REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł popierany przez pracodawców

REKLAMA

Zaproponowany przez rząd wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł brutto popierany jest przez pracodawców. W porównaniu z poprzednim rokiem wynosi 51 zł. Tymczasem związki zawodowe oczekują wzrostu do 1791 zł.

Płaca minimalna 2015

Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto – wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu. Stoimy na stanowisku, że wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku powinien być ukształtowany na poziomie gwarantowanym ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Daje to wzrost z 1680 zł brutto w tym roku do 1731 zł brutto w roku przyszłym.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz: Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Prognozowany wskaźnik cen i wzrost PKB

Ekspert Pracodawców RP Jacek Brzozowski przypomina, że wzrost do poziomu zgodnego z modelem zagwarantowanym ustawowo pozwala przedsiębiorcom na planowanie biznesowe w oparciu o przewidywalne reguły. Model ten jest owocem porozumienia, zakładającego, że coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego nie może być niższy niż prognozowany wskaźnik cen i zależy także od wysokości wzrostu PKB.

W praktyce – dodaje Jacek Brzozowski – oznacza to, że płaca minimalna od wielu lat szybko rośnie zarówno w ujęciu nominalnym, jak i realnym. Jest to także wzrost szybszy w przypadku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zaowocowało to wzrostem relacji wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego z 36% w roku 2002 do 44% w roku 2013. Co więcej, w roku 2013 mieliśmy do czynienia z bardzo niską inflacją, wynoszącą 0,9% (nieco wyższy poziom jest prognozowany na rok bieżący). To właśnie, w połączeniu z ciągle niezbyt wysokimi prognozami dotyczącymi wzrostu PKB, powoduje, że zbyt duża podwyżka płacy minimalnej byłaby nieuzasadniona ekonomicznie.

Polecamy: Rozliczanie wynagrodzeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stopa bezrobocia

Warto pamiętać o tym, że wciąż mamy do czynienia z niebezpiecznie stopą bezrobocia. W takiej sytuacji narzucona administracyjnie płaca minimalna byłaby istotnym obciążeniem w sytuacji, gdy wzrost gospodarczy ciągle jeszcze odradza się po długim okresie spowolnienia. Zwiększenie płacy minimalnej powoduje bowiem wzrost powiązanych świadczeń i prowadzi do zwiększenia presji płacowej w całym przedsiębiorstwie.

Zadaj pytanie: Forum

Źródło: Pracodawcy RP

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA