REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca młodzieży w wakacje nie jest standardem

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Praca młodzieży w wakacje nie jest jeszcze w Polsce standardem - uważa Anna Machalica-Pułtorak ze stowarzyszenia "Otwarte Drzwi", które współorganizuje młodzieżową giełdę pracy. Jej zdaniem, kto chce pracować w wakacje, znajdzie dla siebie ofertę.

"Gdy zaczynaliśmy działalność w 1997 r., zainteresowanie ofertami było prawie zerowe, m.in. z tego powodu, że do podjęcia pracy potrzebna była zgoda rodziców. Dziś praca w wakacje specjalnie nikogo nie dziwi, ale nadal nie jest to jeszcze obyczaj i zjawisko masowe" - mówi Machalica-Pułtorak, prezesem warszawskiego stowarzyszenia "Otwarte Drzwi".

REKLAMA

REKLAMA

Jej zdaniem większość poszukujących pracy młodych Polaków decyduje się na wyjazd za granicę. "Jest tam inna kultura, inna mentalność, no i inne zarobki (...) Wybór jest prosty - za zbiór truskawek w Norwegii można dostać nawet ok. 10 zł za łubiankę, a w Polsce ta stawka - to ok. 1 zł" - dodała Machalica-Pułtorak.

"Część osób zniechęca jednak pewne ryzyko wyjazdu zagranicznego i to, że trzeba trochę zainwestować. W Polsce pracy na wakacje szukają głównie najmłodsi - uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, liceów; starsi - maturzyści czy studenci - wyjeżdżają za granicę - mówi prezes stowarzyszenia. - Studenci mają już nawiązane znajomości, decydują się na wyjazd do pracy, który łączą z kontaktami towarzyskimi".

Jak korzystnie zatrudnić absolwenta >>

Na współorganizowaną przez stowarzyszenie mazowiecką młodzieżową giełdę pracy wpływają oferty od pracodawców. "Przez wakacje przewija się przez nasze biuro średnio 300-500 osób, przy ok. 100 ofertach. Tu działa jednak rynek usług wzajemnych - jeśli młodzi ludzie, którzy u nas się spotykają nie dostaną interesującej oferty, wymieniają się wcześniej zdobytymi propozycjami" - powiedziała Machalica-Pułtorak.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W jej ocenie taki "stacjonarny" rodzaj pośrednictwa nadal pozostaje punktem zaczepienia - sposobem na znalezienie pracy, ale wiele ofert, również te gromadzone przez stowarzyszenie, można znaleźć w internecie.

Na liście są m.in. oferty agencji filmowej - epizod w jednym z seriali telewizyjnych. Zwykle jednak firmy szukają na wakacje praktykantów lub stażystów, którzy mogą np. znaleźć zajęcie w dziale audytu lub bankowości firmy doradczej; są też oferty dla informatyków - programistów i administratorów serwerów.

Dwie umowy, jeden zleceniobiorca - rozliczenie z ZUS >>

REKLAMA

Przykładowe wynagrodzenia netto za godzinę pracy podawane przez organizatorów giełdy to: hostessa - 10-20 zł, konsultant telefoniczny - 8-9 zł, telemarketer od 5,50 zł plus prowizje, ankieter - 8 zł netto, kelner 8 zł plus napiwki, kasjer - 7-8,50 zł, kolporter ulotek - 5-8 zł, magazynier - 8 zł netto. Najwyższa stawka to 15 zł przy pracy na budowie.

Organizatorzy młodzieżowej giełdy pracy szacują, że przez całe wakacje pracodawcy zgłoszą w sumie ponad 2 tys. ofert. W ubiegłym roku poprzez giełdę pracę znalazło prawie półtora tysiąca młodych ludzi. Ofert szykać można także u innych współorganizatorów giełdy - fundacji Bez Względu na Niepogodę czy w mazowieckiej komendzie Ochotniczych Hufców Pracy.


Rzeczniczka mazowieckiego OHP, dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży Dorota Siemiatycka podała, że oferty skierowane są przede wszystkim do osób w wieku 15-25 lat, ale nie tylko uczących się, również do absolwentów szkół i uczelni, młodzieży bezrobotnej i poszukującej pracy. Na stronie internetowej ofert pracy OHP (mbp.ohp.pl) można ich znaleźć ponad 2,7 tys. z całej Polski.

Rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Warszawie Wiesława Lipińska powiedziała PAP, że ofert pracy za granicą można szukać na stronach urzędu. Pojawiło się ostatnio wiele ofert z Niemiec i Norwegii, ale generalnie od początku kryzysu w Europie liczba tych ofert się zmniejszyła.

W 2011 r. w ramach Europejskich Służb Zatrudnienia oferowano 847 sezonowych miejsc pracy w 2012 r. Oferty z Francji dotyczyły głownie recepcjonistów, kelnerów, kucharzy, barmanów i osób obsługi Disneylandu, z Hiszpanii - terapeutów SPA, masażystów, fryzjerów, menedżerów i animatorów hotelowych, ale też przewodników wycieczek, piosenkarzy i muzyków, a z Włoch - ratowników, tancerzy i animatorów. Holendrzy szukali w Polsce pracowników do rolnictwa i ogrodnictwa, do zbioru truskawek, Szwedzi pracowników leśnych, a z Wlk. Brytanii - zbieraczy grzybów, żonkili i kierowców.

W 2012 r. pojawiły się nowe oferty na 289 miejsc pracy. Norwegia szuka przewodników turystycznych, ogrodników, barmanów i didżejów, Wielka Brytania opiekunów osób starszych, a Hiszpania animatorów hotelowych - podała rzecznik WUP.

Lipińska przypomina, że przy wakacyjnych pracach sezonowych mogą być zatrudniane osoby od 16 lat, choć większość ofert jest kierowana do osób pełnoletnich. Młodociany pracownik (poniżej 18. roku życia) nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Pracodawca powinien zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę z określeniem terminu, rodzaju i warunków pracy. Wynagrodzenie nie może być mniejsze od najniższego wynagrodzenia w Polsce - obecnie 1,5 tys. zł.

W woj. mazowieckim na koniec maja było 257 tys. osób bezrobotnych, a stopa bezrobocia wyniosła 10,3 proc.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

REKLAMA

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

REKLAMA