważniejszych należą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Dodatek za pracę w porze nocnej
Ważne LIPIEC 2023

Przykładowo za lipiec 2023 r. dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 4,29 zł. Wymiar czasu pracy w lipcu wynosi 168 godzin, zatem 3600 zł : 168 godzin = 21,43 zł to jest stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę (20% x 21,43 zł = 4,29 zł).

  • Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
  • Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
  • Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  • Wynagrodzenie za czas choroby
Ważne Wynagrodzenie chorobowe drugie półrocze 2023

W drugim półroczu, od 1 lipca 2023 r. najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wyniesie 3106,44 zł ponieważ 3600 zł - (13,71% x 3600 zł) = 3600 zł - 493 zł = 3106,44 zł.

  • Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
  • Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugim półroczu 2023 r.
Ważne KOSZTY DLA PRACODAWCY OD 1 LIPCA 2023 R.

Składka emerytalna - 351,36 zł

Składka rentowa - 234,00 zł

Składka wypadkowa - 60,12 zł

Fundusz Pracy - 88,20 zł

FGŚP - 3,6 zł

ŁĄCZNIE: 737,28 ZŁ (przy założeniu opłacania minimalnego wynagrodzenia).

  • Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Ważne Maksymalna wysokość odprawy od 1 lipca 2023 r.

15 x 3600 zł = 54 000 zł. 

Minimalne wynagrodzenie w 2024

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., przedłożoną przez ministra rodziny i polityki społecznej. Okazuje się, że w Polsce płacę minimalną w 2024 będzie otrzymywało około 3,6 mln. osób.

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie w dwóch etapach:

  • od 1 stycznia 2024 r. ma to być 4242 zł brutto. Oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5%.
  • od 1 lipca 2024 r. ma to być 4300 zł brutto. Oznacza wzrost o  700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%.

W 2024 r. minimalna stawka godzinowa również wzrośnie w dwóch etapach:

  • od 1 stycznia 2024 r. ma to być 27,70 zł brutto. Oznacza wzrost o  4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5%.
  • od 1 lipca 2024 r. ma to być 28,10 zł brutto. Oznacza wzrost o  4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.

Propozycja ta została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego - gdzie kwoty te będą procedowane dalej przez przedstawicieli związków zawodowych i organizacji pracodawców.

Ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – 3600 zł, jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r., przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. nie uwzględnia się 2/3 PKB.

W przypadku, gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego - zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym  a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.

Co to jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie dotyczy ona pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. W 2025 r. emerytury i renty wzrosną o 6,78 proc.

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

REKLAMA

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

REKLAMA