REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Specjaliści IT, których potrzebuje rynek

  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Niewątpliwie sektor IT to w ostatnim czasie jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin rynku. Dlatego też coraz częściej obserwowalnym zjawiskiem staje się porzucenie przez pracowników dotychczas budowanej ścieżki kariery na rzecz przebranżowienia i rozpoczęcia procesu realizacji w IT. Zapotrzebowanie jest ogromne, dlatego też warto poszukiwać dla siebie miejsca w informatycznym świecie. Którzy specjaliści IT są obecnie na wagę złota?

Programista (Web Developer)

Od lat branża IT kojarzy się głównie z zawodem programisty. Do głównych działań osób zatrudnionych w tym charakterze należy programowanie stron internetowych za pomocą jednego z języków programowania tak, aby ich treść była spójna i atrakcyjna. Dlatego też oprócz znajomości języków oraz systemów zarządzania treścią Web Developer powinien mieć umiejętności graficzne. Oprócz stron internetowych programiści mogą zajmować się także programowaniem aplikacji czy programów komputerowych. W każdej z tych sytuacji niezmienna pozostaje konieczność znajomości technik programowania.

REKLAMA

REKLAMA

Konsultant SAP

Na stabilne i atrakcyjne finansowo miejsce pracy w branży IT może liczyć także konsultant SAP. Jest to osoba, która na co dzień zajmuje się świadczeniem usług konsultingowych w obszarze SAP (Systems Applications and Products), który obecnie jest uznawany za jeden z najbardziej znanych zintegrowanych systemów informatycznych. Do głównych zadań osoby zatrudnionej na stanowisku konsultanta należy czynna obsługa – m.in. zarządzanie logistyką, wdrażanie nowoczesnych rozwiązań czy działania HR – która ma na celu wsparcie danego przedsiębiorstwa.

Architekt systemów informatycznych

Wśród specjalistów, bez których obecnie rynek IT nie mógłby egzystować, znajduje się także architekt systemów informatycznych. Jak sama nazwa zawodu wskazuje, jest on odpowiedzialny za projektowanie systemów informatycznych, a następnie ich koordynowanie oraz stałe kontrolowanie. Tylko poprzez bieżącą analizę jest on bowiem w stanie wypracować najkorzystniejsze dla firmy rozwiązanie informatyczne. Ponadto do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy wdrażanie nowinek technicznych.

Grafik komputerowy

W szeroko rozbudowanej branży IT nie zabraknie również miejsca dla osób specjalizujących się w grafice komputerowej. Zainteresowani mogą obecnie poszukiwać pracy w tym zawodzie w wielu miejscach: agencjach reklamowych i marketingowych, wydawnictwach, studiach grafiki komputerowej, firmach architektonicznych, a nawet startupach. Aby zyskać dostęp do pełnej oferty ogłoszeń, warto przeglądać tematyczne strony, dedykowane bezpośrednio branży IT.

REKLAMA

Project Manager oraz handlowiec

Praca w sektorze IT nie ogranicza się jednak wyłącznie do kwestii informatycznych. Specjaliści z tego zakresu mogą bowiem poszukiwać zatrudnienia także na stanowisku Project Managera czy handlowca. W tym wypadku istotniejsze od sprawnej obsługi komputera są jednak kompetencje miękkie. Niemniej bez specjalistów z tego zakresu branża IT z pewnością by… nie istniała!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z lokalizacją w Szczecinie na portalu branżowym the:protocol.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dzień HR-owca: podejmujcie decyzje na podstawie danych, ale nie gubcie człowieka [WYWIAD]

20 czerwca co roku wypada Dzień HR-owca. Z tej okazji zadaliśmy kilka pytań dyrektorce HR w ADP Polska Annie Barbachowskiej. Z wywiadu można dowiedzieć o pracy w HR - jakie wykształcenie i umiejętności są wymagane, jak praca mieniła się na przestrzeni ostatnich 20 lat. Jak działy kadry i płac przygotowują się do wdrożenia regulacji o jawności wynagrodzeń? Czy 4-dnowy tydzień pracy ma sens? Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu pracowników? Czy zatrudnieni korzystają z pracy zdalnej na wakacjach?

Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje zmiana dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

REKLAMA

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

REKLAMA

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA