Ile w 2025 r. wyniosą świadczenia zależne od wynagrodzenia minimalnego?

• Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.
• Jak liczyć minimalne wynagrodzenie za pracę
• Jaka będzie wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem 

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.

Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa państwo. Znamy już jego wysokość i miejmy nadzieję, że się już nie zmieni. Od 1 stycznia 2025 r.:

Autopromocja

• minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, 
• minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł brutto.

W porównaniu do obecnie obowiązującej płacy minimalnej wzrost wyniesie 366 zł. Warto też dodać, że nie przewiduje się zmiany wysokości minimalnej płacy w trakcie 2025 r.

Jak liczyć minimalne wynagrodzenie za pracę

Kwota 4666 zł dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Jednakże przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Jaka będzie wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem 

Wysokość niektórych świadczeń przewidzianych w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych powiązana jest z wysokością płacy minimalnej. Zakładając, że w 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł, można ustalić ich wysokość. 

Tak więc w 2025 r. wysokości świadczeń zależnych będą następujące:

• minimalna godzinowa stawka wynagrodzenia za pracę: styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 27,77 zł; luty, maj, czerwiec, sierpień: 29,16 zł; lipiec, październik: 25,36 zł; wrzesień: 26,51 zł; listopad: 32,40 zł;
• dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej: styczeń, marzec, kwiecień, grudzień: 5,55 zł; luty, maj, czerwiec, sierpień: 5,83 zł; lipiec, październik: 5,07 zł; wrzesień: 5,30 zł; listopad: 6,48 zł;
• minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania: 4666 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy: 4666 zł;
• minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy: 4666 zł;
• maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika: 69990 zł;
• maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej: 9332 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym: 3499,50 zł;
• minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych: 1399,80 zł;
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy: 4026,29 zł;
• maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS: 2333 zł.

Podstawa prawna:

• art. 1 – 3, art. 8a ustawy z 4 lutego 2011 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
• art. 18^3d, art. 81, art. 129 § 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
• art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
• art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497 ze zm.)
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
• art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 338 ze zm.)

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź