REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Specjaliści IT, których potrzebuje rynek

  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Niewątpliwie sektor IT to w ostatnim czasie jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin rynku. Dlatego też coraz częściej obserwowalnym zjawiskiem staje się porzucenie przez pracowników dotychczas budowanej ścieżki kariery na rzecz przebranżowienia i rozpoczęcia procesu realizacji w IT. Zapotrzebowanie jest ogromne, dlatego też warto poszukiwać dla siebie miejsca w informatycznym świecie. Którzy specjaliści IT są obecnie na wagę złota?

Programista (Web Developer)

Od lat branża IT kojarzy się głównie z zawodem programisty. Do głównych działań osób zatrudnionych w tym charakterze należy programowanie stron internetowych za pomocą jednego z języków programowania tak, aby ich treść była spójna i atrakcyjna. Dlatego też oprócz znajomości języków oraz systemów zarządzania treścią Web Developer powinien mieć umiejętności graficzne. Oprócz stron internetowych programiści mogą zajmować się także programowaniem aplikacji czy programów komputerowych. W każdej z tych sytuacji niezmienna pozostaje konieczność znajomości technik programowania.

REKLAMA

REKLAMA

Konsultant SAP

Na stabilne i atrakcyjne finansowo miejsce pracy w branży IT może liczyć także konsultant SAP. Jest to osoba, która na co dzień zajmuje się świadczeniem usług konsultingowych w obszarze SAP (Systems Applications and Products), który obecnie jest uznawany za jeden z najbardziej znanych zintegrowanych systemów informatycznych. Do głównych zadań osoby zatrudnionej na stanowisku konsultanta należy czynna obsługa – m.in. zarządzanie logistyką, wdrażanie nowoczesnych rozwiązań czy działania HR – która ma na celu wsparcie danego przedsiębiorstwa.

Architekt systemów informatycznych

Wśród specjalistów, bez których obecnie rynek IT nie mógłby egzystować, znajduje się także architekt systemów informatycznych. Jak sama nazwa zawodu wskazuje, jest on odpowiedzialny za projektowanie systemów informatycznych, a następnie ich koordynowanie oraz stałe kontrolowanie. Tylko poprzez bieżącą analizę jest on bowiem w stanie wypracować najkorzystniejsze dla firmy rozwiązanie informatyczne. Ponadto do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy wdrażanie nowinek technicznych.

Grafik komputerowy

W szeroko rozbudowanej branży IT nie zabraknie również miejsca dla osób specjalizujących się w grafice komputerowej. Zainteresowani mogą obecnie poszukiwać pracy w tym zawodzie w wielu miejscach: agencjach reklamowych i marketingowych, wydawnictwach, studiach grafiki komputerowej, firmach architektonicznych, a nawet startupach. Aby zyskać dostęp do pełnej oferty ogłoszeń, warto przeglądać tematyczne strony, dedykowane bezpośrednio branży IT.

REKLAMA

Project Manager oraz handlowiec

Praca w sektorze IT nie ogranicza się jednak wyłącznie do kwestii informatycznych. Specjaliści z tego zakresu mogą bowiem poszukiwać zatrudnienia także na stanowisku Project Managera czy handlowca. W tym wypadku istotniejsze od sprawnej obsługi komputera są jednak kompetencje miękkie. Niemniej bez specjalistów z tego zakresu branża IT z pewnością by… nie istniała!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Szczecinie na portalu branżowym the:protocol.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

REKLAMA

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA