Wracają wczasy pod gruszą i bony turystyczne. 1914,34 zł na wczasy lub kolonie
REKLAMA
REKLAMA
Podczas 65. posiedzenia Senat RP nie zgłosił poprawek do nowelizacji ustawy budżetowej na 2023 r. oraz nowelizacji tegorocznej ustawy okołobudżetowej. W momencie publikacji niniejszego artykułu czekamy wyłącznie na podpis prezydenta.
Należy więc uznać za pewniak odmrożenie ZFŚS, czyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W ustawie przewidziano odmrożenie od 1 lipca 2023 r. podstaw naliczania ZFŚS oraz funduszy socjalnych (o kolejne 2 lata) w stosunku do wielkości zaplanowanej na rok 2023.
Dla nas oznacza to tyle, że pracodawcy będą ponownie finansować wczasy pracownicze oraz kolonie dla dzieci pracowników. Na dzień dzisiejszy nie ma mowy o kolejnym bonie turystycznym, ale dofinansowanie kolonii i obozów młodzieżowych to już coś. Przypomnijmy, że fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Z kolei pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Wczasy pod gruszą - zasady
Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wczasy pod gruszą - wypłata
Wypłata omawianego w niniejszym artykule świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Oczywiście mowa tu o urlopie wypoczynkowym w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
UWAGA: Świadczenie nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników!
Wczasy pod gruszą - wysokość
Zgodnie z art. 5 ust. 1 i 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3 (red. młodociani i prace szczególne), 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
Przypomnieć jednak należy, że kwota ta obliczana była na podstawie danych o wynagrodzeniu z 2019 roku. Wynosiła ona więc 1662,97 zł na jednego pracownika. Natomiast rząd podjął decyzję o odmrożeniu tej kwoty i obliczeniu nowego odpisu w oparciu o dane z poprzedniego roku. Co to oznacza? Ile na kolonie i obozy dla dzieci pracowników? Ile na wczasy pod gruszą? Ile wyniesie świadczenie urlopowe w tym roku?
Omawiana w niniejszym artykule kwota wzrośnie do 1914,34 zł. Podkreślenia wymaga fakt, że kwota wymieniona w zdaniu poprzednim obowiązywać będzie jeszcze za rok i za dwa lata.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat