Nowa definicja mobbingu i wyższe zadośćuczynienia. Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy

• Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS
• Co konkretnie się zmieni?

Obecna definicja mobbingu jest nieczytelna i mało zrozumiała zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dodatkowo, aby zachowanie było uznane za mobbing, kilka elementów musi wystąpić równolegle. Jakie?

• występują działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu;
• oddziaływania te polegają na nękaniu lub zastraszaniu; są one uporczywe i długotrwałe;
• oddziaływania te powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika;
• efekt: u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia albo nastąpiło odizolowanie/wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Po ponad 20 latach przyszła pora na zmiany.

Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowaliśmy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadzającej do porządku prawnego szereg wniosków wynikających m.in. z wielu lat orzecznictwa Sądu Najwyższego, wniosków płynących z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.

Przede wszystkim dostosowujemy definicję mobbingu do obecnych czasów – ma być praktyczna i precyzyjna. Każdy pracownik i każda pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.

Co konkretnie się zmieni?

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada:

1. Uproszczenie definicji mobbingu – wskazanie na szereg cech mobbingu, w szczególności:

• uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękanie pracownika,
• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych,
• uznanie, że zjawiska te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały,
• pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy,
• uniezależnienie od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku
• uznanie, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny,
• uznanie za mobbing nakazywania lub zachęcania do zachowań stanowiących mobbing.

2. Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.

3. Podwyższenie wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 9 osób pozostają zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy oraz zakomunikować pracownikom przyjęte w tym zakresie reguły i procedury tak, aby mieli oni w tym temacie odpowiednią wiedzę i informację.