REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. / Fot. Fotolia
Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Coraz częściej polskie firmy wprowadzają prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. Zdrowy i wypoczęty, skutecznie łączący życie zawodowe z prywatnym pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę i efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Corporate wellness zyskuje więc na znaczeniu.

Na zdrowie pracownikom

W zdrowym ciele zdrowy duch oraz…zaangażowany i efektywny pracownik. Firmy coraz chętniej angażują się w programy prozdrowotne i prorodzinne dla swoich kadr, a idea corporate wellness wpisuje się na stałe w strategię zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach.

Autopromocja

Wśród czynników odpowiedzialnych za choroby cywilizacyjne XXI wieku w czołówce znajdują się: brak ruchu, nieodpowiednia dieta oraz stres, które mają zwykle związek z naszą pracą. Praca pochłaniająca dużą część naszego życia to często siedzenie bez ruchu przy biurku, nieregularne podjadanie szybkich i niezdrowych przekąsek oraz stresujące zadania, szef, projekty czy atmosfera.

W rezultacie, zaniedbujący swoją kondycję psychofizyczną pracownicy sukcesywnie tracą nie tylko pogodę ducha, ale i zaangażowanie oraz motywację, co nierzadko przekłada się zmniejszoną wydajność oraz rosnącą absencję chorobową. Na szczęście, pracodawcy dostrzegają powiązanie zdrowia oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym pracowników z wydajnością firmy.

Rekomendowany produkt: Personel i Zarządzanie

Corporate wellness zyskuje na znaczeniu

Pozytywny wpływ programów prozdrowotnych ma swoje potwierdzenie w badaniach. Zgodnie z raportem firmy badawczej Nielsen, która w 2014 roku przeprowadziła badanie efektywności polityki prozdrowotnej organizacji, 69 proc. pracowników objętych programem corporate wellness uważa, że przekłada się on bezpośrednio na większą satysfakcję z pracy. Pracownicy firm posiadających program prozdrowotny dbają o dobre odżywianie (potwierdza to 60 proc. ankietowanych) i twierdzą, że działania prozdrowotne pracodawcy przekładają się na lepszą kondycje zdrowotną podwładnych (61 proc. ankietowanych). – Efektywność pracowników uwarunkowana jest wieloma czynnikami, między innymi ich stanem zdrowia, zarówno psychicznym jak i fizycznym, oraz poziomem koncentracji, satysfakcji z pracy czy motywacji. Pracodawca ma znaczący wpływ na większość z tych czynników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dlatego, w interesie firmy, oraz zatrudnionych w niej osób, jest zapewnienie takich warunków pracy, w których pracownicy będą mogli maksymalnie wykorzystać swój potencjał i rozwinąć skrzydła - komentuje Magda Dybska-Tabor, Dyrektor HR Danone Sp. z o.o. Firma Danone traktuje politykę prozdrowotną jako jeden z priorytetów zarządzania zasobami ludzkimi wpisując ją w strategię „Wiarygodne zdrowie”. W ramach strategii realizuje tworzony przez pracowników program „Danone dla zdrowia”. Program uwzględnia budowanie świadomości na temat zdrowego odżywiania – na terenie firmowego sklepu i stołówki wprowadzono zdrowe dania i przekąski, pracownicy mają też możliwość komponowania własnych sałatek. Wszyscy pracownicy Danone wraz z ich rodzinami są też objęci szeroką opieką medyczną, uwzględniającą m.in. finansowanie szczepień przeciwko grypie czy prywatny poród zatrudnionej kobiety. Firma edukuje ponadto swoich pracowników w kierunku zdrowego trybu życia np. podczas szkoleń czy konkursów edukacyjnych oraz zachęca do aktywności fizycznej oferując atrakcyjne pakiety sportowe i organizując wydarzenia sportowe takie jak turnieje w piłkę nożną czy treningi dla biegaczy. Mogą oni też korzystać z porad dietetycznych.

Na przekór absencji

Polacy znajdują się w czołówce państw europejskich pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu. Poza pracowitością, są też według statystyk jednymi z najbardziej zestresowanych pracowników. To właśnie stres oraz zła kondycja psychiczna są coraz częściej głównymi przyczynami absencji chorobowej, która stanowi ogromne, liczone w miliardach złotych, koszty zarówno dla pracodawcy, jak i dla państwa. Wprawdzie, według danych ZUS, w porównaniu z I półroczem 2013 r. liczba zaświadczeń spadła o 8,2 proc., natomiast liczba dni absencji o 3,6 proc. – nadal jednak stanowi poważny problem dla wielu firm. – Absencja chorobowa nie tylko przekłada się na bezpośrednie koszty dla pracodawcy związane z dodatkowymi wydatkami np. na zastępstwa czy nadgodziny realizowane przez kadrę zastępczą, ale działa też demotywująco i dezorganizująco na pracę całego zespołu.

Wellness w firmie (1)

Spadek efektywności zespołu z kolei obniżona produktywność firmy – komentuje Dorota Terajewicz – Ekspert ds. Personalnych z Volkswagen Bank Polska. Firma ograniczyła problem absencji chorobowej dzięki realizacji „Akademii Zdrowia” docenionej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami certyfikatem HR Najwyższej Jakości. W promocji inicjatywy brali udział sami pracownicy, którzy upowszechniali wśród całej kadry programy profilaktyczne „Zdrowa Kobieta” oraz „Zdrowy Mężczyzna” – coroczne przeglądy zdrowia dostosowane do indywidualnych potrzeb, wieku i płci pracownika. Firma zorganizowała również na terenie Banku cykl seminariów edukacyjnych na temat m.in. zasad prowadzenia zdrowego stylu życia, zapobiegania chorobom osób aktywnych zawodowo, ergonomii pracy czy metod pokonywania niezdrowych nawyków. „Akademia Zdrowia” uwzględniała ponadto treningi i mecze skoncentrowane wokół różnych dyscyplin sportowych. Dzięki działaniom podjętym w ramach „Akademii Zdrowia” po roku Volkswagen Bank odnotował zmniejszenie wskaźnika absencji chorobowej o 1 punkt procentowy. Uruchomienie projektu postrzegane jest także jako z jeden z czynników przyczyniających się do wzrostu poziomu zaangażowania, mierzonego indeksem zadowolenia Pracowników.

Firma przyjazna rodzinie

Ważną częścią corporate wellness staje się w ostatnim czasie zapewnienie pracownikom równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. W związku z tym organizacje budują i wdrażają coraz bardziej rozbudowane programy prorodzinne stanowiące odpowiedź na potrzeby i oczekiwania pracowników wobec pracodawców. - Wiem jak bardzo wymagające jest pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi, i jak ważna może być rola pracodawcy we wspieraniu pracownika. Stawiając na komfort pracy zatrudnionych w Link4 rodziców jednocześnie zauważamy, iż działania te przynoszą obopólne, wymierne korzyści. Rodzice są bardziej zaangażowani w pracę i  czują się spełnieni w każdym z ważnych dla nich obszarów życia – Krystyna Matysiak, Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu w Towarzystwie Ubezpieczeniowym Link4.

Firma dba o przestrzenie biurowe dedykowane najmłodszym (kącik zabaw, przewijaki, pokój wypoczynku), jak również o wsparcie psychologiczne i budowanie wiedzy wychowawczej rodziców poprzez organizację szeregu warsztatów poświęconych np. chustowaniu niemowląt, roli ojca w rodzinie czy bajkoterapii. Link4 przygotowuje też imienne wyprawki z okazji narodzin dziecka czy spersonalizowane prezenty na Dzień Dziecka. Dużym zainteresowaniem wśród rodziców pracujących w Link4 cieszy się dzień wolny z okazji rozpoczęcia roku szkolnego, który można wykorzystać na towarzyszenie dziecku w pierwszych dniach szkoły czy przedszkola oraz firmowy piknik rodzinny. Firma zorganizowała również dzień otwarty dla dzieci, podczas którego pociechy miały okazję poznać bliżej środowisko pracy rodziców. Program RodzinaLink4 został doceniony przez Parę Prezydencką RP, która przyznała Link4 główną nagrodę w konkursie „Dobry Klimat dla Rodziny”.

Kapitał ludzki to główna wartość organizacji – warto więc należycie o niego dbać i inwestować w jego dobrą kondycję, motywację i satysfakcję z pracy. Wszelkie koszty ponoszone przez pracodawcę na rzecz polityki prozdrowotnej czy prorodzinnej zwracają się bowiem z nawiązką. Wartością dodaną dla pracodawcy wdrażającego corporate wellness w swojej firmie są nie tylko realne korzyści finansowe, ale i wzmocnienie wizerunku pracodawcy z wyboru, do którego chcą aplikować najlepsi.

Działania prozdrowotne w zakładzie pracy korzyścią dla pracodawcy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA