Większa ochrona miejsc pracy w razie niewypłacalności pracodawcy

Dostosowanie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do obowiązujących od początku br. przepisów ustawy Prawo restrukturyzacyjne to główny cel poselskiego projektu, który we wtorek poparła sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Autopromocja

Chodzi o projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Podczas wtorkowego posiedzenia komisji odbyło się jego pierwsze czytanie.

Polecamy e-book: Jak zaoszczędzić na składkach ZUS (PDF)

Bożena Borys-Szopa (PiS) tłumaczyła, że proponowana nowela ma na celu przede wszystkim dostosowanie obowiązującej ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do stanu prawnego, który obowiązuje w związku z wejściem w życie - z początkiem br. - przepisów ustawy Prawo restrukturyzacyjne (z maja 2015 r.) oraz "sprostowanie oczywistej omyłki pisarskiej w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy".

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Wyjaśniła, że zaproponowana zmiana w art. 23 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych ma wskazać właściwą podstawę prawną w przedmiocie złożenia wniosku. W obecnym brzmieniu przepis ten odsyła do niewłaściwego artykułu.

Jak dodała, projekt ma również dostosować przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do przepisów ustawy Prawo upadłościowe.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Nowela miałaby wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed poinformował, że resort popiera tę propozycję i powiedział, że należy ją jak najszybciej przyjąć.

Komisja również - jednomyślnie - poparła projekt.

Dołącz do nas na Facebooku!