REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Średnio 6,4 tys. zł miesięcznie otrzymują absolwenci studiów. Jakie warunki muszą spełniać, żeby tyle zarabiać?

stażysta praca staż bezrobocie szefowa absolwenci wynagrodzenia zarobki studia doświadczenie zawodowe
Średnio 6,4 tys. zł miesięcznie otrzymują absolwenci studiów. Jakie warunki muszą spełniać, żeby tyle zarabiać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nawet 6,4 tys. zł miesięcznie może wynosić pensja absolwenta. Czy wszyscy niedawni studenci mają tak świetlane perspektywy? Wysokość ich wynagrodzenia zależy od kilku czynników. Jakich?

Najwięcej zarabiają absolwenci z doświadczeniem zawodowym

Z analizy Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu (PRB) wynika, że absolwenci, którzy jeszcze przed studiami zdobyli doświadczenie zawodowe, zarabiają średnio 6,4 tys. zł brutto miesięcznie. Ich średnie zarobki były o ok. 700 zł brutto wyższe niż absolwentów, którzy zaczęli zdobywać doświadczenie w trakcie nauki (ok. 5,7 tys. zł), i aż o ok. 2 tys. zł wyższe niż u tych bez żadnego doświadczenia (ok. 4,37 tys. zł).

REKLAMA

REKLAMA

Analiza została przygotowana na podstawie danych z ogólnopolskiego systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA) i dotyczyła osób, które ukończyły studia w 2023 r. W przeciwieństwie do wcześniejszych zestawień, koncentrujących się na różnicach między miastami, tym razem autorzy skupili się na wpływie momentu zdobycia doświadczenia zawodowego na wysokość przyszłej pensji.

Mniejsze wynagrodzenia dla absolwentów studiów licencjackich

Różnice w zarobkach młodych ludzi zależały także od poziomu wykształcenia. Wśród absolwentów studiów licencjackich osoby bez doświadczenia zarabiały średnio 3967,20 zł miesięcznie. Ci, którzy pracowali w trakcie nauki, osiągali wynagrodzenie na poziomie 5224,51 zł, natomiast osoby z doświadczeniem sprzed studiów - 5958,15 zł.

W przypadku studiów magisterskich uzupełniających absolwenci bez doświadczenia zarabiali średnio 4598,41 zł brutto miesięcznie. Osoby, które zdobywały doświadczenie w trakcie nauki, osiągały 6296,33 zł, a ci, którzy pracowali wcześniej - 7189,74 zł.

REKLAMA

Nieco mniejsze dysproporcje dotyczyły jednolitych studiów magisterskich. Ich absolwenci bez doświadczenia zarabiali średnio 4757,11 zł, absolwenci pracujący w trakcie studiów - 5491,24 zł, a ci, którzy szli na studia, przepracowawszy wcześniej jakiś czas - 5854,79 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zróżnicowanie wynagrodzenia w zależności od regionu

Analiza ujawniła także zróżnicowanie regionalne. Np. w Łodzi absolwenci studiów magisterskich bez doświadczenia zarabiali średnio 4049,42 zł, podczas gdy osoby łączące naukę z pracą - ponad 1,5 tys. zł więcej. Z kolei w Lublinie wcześniejsze doświadczenie przekładało się na wzrost wynagrodzenia jedynie o ok. 61 zł.

Nietypowym przypadkiem był Rzeszów, gdzie badacze zaobserwowali odstępstwo od trendu - osoby bez doświadczenia zarabiały tam średnio o 47 zł więcej niż pracujące w trakcie studiów.

Staż pozwoli poznać branżę, z którą chce się związać przyszłość

Autorzy analizy podkreślili, że kluczowe znaczenie ma nie tylko samo doświadczenie, ale także jego jakość i dopasowanie do przyszłej ścieżki zawodowej. Ich zdaniem istotne jest, by pracować w branży, z którą chce się związać swoją przyszłość, a najlepiej także blisko stanowisk, do których się aspiruje.

- Dlatego polecam staże. Dają one możliwość poznania przyszłej branży, nawet tej wymagającej. Są one furtką dla początkujących. Poza tym dobry staż pozwoli zrozumieć funkcjonowanie całej firmy i nawiązać kontakt z osobami na stanowiskach, które nas interesują. I pokazać się z jak najlepszej strony, a tym samym zapunktować na przyszłość u potencjalnego pracodawcy - podsumował Marian Owerko, twórca i szef Programu Kariera, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA