Kategorie

Wyniki badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie”

Wyniki badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie”. / Fot. Fotolia
Wyniki badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie”. / Fot. Fotolia
Zgodnie z wynikami badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie” co piąty pracownik w Polsce ma zapewnioną przez pracodawcę opiekę zdrowotną. Dlaczego profilaktyka zdrowotna w zakładzie pracy jest tak ważna?

Co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną zapewnioną mu przez pracodawcę (ubezpieczenie lub abonament); niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie - wynika z badań zaprezentowanych w poniedziałek przez Pracodawców RP.

Prezydent Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej dr Andrzej Malinowski zauważył, że wobec wyzwań demograficznych stojących przed polskim społeczeństwem konieczna jest współpraca instytucji prywatnych z publicznymi, przede wszystkim w zakresie profilaktyki zdrowotnej. Podkreślił, że konieczne jest wydłużenie czasu aktywności zawodowej pracowników poprzez poprawę ich stanu zdrowia.

Podczas debaty „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwane zmiany” zaprezentowano wyniki międzynarodowego badania oczekiwań wobec programów zdrowotnych w miejscu pracy.

Polecany produkt: INFORLEX.PL Kadry i Płace

Wynika z nich, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozytywnie oceniają wpływ programów zdrowotnych na samopoczucie i wydajność pracowników.

Reklama

Badanie pokazało, że co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną (ubezpieczenie lub abonament) zapewnioną mu przez pracodawcę. Niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie oraz na zniżki na karnet na siłownię, basen itp. Zdecydowanie rzadziej pracownicy otrzymują bezpłatne owocowe przekąski w pracy, ubezpieczenie stomatologiczne oraz rehabilitację.

Jednocześnie co czwarty Polak deklaruje, że odejdzie z pracy, jeśli jego pracodawca nie zacznie dbać o jego dobre samopoczucie, a 43 proc. badanych wskazało, że w przyszłości będzie rozważało pracę wyłącznie w firmach, które priorytetowo traktują zdrowie i dobre samopoczucie pracowników.

Pracownicy przede wszystkim oczekują inicjatyw w zakresie wsparcia psychologicznego i profilaktyki chorób powiązanych ze stresem, edukacji dotyczącej chorób układu krążenia i ich wczesnego wykrywania (badania w miejscu pracy).

Zadaj pytanie: FORUM

Reklama

Jak wynika z badań, duża część pracodawców, którzy prowadzili działania prozdrowotne wśród pracowników, zaobserwowała pozytywne efekty takich inicjatyw – w niemal połowie firm zmniejszyła się absencja chorobowa pracowników, a w ponad 40 proc. stwierdzono poprawę stanu zdrowia i wydajności pracowników. Ponadto pracodawcom łatwiej było zachęcić do pracy w ich firmie nowe osoby, a także zwiększyła się skuteczność zatrzymywania w firmie najlepszych pracowników.

Zdaniem wiceministra zdrowia Sławomira Neumanna wobec spadającego bezrobocia wkrótce największym problemem pracodawców może być znalezienie kompetentnych pracowników i zatrzymanie tych, w których już zainwestowali. Tym samym – w ocenie wiceministra – benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, będą miały duże znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. „Pracodawcy muszą zacząć dbać o swoich pracowników” – podkreślił.

Jak deklarują menadżerowie (73 proc.), główną barierą powstrzymującą ich przed zwiększeniem zaangażowania w działania prozdrowotne dla pracowników są wysokie koszty takich działań. Ponadto, co trzeci zarząd nie uważa takich działań za priorytetowe, a w co piątej firmie brakuje zespołu, który mógłby się tym zająć.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2015 r.

Aby zmniejszać barierę kosztową pracodawcy najczęściej i najchętniej oczekiwaliby ulg podatkowych – dla firm prowadzących działania prozdrowotne i dla pracowników biorących w nich udział. Pozytywne opinie ma także model partnerstwa w finansowaniu takich działań częściowo ze środków pracodawców, częściowo ze środków publicznych.

Resort zdrowia również podkreśla rolę pracodawców w zakresie profilaktyki zdrowotnej. „Programy zdrowotne, które będziemy tworzyć (…) to będą programy dotyczące społeczeństwa, będą dotyczyły profilaktyki, edukacji (…), ale one muszą być poparte programami zdrowotnymi w przedsiębiorstwach dla pracowników” – zaznaczył Neumann.

Uczestnicy spotkania zwracali również uwagę na ważną rolę, jaką w zakresie profilaktyki zdrowotnej powinna odgrywać służba medycyny pracy. Zdaniem prof. Jolanty Walusiak-Skorupy z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi należy zredefiniować zadania medycyny pracy.

"Współczesna opieka nad pracownikami ma zajmować się całkowitym zdrowiem pracownika - zaczynając od jego problemów związanych z bezpośrednio wykonywaną pracą, a kończąc na tych sprawach zupełnie niezwiązanych z zagrożeniem zawodowym, ale ogromnie wpływających na możliwość wykonywania pracy, w tym również obciążenie psychiczne, czynniki psychospołeczne, wszystko to, co wiąże się ze stresem" - zauważyła.

Zdaniem ordynatora Oddziału Kardiologii Centrum Medycznego Ostrobramska prof. Jerzego Adamusa duże zakłady pracy powinny zapewniać dodatkową służbę zdrowia, a jednocześnie lekarze medycyny pracy i lekarze służby zdrowia powinni ze sobą ściśle współpracować.

Badania „Zdrowie w miejscu pracy – diagnoza i oczekiwanie” zostały wykonane na zlecenie międzynarodowej grupy medycznej Bupa w listopadzie 2014 r. w Polsce, Wielkiej Brytanii, Australii i Hiszpanii. Łącznie przebadano 1,6 tys. pracodawców (200 w Polsce) oraz 16,8 tys. pracowników (2 tys. w Polsce).

Okulary od pracodawcy - dofinansowanie

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.

    Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?

    Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - czerwiec i II kwartał 2021

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - ile wyniosło w czerwcu i II kwartale 2021 r.? GUS podaje kwoty.

    Niedziela handlowa - sierpień 2021

    Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?

    Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?

    Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia

    Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?

    Praca podczas upałów – zalecenia PIP

    Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu w gastronomii - Niemcy

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu to rozwiązanie dla sektora gastronomii w Niemczech. Czy to pomoże na niedobory kadrowe?