REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł popierany przez pracodawców

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Zaproponowany przez rząd wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1731 zł brutto popierany jest przez pracodawców. W porównaniu z poprzednim rokiem wynosi 51 zł. Tymczasem związki zawodowe oczekują wzrostu do 1791 zł.

Płaca minimalna 2015

Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto – wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu. Stoimy na stanowisku, że wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku powinien być ukształtowany na poziomie gwarantowanym ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Daje to wzrost z 1680 zł brutto w tym roku do 1731 zł brutto w roku przyszłym.

REKLAMA

Zobacz: Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2015 r.

Prognozowany wskaźnik cen i wzrost PKB

REKLAMA

Ekspert Pracodawców RP Jacek Brzozowski przypomina, że wzrost do poziomu zgodnego z modelem zagwarantowanym ustawowo pozwala przedsiębiorcom na planowanie biznesowe w oparciu o przewidywalne reguły. Model ten jest owocem porozumienia, zakładającego, że coroczny wzrost wynagrodzenia minimalnego nie może być niższy niż prognozowany wskaźnik cen i zależy także od wysokości wzrostu PKB.

W praktyce – dodaje Jacek Brzozowski – oznacza to, że płaca minimalna od wielu lat szybko rośnie zarówno w ujęciu nominalnym, jak i realnym. Jest to także wzrost szybszy w przypadku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zaowocowało to wzrostem relacji wynagrodzenia minimalnego do przeciętnego z 36% w roku 2002 do 44% w roku 2013. Co więcej, w roku 2013 mieliśmy do czynienia z bardzo niską inflacją, wynoszącą 0,9% (nieco wyższy poziom jest prognozowany na rok bieżący). To właśnie, w połączeniu z ciągle niezbyt wysokimi prognozami dotyczącymi wzrostu PKB, powoduje, że zbyt duża podwyżka płacy minimalnej byłaby nieuzasadniona ekonomicznie.

Polecamy: Rozliczanie wynagrodzeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stopa bezrobocia

Warto pamiętać o tym, że wciąż mamy do czynienia z niebezpiecznie stopą bezrobocia. W takiej sytuacji narzucona administracyjnie płaca minimalna byłaby istotnym obciążeniem w sytuacji, gdy wzrost gospodarczy ciągle jeszcze odradza się po długim okresie spowolnienia. Zwiększenie płacy minimalnej powoduje bowiem wzrost powiązanych świadczeń i prowadzi do zwiększenia presji płacowej w całym przedsiębiorstwie.

Zadaj pytanie: Forum

Źródło: Pracodawcy RP

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA