Przestój ekonomiczny

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy

Dnia 11 października 2013 r. Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Ustawa została skierowana do Marszałka Senatu a następnie przekazana Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa upoważnia przedsiębiorstwa, których obroty w ciągu pół roku spadły o co najmniej 15%, do wprowadzenia przestoju ekonomicznego. Wprowadzenie przestoju ekonomicznego jest korzystne dla pracodawcy, gdyż pozwala obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy, a także uzyskać bezzwrotną pomoc finansową.

Przedsiębiorca na czas przestoju ekonomicznego może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnianych przez siebie pracowników. Wynagrodzenie pracowników będzie wówczas finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jego wysokość będzie równa co najmniej płacy minimalnej. Co więcej, pracodawca może również liczyć na dofinansowanie kosztów szkoleń dla pracowników w wysokości 80%. Wniosek o przyznanie świadczeń wraz z niezbędnymi do zawarcia umowy o wypłatę świadczeń dokumentami i oświadczeniami przedsiębiorca składa do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę tego przedsiębiorcy.

Zobacz również: Ustawa chroniąca miejsca pracy - przyjęcie projektu

Wydatki

Rząd przewiduje, że w 2013 r. przeznaczy na realizację nowej ustawy 200 mln zł z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i 50 mln zł z Funduszu Pracy. Corocznie kwoty te będą rosły, a w 2022 r. osiągną wysokość odpowiednio 248,1 mln zł i 62,0 mln zł.