REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polacy przeciwni podnoszeniu wieku emerytalnego

REKLAMA

84 proc. Polaków jest przeciwnych podniesieniu wieku emerytalnego mężczyzn do 67 lat, a przeciw podwyższeniu wieku emerytalnego kobiet do 67 lat jest aż 91 proc. - wynika z opublikowanego badania CBOS.

Wśród ankietowanych sprzeciwiających się propozycji podniesienia wieku emerytalnego mężczyzn, 64 proc. jest zdecydowanie przeciw, a 20 proc. raczej przeciw. 11 proc. raczej popiera tę propozycję, 4 proc. zdecydowanie ją popiera. Pozostali nie mają zdania. Trochę inaczej wyglądają proporcje odpowiedzi dotyczących podniesienia wieku emerytalnego kobiet - 75 proc. jest zdecydowanie przeciwnych, 16 proc. raczej przeciwnych. Pomysł podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet popiera 5 proc. ankietowanych, a 8 proc. jest zdecydowanie za.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Z badania wynika, że 83 proc. Polaków sprzeciwia się zarówno podniesieniu wieku emerytalnemu mężczyzn, jak i kobiet. 7 proc. jest przeciwnych wydłużaniu aktywności zawodowej kobiet, ale skłonna byłaby zgodzić się na dłuższą pracę mężczyzn. Podniesienie wieku emerytalnego obu płci akceptuje 8 proc. badanych.

Informacje o reformie emerytur w ogólnopolskim call center >>

CBOS zwraca uwagę, że przeciwnicy podwyższania wieku emerytalnego dominują we wszystkich analizowanych grupach socjodemograficznych. Najczęściej zwolennikami rządowej propozycji są mieszkańcy dużych miast liczących ponad 500 tys. mieszkańców (19 proc.), osoby z wyższym wykształceniem (19 proc.) oraz badani o miesięcznych dochodach per capita powyżej 1500 zł (16 proc.). W grupach społeczno-zawodowych podwyższenie wieku emerytalnego obu płci akceptują przede wszystkim kadra kierownicza i specjaliści (22 proc.).

REKLAMA

Jak wynika z badania, przeciwnicy podniesienia wieku emerytalnego do 67 lat skłonni byliby go poprzeć, jeśli jednocześnie wprowadzono by rozwiązania dające możliwość bardziej elastycznego określania momentu przejścia na emeryturę. 66 proc. przeciwników podwyższenia wieku emerytalnego deklaruje, że zgodziłoby się na to, gdyby osoby, które wypracowały dostatecznie wysokie świadczenia emerytalne, mogły przejść na emeryturę wcześniej niż po 67. roku życia. 51 proc. zgodziłoby się na to rozwiązanie pod warunkiem, że wprowadzono by możliwość stopniowego ograniczania aktywności zawodowej - na kilka lat przed ukończeniem 67. roku życia można byłoby pracować w mniejszym wymiarze godzin i jednocześnie pobierać część świadczenia emerytalnego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Autorzy badania zauważają, że propozycje PSL dotyczące wieku emerytalnego kobiet spotykają się przychylnymi reakcjami ankietowanych. 58 proc. przeciwników podniesienia wieku emerytalnego kobiet skłonnych byłoby poprzeć to rozwiązanie, jeśli kobiety, które wychowywały dzieci, mogłyby wcześniej przechodzić na emeryturę. 54 proc. zgodziłoby się na podwyższenie wieku emerytalnego kobiet, jeśli te, które wychowywały dzieci, miałyby dodatek do emerytury. Generalnie jednak 80 proc. badanych uważa, że kobiety powinny przechodzić na emeryturę wcześniej niż mężczyźni, a tylko 18 proc. jest zdania, że wiek emerytalny powinien być taki sam dla kobiet i mężczyzn.

Ankietowanych zapytano także, czy popierają propozycję Solidarności, by przeprowadzić referendum dotyczące wieku emerytalnego. 74 proc. badanych popiera ten pomysł, przeciw jest 21 proc., a 5 proc. nie ma zdania.

MF pracuje nad wyliczeniami dotyczącymi częściowych emerytur >>

78 proc. badanych popiera rozwiązanie proponowane przez OPZZ i SLD, by prawo do emerytury zależało od stażu pracy. 78 proc. ankietowanych uważa, że to dobra propozycja, 16 proc. jest przeciwnego zdania, a 6 proc. nie ma opinii w tej sprawie. (PAP)

Badanie przeprowadzono w dniach 8-14 marca na reprezentatywnej próbie losowej dorosłych mieszkańców Polski liczącej 1015 osób.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
2590 zł w 2026 r. dla chorych? Tak, ten dodatek dostają np. sercowcy, cukrzycy i osoby po udarze – ale jest jeden warunek

Wiele osób słyszało o „200+” dla chorych, ale mało kto wie, że w 2026 r. chodzi realnie o 215,84 zł miesięcznie i że to świadczenie bywa dostępne także przy bardzo powszechnych chorobach: kardiologicznych, diabetologicznych, po udarze, w chorobach płuc, nowotworach czy problemach ze wzrokiem i słuchem. Klucz nie leży jednak w samej diagnozie – tylko w tym, czy choroba faktycznie ogranicza samodzielne funkcjonowanie i czy masz odpowiednie orzeczenie lub wiek.

Waloryzacja emerytur 2026 [TABELA]. Od 1 marca podwyżka świadczeń

Waloryzacja emerytur już 1 marca 2026 roku. Od marca znowu będzie podwyżka świadczeń emerytalno-rentowych. Ile wyniesie wskaźnik waloryzacji? Mamy ostatnie dane GUS. Przykłady wysokości emerytury zawiera tabela.

200 plus zasiłku co miesiąc w 2026 r. dla chorych z różnymi typami schorzeń. Co to zasiłek?

200 plus, ale co miesiąc w 2026 r. dla sercowców, cukrzyków, osób po udarze, nowotworze, z chorobami płuc, wzorku czy słuchu (co do zasady) - tak, ale oczywiście nie zawsze! Trzeba wiedzieć, że celem zasiłku pielęgnacyjnego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z koniecznością zapewnienia opieki i pomocy innej osoby z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. W praktyce okazuje się, że taki zasiłek można dostać jeśli cierpi się na dość powszechne schorzenia czy choroby. W rzeczywistości wiele osób nie wie, że mogłoby dostać takie 200 zł dodatkowego miesięcznego wsparcia.

RIO: Czy trzynastka przysługuje bez przepracowania sześciu miesięcy

Jednym z warunków do uzyskania prawa do tzw. trzynastki jest przepracowanie minimum sześciu miesięcy. Co w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował wymaganych sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego w okresie tego zatrudnienia?

REKLAMA

Niedziele handlowe w 2026 roku: styczeń [Kalendarz]

Niedziela handlowa w 2026 roku wypada aż 8 razy. W zeszłym roku dodana została dodatkowa niedziela handlowa w grudniu każdego roku. Czy 18 stycznia jest niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa? Oto kalendarz niedziel handlowych na 2026 rok.

ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym. Odpowiedź na wniosek USP

ZUS wysyła wiadomości w związku ze stażowym: SMS, e-mail, aplikacja mZUS. To odpowiedź na wniosek USP czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o okresach ubezpieczenia dla celów doliczenia do stażu pracy. Nowe przepisy obowiązują od początku 2026 r. Zaświadczenie otrzymane z ZUS przekazuje się pracodawcy. Dzięki dłuższego stażowi ubezpieczenia można otrzymać uprawnienia pracownicze takie jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy dodatki za staż pracy.

Pułapka rentowa na niepełnosprawnych: boją się pracować, by nie stracić świadczenia. System nagradza ostrożną bierność, a karze za aktywność?

Niepełnosprawni boją się utraty renty. Czy lepiej nie pracować? Niestety dla osób niepełnosprawnych renta stała się granicą, a nie realnym zabezpieczeniem. Czym jest tzw. pułapka rentowa? Wychodzi na to, że mamy system, który boi się ludzkiej ambicji. Renta staje się kluczem, który zamyka drzwi zamiast je otwierać.

Najniższa krajowa 2026 netto dla osób do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

REKLAMA

Dyrektywa płacowa coraz bliżej. Kto może liczyć na premie i podwyżkę wynagrodzeń już w 2026?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają wzmożone prace nad wdrożeniem do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy płacowej, zostało tylko 5 miesięcy! Co zmieni się w czerwcu 2026 dla milionów Polek i Polaków? Co będzie z podstawą wynagrodzenia i premiami?

Pracodawcy będą musieli podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA