REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Informacje o reformie emerytur w ogólnopolskim call center

REKLAMA

Informacje m.in. o przebiegu prac nad reformą emerytalną można uzyskać w ogólnopolskim centrum teleinformatycznym "Zielona linia", dzwoniąc pod numer 19524 bądź wysyłając mail na adres: kontakt@zielonalinia.gov.pl - poinformował resort pracy.

"Zielona linia" to uruchomiony w 2008 roku projekt skierowany przede wszystkim do osób szukających informacji z urzędów pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Infolinia 19524 (opłata jak za połączenie lokalne) jest skierowana do osób bezrobotnych, poszukujących pracy, pracodawców, jak również do powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy na terenie całego kraju. Drugim elementem projektu jest portal internetowy www.zielonalinia.gov.pl - będący źródłem informacji o rynku pracy i inicjatywach urzędów pracy.

W środę w siedzibie Urzędu Pracy m.st. Warszawy odbyła się konferencja prasowa poświęcona "Zielonej linii".

W koalicji nie ma zgody w sprawie reformy emerytalnej >>

"Jesteśmy po formalnych konsultacjach dotyczących wieku emerytalnego. W wyniku wielu spotkań doszliśmy do wniosku, że warto wykorzystać również tę infolinię do udzielania informacji na temat ustawy dotyczącej podnoszenia wieku emerytalnego. Taka możliwość już będzie, są osoby przeszkolone, które będą informowały o przebiegu tych prac" - powiedział minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak poinformowała dyrektor Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Iwona Zakrzewska, w 2011 roku na portalu zielonalinia.gov.pl zamieszczono blisko 300 tys. różnych ofert pracy, a także udzielono 70 tys. porad telefonicznych i 58 tys. porad drogą mailową.

"Mamy klientów z ponad 300 urzędów pracy. Portal internetowy odwiedziło 650 tys. osób., w tym 37,3 tys. z Wielkiej Brytanii, 13,1 tys. z Irlandii i 10 ,5 tys. z Niemiec" - powiedziała dyrektor Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Iwona Zakrzewska.

Kampania informacyjna w sprawie wydłużania aktywności zawodowej >>

"Od dzisiaj jest również kolejna grupa osób, która będzie obsługiwana przez "Zieloną linię", czyli wszyscy ci, którzy są zainteresowani nową ustawą emerytalną, nowymi świadczeniami i wszystkimi sprawami dotyczącymi przyszłych emerytur" - powiedziała Zakrzewska.

Jak poinformowano podczas konferencji, obecnie opracowywana jest także usługa kontaktu z klientem za pośrednictwem esemesów dająca mu możliwość automatycznego otrzymywania pojawiających się ofert pracy. Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w lutym bez pracy pozostawało ponad 2,1 mln osób.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA