REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyniki badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie”

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z wynikami badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie” co piąty pracownik w Polsce ma zapewnioną przez pracodawcę opiekę zdrowotną. Dlaczego profilaktyka zdrowotna w zakładzie pracy jest tak ważna?

Co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną zapewnioną mu przez pracodawcę (ubezpieczenie lub abonament); niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie - wynika z badań zaprezentowanych w poniedziałek przez Pracodawców RP.

REKLAMA

Autopromocja

Prezydent Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej dr Andrzej Malinowski zauważył, że wobec wyzwań demograficznych stojących przed polskim społeczeństwem konieczna jest współpraca instytucji prywatnych z publicznymi, przede wszystkim w zakresie profilaktyki zdrowotnej. Podkreślił, że konieczne jest wydłużenie czasu aktywności zawodowej pracowników poprzez poprawę ich stanu zdrowia.

Podczas debaty „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” zaprezentowano wyniki międzynarodowego badania oczekiwań wobec programów zdrowotnych w miejscu pracy.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Wynika z nich, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozytywnie oceniają wpływ programów zdrowotnych na samopoczucie i wydajność pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Badanie pokazało, że co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną (ubezpieczenie lub abonament) zapewnioną mu przez pracodawcę. Niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie oraz na zniżki na karnet na siłownię, basen itp. Zdecydowanie rzadziej pracownicy otrzymują bezpłatne owocowe przekąski w pracy, ubezpieczenie stomatologiczne oraz rehabilitację.

Jednocześnie co czwarty Polak deklaruje, że odejdzie z pracy, jeśli jego pracodawca nie zacznie dbać o jego dobre samopoczucie, a 43 proc. badanych wskazało, że w przyszłości będzie rozważało pracę wyłącznie w firmach, które priorytetowo traktują zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Pracownicy przede wszystkim oczekują inicjatyw w zakresie wsparcia psychologicznego i profilaktyki chorób powiązanych ze stresem, edukacji dotyczącej chorób układu krążenia i ich wczesnego wykrywania (badania w miejscu pracy).

Zadaj pytanie: FORUM

REKLAMA

Jak wynika z badań, duża część pracodawców, którzy prowadzili działania prozdrowotne wśród pracowników, zaobserwowała pozytywne efekty takich inicjatyw – w niemal połowie firm zmniejszyła się absencja chorobowa pracowników, a w ponad 40 proc. stwierdzono poprawę stanu zdrowia i wydajności pracowników. Ponadto pracodawcom łatwiej było zachęcić do pracy w ich firmie nowe osoby, a także zwiększyła się skuteczność zatrzymywania w firmie najlepszych pracowników.

Zdaniem wiceministra zdrowia Sławomira Neumanna wobec spadającego bezrobocia wkrótce największym problemem pracodawców może być znalezienie kompetentnych pracowników i zatrzymanie tych, w których już zainwestowali. Tym samym – w ocenie wiceministra – benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, będą miały duże znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. „Pracodawcy muszą zacząć dbać o swoich pracowników” – podkreślił.

Jak deklarują menadżerowie (73 proc.), główną barierą powstrzymującą ich przed zwiększeniem zaangażowania w działania prozdrowotne dla pracowników są wysokie koszty takich działań. Ponadto, co trzeci zarząd nie uważa takich działań za priorytetowe, a w co piątej firmie brakuje zespołu, który mógłby się tym zająć.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2015 r.

Aby zmniejszać barierę kosztową pracodawcy najczęściej i najchętniej oczekiwaliby ulg podatkowych – dla firm prowadzących działania prozdrowotne i dla pracowników biorących w nich udział. Pozytywne opinie ma także model partnerstwa w finansowaniu takich działań częściowo ze środków pracodawców, częściowo ze środków publicznych.

Resort zdrowia również podkreśla rolę pracodawców w zakresie profilaktyki zdrowotnej. „Programy zdrowotne, które będziemy tworzyć (…) to będą programy dotyczące społeczeństwa, będą dotyczyły profilaktyki, edukacji (…), ale one muszą być poparte programami zdrowotnymi w przedsiębiorstwach dla pracowników” – zaznaczył Neumann.

Uczestnicy spotkania zwracali również uwagę na ważną rolę, jaką w zakresie profilaktyki zdrowotnej powinna odgrywać służba medycyny pracy. Zdaniem prof. Jolanty Walusiak-Skorupy z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi należy zredefiniować zadania medycyny pracy.

"Współczesna opieka nad pracownikami ma zajmować się całkowitym zdrowiem pracownika - zaczynając od jego problemów związanych z bezpośrednio wykonywaną pracą, a kończąc na tych sprawach zupełnie niezwiązanych z zagrożeniem zawodowym, ale ogromnie wpływających na możliwość wykonywania pracy, w tym również obciążenie psychiczne, czynniki psychospołeczne, wszystko to, co wiąże się ze stresem" - zauważyła.

Zdaniem ordynatora Oddziału Kardiologii Centrum Medycznego Ostrobramska prof. Jerzego Adamusa duże zakłady pracy powinny zapewniać dodatkową służbę zdrowia, a jednocześnie lekarze medycyny pracy i lekarze służby zdrowia powinni ze sobą ściśle współpracować.

Badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie” zostały wykonane na zlecenie międzynarodowej grupy medycznej Bupa w listopadzie 2014 r. w Polsce, Wielkiej Brytanii, Australii i Hiszpanii. Łącznie przebadano 1,6 tys. pracodawców (200 w Polsce) oraz 16,8 tys. pracowników (2 tys. w Polsce).

Okulary od pracodawcy - dofinansowanie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA