REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca młodzieży w wakacje nie jest standardem

REKLAMA

Praca młodzieży w wakacje nie jest jeszcze w Polsce standardem - uważa Anna Machalica-Pułtorak ze stowarzyszenia "Otwarte Drzwi", które współorganizuje młodzieżową giełdę pracy. Jej zdaniem, kto chce pracować w wakacje, znajdzie dla siebie ofertę.

"Gdy zaczynaliśmy działalność w 1997 r., zainteresowanie ofertami było prawie zerowe, m.in. z tego powodu, że do podjęcia pracy potrzebna była zgoda rodziców. Dziś praca w wakacje specjalnie nikogo nie dziwi, ale nadal nie jest to jeszcze obyczaj i zjawisko masowe" - mówi Machalica-Pułtorak, prezesem warszawskiego stowarzyszenia "Otwarte Drzwi".

REKLAMA

Autopromocja

Jej zdaniem większość poszukujących pracy młodych Polaków decyduje się na wyjazd za granicę. "Jest tam inna kultura, inna mentalność, no i inne zarobki (...) Wybór jest prosty - za zbiór truskawek w Norwegii można dostać nawet ok. 10 zł za łubiankę, a w Polsce ta stawka - to ok. 1 zł" - dodała Machalica-Pułtorak.

"Część osób zniechęca jednak pewne ryzyko wyjazdu zagranicznego i to, że trzeba trochę zainwestować. W Polsce pracy na wakacje szukają głównie najmłodsi - uczniowie szkół ponadgimnazjalnych, liceów; starsi - maturzyści czy studenci - wyjeżdżają za granicę - mówi prezes stowarzyszenia. - Studenci mają już nawiązane znajomości, decydują się na wyjazd do pracy, który łączą z kontaktami towarzyskimi".

Jak korzystnie zatrudnić absolwenta >>

Na współorganizowaną przez stowarzyszenie mazowiecką młodzieżową giełdę pracy wpływają oferty od pracodawców. "Przez wakacje przewija się przez nasze biuro średnio 300-500 osób, przy ok. 100 ofertach. Tu działa jednak rynek usług wzajemnych - jeśli młodzi ludzie, którzy u nas się spotykają nie dostaną interesującej oferty, wymieniają się wcześniej zdobytymi propozycjami" - powiedziała Machalica-Pułtorak.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W jej ocenie taki "stacjonarny" rodzaj pośrednictwa nadal pozostaje punktem zaczepienia - sposobem na znalezienie pracy, ale wiele ofert, również te gromadzone przez stowarzyszenie, można znaleźć w internecie.

Na liście są m.in. oferty agencji filmowej - epizod w jednym z seriali telewizyjnych. Zwykle jednak firmy szukają na wakacje praktykantów lub stażystów, którzy mogą np. znaleźć zajęcie w dziale audytu lub bankowości firmy doradczej; są też oferty dla informatyków - programistów i administratorów serwerów.

Dwie umowy, jeden zleceniobiorca - rozliczenie z ZUS >>

Przykładowe wynagrodzenia netto za godzinę pracy podawane przez organizatorów giełdy to: hostessa - 10-20 zł, konsultant telefoniczny - 8-9 zł, telemarketer od 5,50 zł plus prowizje, ankieter - 8 zł netto, kelner 8 zł plus napiwki, kasjer - 7-8,50 zł, kolporter ulotek - 5-8 zł, magazynier - 8 zł netto. Najwyższa stawka to 15 zł przy pracy na budowie.

Organizatorzy młodzieżowej giełdy pracy szacują, że przez całe wakacje pracodawcy zgłoszą w sumie ponad 2 tys. ofert. W ubiegłym roku poprzez giełdę pracę znalazło prawie półtora tysiąca młodych ludzi. Ofert szykać można także u innych współorganizatorów giełdy - fundacji Bez Względu na Niepogodę czy w mazowieckiej komendzie Ochotniczych Hufców Pracy.


REKLAMA

Rzeczniczka mazowieckiego OHP, dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży Dorota Siemiatycka podała, że oferty skierowane są przede wszystkim do osób w wieku 15-25 lat, ale nie tylko uczących się, również do absolwentów szkół i uczelni, młodzieży bezrobotnej i poszukującej pracy. Na stronie internetowej ofert pracy OHP (mbp.ohp.pl) można ich znaleźć ponad 2,7 tys. z całej Polski.

Rzecznik prasowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Warszawie Wiesława Lipińska powiedziała PAP, że ofert pracy za granicą można szukać na stronach urzędu. Pojawiło się ostatnio wiele ofert z Niemiec i Norwegii, ale generalnie od początku kryzysu w Europie liczba tych ofert się zmniejszyła.

W 2011 r. w ramach Europejskich Służb Zatrudnienia oferowano 847 sezonowych miejsc pracy w 2012 r. Oferty z Francji dotyczyły głownie recepcjonistów, kelnerów, kucharzy, barmanów i osób obsługi Disneylandu, z Hiszpanii - terapeutów SPA, masażystów, fryzjerów, menedżerów i animatorów hotelowych, ale też przewodników wycieczek, piosenkarzy i muzyków, a z Włoch - ratowników, tancerzy i animatorów. Holendrzy szukali w Polsce pracowników do rolnictwa i ogrodnictwa, do zbioru truskawek, Szwedzi pracowników leśnych, a z Wlk. Brytanii - zbieraczy grzybów, żonkili i kierowców.

W 2012 r. pojawiły się nowe oferty na 289 miejsc pracy. Norwegia szuka przewodników turystycznych, ogrodników, barmanów i didżejów, Wielka Brytania opiekunów osób starszych, a Hiszpania animatorów hotelowych - podała rzecznik WUP.

Lipińska przypomina, że przy wakacyjnych pracach sezonowych mogą być zatrudniane osoby od 16 lat, choć większość ofert jest kierowana do osób pełnoletnich. Młodociany pracownik (poniżej 18. roku życia) nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. Pracodawca powinien zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę z określeniem terminu, rodzaju i warunków pracy. Wynagrodzenie nie może być mniejsze od najniższego wynagrodzenia w Polsce - obecnie 1,5 tys. zł.

W woj. mazowieckim na koniec maja było 257 tys. osób bezrobotnych, a stopa bezrobocia wyniosła 10,3 proc.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie zapłacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA