Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł popierany przez pracodawców

Płaca minimalna 2015

Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto – wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu. Stoimy na stanowisku, że wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku powinien być ukształtowany na poziomie gwarantowanym ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Daje to wzrost z 1680 zł brutto w tym roku do 1731 zł brutto w roku przyszłym.

Zobacz: Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Prognozowany wskaźnik cen i wzrost PKB

Ekspert Pracodawców RP Jacek Brzozowski przypomina, że wzrost do poziomu zgodnego z modelem zagwarantowanym ustawowo pozwala przedsiębiorcom na planowanie biznesowe w oparciu o przewidywalne reguły. Model ten jest owocem porozumienia, zakładającego, że coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego nie może być niższy niż prognozowany wskaźnik cen i zależy także od wysokości wzrostu PKB.

– W praktyce – dodaje Jacek Brzozowski – oznacza to, że płaca minimalna od wielu lat szybko rośnie zarówno w ujęciu nominalnym, jak i realnym. Jest to także wzrost szybszy w przypadku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zaowocowało to wzrostem relacji wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego z 36% w roku 2002 do 44% w roku 2013. Co więcej, w roku 2013 mieliśmy do czynienia z bardzo niską inflacją, wynoszącą 0,9% (nieco wyższy poziom jest prognozowany na rok bieżący). To właśnie, w połączeniu z ciągle niezbyt wysokimi prognozami dotyczącymi wzrostu PKB, powoduje, że zbyt duża podwyżka płacy minimalnej byłaby nieuzasadniona ekonomicznie.

Polecamy: Rozliczanie wynagrodzeń

Stopa bezrobocia

Warto pamiętać o tym, że wciąż mamy do czynienia z niebezpiecznie stopą bezrobocia. W takiej sytuacji narzucona administracyjnie płaca minimalna byłaby istotnym obciążeniem w sytuacji, gdy wzrost gospodarczy ciągle jeszcze odradza się po długim okresie spowolnienia. Zwiększenie płacy minimalnej powoduje bowiem wzrost powiązanych świadczeń i prowadzi do zwiększenia presji płacowej w całym przedsiębiorstwie.

Zadaj pytanie: Forum

Źródło: Pracodawcy RP