REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy nie dyskryminuje seniorów

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Jednym z wniosków odbywającego się wczoraj w Warszawie Kongresu Zdrowego Starzenia jest fakt, iż na polskim rynku pracy osoby 50+ nie są dyskryminowane. Zmian wymagają jednak narzędzia wspierające aktywność seniorów na rynku pracy.

– Osoby w wieku starszym nie są dyskryminowane na polskim rynku pracy. Pracodawcy cenią sobie lojalność i doświadczenie starszych pracowników, więc o ile warunki pozwalają – korzystają z ich kompetencji. Problem tkwi raczej w aktywności starszych osób i w niedoskonałych narzędziach mających ją wspierać – powiedział podczas Kongresu Zdrowego Starzenia Andrzej Malinowski.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

W panelu poświęconym przyszłości rynku pracy w kontekście starzenia się polskiego społeczeństwa wzięli udział również Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz Minister Zdrowia Bartosz Arłukowicz.

Polecamy serwis: Emerytury i renty

Według danych GUS zatrudnieni w wieku 45–54 lat średnio zarabiają 3571 zł brutto na miesiąc, w grupie wiekowej 60–64 lata średnia wynosi już 4452 zł, a osoby powyżej 65. roku życia otrzymują aż 5231 zł. Trudno w tej sytuacji mówić o dyskryminacji na rynku osób starszych. Problem najczęściej leży po stronie seniorów – od pokoleń przyzwyczajonych do krótszej pracy i możliwości otrzymywania świadczeń przedemerytalnych. – Pamiętajmy także o tym, że stałe podnoszenie pensji minimalnej powoduje, iż w wielu przypadkach firmy wolą kontynuować stosunek pracy z osobą o długim stażu, niż zatrudniać niedoświadczonego młodego człowieka – mówił Pracodawców RP.

REKLAMA

Obecnie w Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej w marcu lub kwietniu tego roku i według Andrzeja Malinowskiego dają one szansę na większą aktywizację osób starszych. To ważne, bo starzenie się społeczeństw stanowi jedno z największych wyzwań zarówno dla współczesnych państw, jak i dla przedsiębiorców. Ze względu na strukturę demograficzną problem ten będzie dotyczyć także Polski. Oznacza on zmniejszenie liczby osób pracujących, a to prowadzi do wzrostu kosztów pracy oraz powoduje konieczność dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób starszych. Wiąże się także z wyższym poziomem absencji chorobowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta

GUS szacuje, że do 2035 roku w Polsce liczba osób pracujących spadnie z 25,9 mln osób do 21,8 mln. W tym samym czasie prognozowana liczba mieszkańców Polski zmniejszy się o ponad 2,1 mln osób – o tyle mniej będzie więc potencjalnych podatników. W wielu krajach Europy już dziś funkcjonują rozwiązania, które zachęcają osoby starsze do kontynuowania pracy. Taka gospodarka, oparta na wiedzy i pracy osób starszych, nazywana jest tam silver economy.

Koalicja na rzecz Zdrowego Starzenia się została powołana 11 lipca 2012 roku, jako odpowiedź na rosnące potrzeby związane z przemianami demograficznymi, zmianami stylów życia i wzrostem społecznych oczekiwań dotyczących jakości życia w późnym wieku. Głównymi beneficjentami działań Koalicji będą przyszłe pokolenia. Pierwszy Kongres Zdrowego Starzenia się ma za zadanie zaprezentować wyniki pracy Koalicji oraz popularyzować dyskusję na temat zdrowia w procesie starzenia się społeczeństwa.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA