Znikome wsparcie osób w przedziale wiekowym 50+ w procesie zatrudnienia

Niedbalstwo wykonania czy wady rozwiązań?

Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK.Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne. Nieskuteczne są zwłaszcza szkolenia, które nie są dostosowane potrzeb osób 50+ i co ważne, nie są robione z zaangażowaniem - mówi IAR ekspert rynku pracy Paulina Bednarz. Podkreśla, że nikt nie zastanawia się czy są one przeprowadzane w sposób właściwy czy nie, nikt nie sprawdza ich skuteczności. Jest to największa bolączka rynku szkoleniowego w Polsce a szczególnie skierowanego do osób starszych.

Na ten problem zwraca uwagę również inny rozmówca IAR Grzegorz Kądzielawski z Fundacji Energia dla Europy. Wspomina, jak przed kilku laty zwalnianym z pracy stoczniowcom proponowano szkolenia z trenowania psów, wizażu czy makijażu. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb i możliwości osoby szukającej pracy - podkreślają eksperci.

Pozorność realizacji celu

Problem tkwi jednak nie tylko w jakości szkoleń. Egzaminu nie zdają także różnego rodzaju staże. Z raportu Najwyższej Izby Kontroli wynika, że zatrudnienia po nich nie znajduje ponad połowa uczestników. Pozostali są przyjmowani na podstawie umów krótkoterminowych. Po wygaśnięciu takich umów 75 procent osób 50+ musiało ponownie zarejestrować się w urzędach pracy.

NIK zwrócił uwagę, że pracodawcy biorący udział w programach skierowanych do osób 50+, uzyskują dodatkową siłę roboczą, nie ponosząc żadnych kosztów. Po prostu nie przedłużają umów. 

Zobacz też serwis: Inne formy zatrudnienia