Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników

Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. / Fot. Fotolia
Prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. / Fot. Fotolia
Coraz częściej polskie firmy wprowadzają prozdrowotne i prorodzinne programy dla pracowników. Zdrowy i wypoczęty, skutecznie łączący życie zawodowe z prywatnym pracownik jest bardziej zaangażowany w pracę i efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Corporate wellness zyskuje więc na znaczeniu.

Na zdrowie pracownikom

W zdrowym ciele zdrowy duch oraz…zaangażowany i efektywny pracownik. Firmy coraz chętniej angażują się w programy prozdrowotne i prorodzinne dla swoich kadr, a idea corporate wellness wpisuje się na stałe w strategię zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach.

Wśród czynników odpowiedzialnych za choroby cywilizacyjne XXI wieku w czołówce znajdują się: brak ruchu, nieodpowiednia dieta oraz stres, które mają zwykle związek z naszą pracą. Praca pochłaniająca dużą część naszego życia to często siedzenie bez ruchu przy biurku, nieregularne podjadanie szybkich i niezdrowych przekąsek oraz stresujące zadania, szef, projekty czy atmosfera.

W rezultacie, zaniedbujący swoją kondycję psychofizyczną pracownicy sukcesywnie tracą nie tylko pogodę ducha, ale i zaangażowanie oraz motywację, co nierzadko przekłada się zmniejszoną wydajność oraz rosnącą absencję chorobową. Na szczęście, pracodawcy dostrzegają powiązanie zdrowia oraz równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym pracowników z wydajnością firmy.

Rekomendowany produkt: Personel i Zarządzanie

Corporate wellness zyskuje na znaczeniu

Pozytywny wpływ programów prozdrowotnych ma swoje potwierdzenie w badaniach. Zgodnie z raportem firmy badawczej Nielsen, która w 2014 roku przeprowadziła badanie efektywności polityki prozdrowotnej organizacji, 69 proc. pracowników objętych programem corporate wellness uważa, że przekłada się on bezpośrednio na większą satysfakcję z pracy. Pracownicy firm posiadających program prozdrowotny dbają o dobre odżywianie (potwierdza to 60 proc. ankietowanych) i twierdzą, że działania prozdrowotne pracodawcy przekładają się na lepszą kondycje zdrowotną podwładnych (61 proc. ankietowanych). – Efektywność pracowników uwarunkowana jest wieloma czynnikami, między innymi ich stanem zdrowia, zarówno psychicznym jak i fizycznym, oraz poziomem koncentracji, satysfakcji z pracy czy motywacji. Pracodawca ma znaczący wpływ na większość z tych czynników.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dlatego, w interesie firmy, oraz zatrudnionych w niej osób, jest zapewnienie takich warunków pracy, w których pracownicy będą mogli maksymalnie wykorzystać swój potencjał i rozwinąć skrzydła - komentuje Magda Dybska-Tabor, Dyrektor HR Danone Sp. z o.o. Firma Danone traktuje politykę prozdrowotną jako jeden z priorytetów zarządzania zasobami ludzkimi wpisując ją w strategię „Wiarygodne zdrowie”. W ramach strategii realizuje tworzony przez pracowników program „Danone dla zdrowia”. Program uwzględnia budowanie świadomości na temat zdrowego odżywiania – na terenie firmowego sklepu i stołówki wprowadzono zdrowe dania i przekąski, pracownicy mają też możliwość komponowania własnych sałatek. Wszyscy pracownicy Danone wraz z ich rodzinami są też objęci szeroką opieką medyczną, uwzględniającą m.in. finansowanie szczepień przeciwko grypie czy prywatny poród zatrudnionej kobiety. Firma edukuje ponadto swoich pracowników w kierunku zdrowego trybu życia np. podczas szkoleń czy konkursów edukacyjnych oraz zachęca do aktywności fizycznej oferując atrakcyjne pakiety sportowe i organizując wydarzenia sportowe takie jak turnieje w piłkę nożną czy treningi dla biegaczy. Mogą oni też korzystać z porad dietetycznych.

Na przekór absencji

Polacy znajdują się w czołówce państw europejskich pod względem liczby godzin przepracowanych w tygodniu. Poza pracowitością, są też według statystyk jednymi z najbardziej zestresowanych pracowników. To właśnie stres oraz zła kondycja psychiczna są coraz częściej głównymi przyczynami absencji chorobowej, która stanowi ogromne, liczone w miliardach złotych, koszty zarówno dla pracodawcy, jak i dla państwa. Wprawdzie, według danych ZUS, w porównaniu z I półroczem 2013 r. liczba zaświadczeń spadła o 8,2 proc., natomiast liczba dni absencji o 3,6 proc. – nadal jednak stanowi poważny problem dla wielu firm. – Absencja chorobowa nie tylko przekłada się na bezpośrednie koszty dla pracodawcy związane z dodatkowymi wydatkami np. na zastępstwa czy nadgodziny realizowane przez kadrę zastępczą, ale działa też demotywująco i dezorganizująco na pracę całego zespołu.

Wellness w firmie (1)

Spadek efektywności zespołu z kolei obniżona produktywność firmy – komentuje Dorota Terajewicz – Ekspert ds. Personalnych z Volkswagen Bank Polska. Firma ograniczyła problem absencji chorobowej dzięki realizacji „Akademii Zdrowia” docenionej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami certyfikatem HR Najwyższej Jakości. W promocji inicjatywy brali udział sami pracownicy, którzy upowszechniali wśród całej kadry programy profilaktyczne „Zdrowa Kobieta” oraz „Zdrowy Mężczyzna” – coroczne przeglądy zdrowia dostosowane do indywidualnych potrzeb, wieku i płci pracownika. Firma zorganizowała również na terenie Banku cykl seminariów edukacyjnych na temat m.in. zasad prowadzenia zdrowego stylu życia, zapobiegania chorobom osób aktywnych zawodowo, ergonomii pracy czy metod pokonywania niezdrowych nawyków. „Akademia Zdrowia” uwzględniała ponadto treningi i mecze skoncentrowane wokół różnych dyscyplin sportowych. Dzięki działaniom podjętym w ramach „Akademii Zdrowia” po roku Volkswagen Bank odnotował zmniejszenie wskaźnika absencji chorobowej o 1 punkt procentowy. Uruchomienie projektu postrzegane jest także jako z jeden z czynników przyczyniających się do wzrostu poziomu zaangażowania, mierzonego indeksem zadowolenia Pracowników.

Firma przyjazna rodzinie

Ważną częścią corporate wellness staje się w ostatnim czasie zapewnienie pracownikom równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. W związku z tym organizacje budują i wdrażają coraz bardziej rozbudowane programy prorodzinne stanowiące odpowiedź na potrzeby i oczekiwania pracowników wobec pracodawców. - Wiem jak bardzo wymagające jest pogodzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi, i jak ważna może być rola pracodawcy we wspieraniu pracownika. Stawiając na komfort pracy zatrudnionych w Link4 rodziców jednocześnie zauważamy, iż działania te przynoszą obopólne, wymierne korzyści. Rodzice są bardziej zaangażowani w pracę i  czują się spełnieni w każdym z ważnych dla nich obszarów życia – Krystyna Matysiak, Dyrektor Pionu HR – Członek Zarządu w Towarzystwie Ubezpieczeniowym Link4.

Firma dba o przestrzenie biurowe dedykowane najmłodszym (kącik zabaw, przewijaki, pokój wypoczynku), jak również o wsparcie psychologiczne i budowanie wiedzy wychowawczej rodziców poprzez organizację szeregu warsztatów poświęconych np. chustowaniu niemowląt, roli ojca w rodzinie czy bajkoterapii. Link4 przygotowuje też imienne wyprawki z okazji narodzin dziecka czy spersonalizowane prezenty na Dzień Dziecka. Dużym zainteresowaniem wśród rodziców pracujących w Link4 cieszy się dzień wolny z okazji rozpoczęcia roku szkolnego, który można wykorzystać na towarzyszenie dziecku w pierwszych dniach szkoły czy przedszkola oraz firmowy piknik rodzinny. Firma zorganizowała również dzień otwarty dla dzieci, podczas którego pociechy miały okazję poznać bliżej środowisko pracy rodziców. Program RodzinaLink4 został doceniony przez Parę Prezydencką RP, która przyznała Link4 główną nagrodę w konkursie „Dobry Klimat dla Rodziny”.

Kapitał ludzki to główna wartość organizacji – warto więc należycie o niego dbać i inwestować w jego dobrą kondycję, motywację i satysfakcję z pracy. Wszelkie koszty ponoszone przez pracodawcę na rzecz polityki prozdrowotnej czy prorodzinnej zwracają się bowiem z nawiązką. Wartością dodaną dla pracodawcy wdrażającego corporate wellness w swojej firmie są nie tylko realne korzyści finansowe, ale i wzmocnienie wizerunku pracodawcy z wyboru, do którego chcą aplikować najlepsi.

Działania prozdrowotne w zakładzie pracy korzyścią dla pracodawcy

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
Tylko teraz
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Świadczenia emerytalno-rentowe
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia:
    1 stycznia
    1 marca
    1 czerwca
    1 września
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy
    Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.
    Zatrudnianie cudzoziemców - jakie nieprawidłowości?
    W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?
    2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego
    W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników - wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników - wskazano.
    Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm
    Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.
    Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno
    Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.
    Profil zaufany - jak go założyć?
    Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.
    Praca przy komputerze. Jak zadbać o zdrowie?
    Wielogodzinna praca przed komputerem może negatywnie odbijać się na naszym zdrowiu fizycznym. Ból ramion, nadgarstków, ud i pleców są częstymi dolegliwościami pracowników biurowych. Dlatego tak ważne są przerwy od pracy. Podpowiadamy, w jaki sposób można je efektywnie wykorzystać, wykonując kilka prostych ćwiczeń korzystnych dla naszego ciała.
    Szukasz pracownika? Samo ogłoszenie to nie wszystko!
    Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Ale czy rola dobrego jobboardu ogranicza się tylko do publikowania ogłoszeń? Zadbanie o atrakcyjność oferty to jedno, sztuką jest także dotarcie do właściwego odbiorcy. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?
    Praca zdalna wymaga doprecyzowania
    Praca zdalna zostanie uregulowana w kodeksie pracy. Wątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracy.
    Rekrutacja od strony pracodawcy – jak zwiększyć szanse na sukces
    Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?
    Ostatnie dni rekrutacji w szkołach. Dla nauczycieli ofert na pęczki
    Napływ uchodźców z Ukrainy to wielkie wyzwanie przed polskimi szkołami. Niestety wygląda na to, że powstanie sporo wakatów, a kuratorzy oświaty pozostaną z trudnymi zadaniami.
    Odzież ochronna i robocza chroniąca przed promieniowaniem UV
    Stale rośnie liczba dni, w których temperatury osiągają wysokie wartości, a promieniowanie UV jest niebezpieczne – szczególnie dla tych, którzy swoją pracę wykonują na świeżym powietrzu. Ochrona przed skutkami promieniowania to nie tylko filtry UV czy przebywanie w cieniu. To także kwestia odzieży ochronnej – w której funkcjonalności nastąpił duży postęp.
    Połowa Polaków ocenia polskich szefów gorzej niż zagranicznych, a 28% potwierdza, że ich przełożony krzyczy na pracowników
    Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 73% Polaków ma szacunek dla swojego przełożonego, chociaż aż 28% przyznało, że szef krzyczy, a 21%, że źle traktuje swoich pracowników
    Prawie 6 godzin tygodniowo darmowych nadgodzin. 12 sierpnia Światowy Dzień Pracoholików
    Polacy coraz częściej zostają w pracy po godzinach; badania wykazują, że pracownicy tygodniowo wykonują średnio 5 h 48 minut dodatkowej pracy za darmo - wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”.
    Pozyskiwanie pracowników lokalnych - 10 sposobów
    Jak informuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2022 r. wyniosła 4,9%. To o 0,2 punktu procentowego mniej niż w maju br. I jak każda informacja, ta również ma dwie strony medalu. Znalezienie pracowników staje się bowiem większym wyzwaniem, zwłaszcza dla firm lokalnych, rekrutujących wśród miejscowych społeczności. W jaki sposób można mu podołać? Odpowiadamy.
    Polski Ład 2.0 - problemy z wyliczeniem podstawy składki zdrowotnej
    Nowelizacja Polskiego Ładu, która zaczęła obowiązywać od 1 lipca 2022 roku, daje podatnikom rozliczającym się na ryczałcie możliwość zmiany formy opodatkowania na zasady ogólne już od połowy tego roku. Odpowiedniego wpisu do CEIDG należy dokonać do 22 sierpnia. W tym przypadku pojawia się jednak ważne pytanie: jak obliczyć składkę zdrowotną za pierwsze półrocze.
    Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
    Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje wówczas z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia pracownika. Podpowiadamy, w jakich sytuacjach możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę.
    Ponaglenie w sprawie urzędowej
    Jeśli sprawa urzędowa nie została załatwiona w terminie lub postępowanie jest prowadzone dłużej niż jest to niezbędne, masz prawo wnieść ponaglenie. Jeśli natomiast procedura dotyczy urzędu pracy lub urzędu wojewódzkiego, upewnij się wcześniej, że ponaglenie będzie skuteczne.
    Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika
    Osobie legitymującej się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze. Wynikają one z przepisów o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dotyczą one przede wszystkim czasu pracy, przerw w pracy i wymiaru urlopu. Oto one.
    Ponad 770 tys. obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce
    Już ponad 770 tys. obywateli Ukrainy jest zatrudnionych legalnie w naszym kraju - powiedział we wtorek wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.
    Ponad połowa pracowników preferuje zdalny i hybrydowy model pracy
    Hybrydowy model pracy, który coraz chętniej wybierany jest przez samych pracowników, wymaga dużych zmian w modelu operacyjnym wielu firm. Zanim jednak pracownicy przejdą na pożądany przez nich system pracy, powinni posiąść niezbędne kompetencje. Zyskają jednak na tym też organizacje, które będą mogły łowić talenty na znacznie większym obszarze. Sukcesy widać już dziś. Nawet w firmach z sektora przemysłu ciężkiego, które w ”hybrydowym” świecie mogli zdobyć pracowników wcześniej niedostępnych.
    Czy to koniec sprzedaży bezpośredniej? Przedstawiciele handlowi powinni się zmienić!
    Jesteś przedstawicielem handlowym? Zadbaj o nowe kompetencje. Raport firmy Showpad mówi jasno - detaliści powoli, acz skutecznie, zmieniają swoje preferencje. Coraz częściej od tradycyjnych spotkań z przedstawicielem handlowym, wolą kupować towary online. Zdecydowana większość, bo aż 86 proc. osób odpowiedzialnych za zakupy w dużych firmach, od spotkań twarzą w twarz woli transakcje zawierane w sposób wirtualny. Im młodszy pytany, tym chętniej wybiera internet. Tylko 8 proc. milenialsów oraz osób z pokolenia Z preferuje spotkanie z handlowcem.
    W II kw. 2022 r. rynek utrzymał dynamikę zatrudnienia
    Uwarunkowania makro- i mikroekonomicznie równomiernie oddziałują na ogół rynku i innowacyjne przedsiębiorstwa – wynika z raportu ADP Polska „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce Q2 2022 r.”. W II kw. 2022 r. utrzymał się dystans pod względem dynamiki zatrudnienia między rynkiem (+2,3 proc. vs II kw. 2021 r. wg danych Głównego Urzędu Statystycznego) a firmami należącymi do Nowoczesnej Gospodarki (+3,46 proc. vs II kw. 2021 r.) i wyniósł 1,16 p.p.
    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym
    Liczba cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce i podlegających ubezpieczeniom społecznym przekroczyła już milion. Największą grupę stanowią obywatele Ukrainy. Na koniec lipca do ubezpieczenia emerytalnego zgłoszonych było niemal 1 mln 25 tys. cudzoziemców.
    Komplet: Zmiany w Kodeksie pracy 2022
    Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w Kodeksie pracy. Przy zakupie dwóch webinariów drugie 50% taniej. Komplet składa się z 2 webinariów: „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander Kuźniar i Paweł Ziółkowski. Każdy z uczestników webinariów otrzyma imienny certyfikat. Polecamy!