REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Znikome wsparcie osób w przedziale wiekowym 50+ w procesie zatrudnienia

REKLAMA

Brak skutecznych instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej osób należących do przedziału wiekowego 50+ ociera się o zjawisko wykluczenia z procesu zatrudnienia. Ci, którym uda się skorzystać z obecnie funkcjonujących instrumentów narażają się na wykorzystywanie przez pracodawcę.

Niedbalstwo wykonania czy wady rozwiązań?

Osoby po 50 roku życia nie otrzymują skutecznej pomocy w znalezieniu trwałego zatrudnienia. Potwierdzają to kontrole NIK.Badania przeprowadzono co prawda w latach 2010-2012, ale ich wyniki wciąż są aktualne. Nieskuteczne są zwłaszcza szkolenia, które nie są dostosowane potrzeb osób 50+ i co ważne, nie są robione z zaangażowaniem - mówi IAR ekspert rynku pracy Paulina Bednarz. Podkreśla, że nikt nie zastanawia się czy są one przeprowadzane w sposób właściwy czy nie, nikt nie sprawdza ich skuteczności. Jest to największa bolączka rynku szkoleniowego w Polsce a szczególnie skierowanego do osób starszych.

Autopromocja

Na ten problem zwraca uwagę również inny rozmówca IAR Grzegorz Kądzielawski z Fundacji Energia dla Europy. Wspomina, jak przed kilku laty zwalnianym z pracy stoczniowcom proponowano szkolenia z trenowania psów, wizażu czy makijażu. Szkolenie powinno być dostosowane do potrzeb i możliwości osoby szukającej pracy - podkreślają eksperci.

Pozorność realizacji celu

Problem tkwi jednak nie tylko w jakości szkoleń. Egzaminu nie zdają także różnego rodzaju staże. Z raportu Najwyższej Izby Kontroli wynika, że zatrudnienia po nich nie znajduje ponad połowa uczestników. Pozostali są przyjmowani na podstawie umów krótkoterminowych. Po wygaśnięciu takich umów 75 procent osób 50+ musiało ponownie zarejestrować się w urzędach pracy.

NIK zwrócił uwagę, że pracodawcy biorący udział w programach skierowanych do osób 50+, uzyskują dodatkową siłę roboczą, nie ponosząc żadnych kosztów. Po prostu nie przedłużają umów. 

Zobacz też serwis: Inne formy zatrudnienia

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Łamanie stereotypów

Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym KIG, prowadzi program "Zatrudnienie Fair Play". Jak mówi IAR Anna Szcześniak z Instytutu, ten program ma na celu uświadomienie pracodawców, że osoby starsze nie są gorszymi pracownikami niż osoby młode. Przeciwnie, mają ogromne doświadczenie zdobyte w ciągu wielu lat pracy.

Nie jest też prawdą, że częściej niż młodzi korzystają na przykład ze zwolnień lekarskich. Jak mówi, młodsze osoby mają pod opieką dzieci, kobiety w wieku rozrodczym korzystają z urlopów macierzyńskich, wychowawczych, przebywają na zwolnieniach lekarskich w związku z oczekiwaniem na dziecko. Także ojcowie coraz częściej również uczestniczą w narodzinach i wychowywaniu swoich dzieci, co jest objawem pozytywnym i cieszy - zwraca uwagę Anna Szcześniak.

Przeczytaj także: Urlop wychowawczy

Poniżej średniej europejskiej

W Polsce mamy jeden z najniższych w Europie wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata. Pod koniec ubiegłego roku rząd przyjął założenia długofalowej polityki senioralnej na lata 2014-20. Zaplanował, że wyda między innymi na aktywizację zawodową osób 50+, 280 milionów złotych. Rząd liczy też, że wprowadzana reforma urzędów pracy poprawi skuteczność zatrudniania osób starszych.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: IAR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA