REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kobiety w IT 2022 - raport

Kobiety w IT  2022 - raport. 71% kobiet z branży czuje się spełnionych w pracy, a 67% poleciłoby zatrudnienie w IT swoim koleżankom
Kobiety w IT 2022 - raport. 71% kobiet z branży czuje się spełnionych w pracy, a 67% poleciłoby zatrudnienie w IT swoim koleżankom
No Fluff Jobs

REKLAMA

REKLAMA

Jak naprawdę wyglądają szanse i możliwości kobiet w IT? Które kompetencje warto rozwijać? Czego się uczyć? Na te i wiele innych pytań odpowiada raport: Kobiety w IT 2022.

Szanse i możliwości 

Jak co roku w No Fluff Jobs sprawdziliśmy, jak wyglądają szanse i możliwości specjalistek IT oraz kandydatek do pracy w branży. Bardzo nas cieszy, że 71% kobiet z branży czuje się spełnionych w pracy, a 67% poleciłoby zatrudnienie w IT swoim koleżankom.

Autopromocja

Same kobiety mogą stać się najlepszym „medium promocyjnym”

To bardzo ważne dane, bo pokazują też, że same kobiety mogą stać się najlepszym „medium promocyjnym” dla kolejnych osób w branży. Luka kadrowa w IT w czasie pandemii jeszcze wzrosła, więc pilnie potrzeba rąk do pracy.

Raport

Prawie połowa – bo 46,2% – uczestniczek badania wskazała, że ich obecne stanowisko pracy nie wymaga umiejętności programowania. Czym więcej zajmują się kobiety w IT? Najczęściej udzielaną odpowiedzią był Testing (18,6%) oraz Project Management (16%). Warto zwrócić uwagę szczególnie na tę drugą kategorię, która w 2021 zaliczyła jeden z największych skoków w wynagrodzeniu na B2B, osiągając widełki 14,000–18,616 PLN (+VAT). Jeśli jednak spojrzymy na kariery programistek, największy odsetek respondentek zadeklarował pracę w Backendzie (15%).

Kobiety w IT: siła przebranżowienia

Wyniki badania skutecznie rozprawiły się z krzywdzącym przekonaniem zakorzenionym w branży. Otóż wcale nie trzeba pasjonować się tech światem od najmłodszych lat, by osiągnąć coś w tej dziedzinie. Wśród naszych respondentek jedynie 27,5% kobiet to absolwentki informatyki lub pokrewnego kierunku technicznego. Aż 55% weszło do IT po studiach niespecjalistycznych, kursach/szkoleniach/bootcampach bądź procesie samodzielnej nauki. Nigdy nie jest za późno na zmiany! Wbrew pozorom w branży IT szanse mają osoby o różnorodnym zakresie kompetencji. Znajdzie się tu więc miejsce i dla filolożki, i dla antropolożki.

Co ciekawe, gdy spytaliśmy nasze respondentki, czy znalezienie pierwszej pracy w IT jest trudne, grupą wiekową, która udzieliła najwięcej przeczących odpowiedzi, były kobiety +45!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy kobiety w IT awansują?

Awansują. Sprawdziliśmy to i w badaniu, i wśród pracowniczek i pracowników No Fluff Jobs. Okazało się, że w 2021 aż 10 awansów na 14 przypadło pracowniczkom NFJ. Z kolei wśród ankietowanych „upgrade” zaliczyło 53% specjalistek IT.

Wyzwania współczesnych specjalistek IT

Z czym muszą się mierzyć kandydatki i specjalistki? Wiele z nich dotkliwie odczuło skutki pandemii – oprócz zwiększonej niepewności zawodowej kobiety często brały na siebie dodatkowe obowiązki domowe. Co więcej, próg wejścia do IT wciąż pozostaje wysoki, co może utrudniać start w branży kandydatkom w trakcie przebranżowienia. Dopiero od niedawna organizacje aktywniej dbają o różnorodność w zespołach i wdrażają mechanizmy walczące z dyskryminacją. Choć wszystkie te czynniki mogą zniechęcać, my zachęcamy – nie poddawajcie się. Przy obecnej luce kadrowej i rosnącym zapotrzebowaniu na specjalistów IT firmy zaczęły otwierać się na nowe talenty. Powodzenia!

Źródło: No Fluff Jobs
 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(2)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Rejestracja spółki z o.o.
    2022-03-10 13:53:52
    rejestracja-spolki-zoo pl
    0
  • Rejestracja spółki z o.o.
    2022-03-10 13:54:29
    rejestracja-spolki-zoo pl - załóż własną firmę z pomocą profesjonalistów!
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
4-dniowy tydzień pracy - badanie opinii polskich pracodawców

4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.

PFRON dofinansuje nawet 85% ceny zakupu samochodu. Masz pytania? Zadzwoń do PFRON!

Od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 można składać wnioski o dofinansowanie ze środków PFRON do ceny zakupu samochodu osobowego. Pracownicy PFRON udzielą odpowiedzi na pytania zainteresowanych. Przedstawiamy listę numerów telefonów do Oddziałów PFRON.

Wyższe emerytury, renty, dodatki z KRUS już od 1 marca 2024 r.

Już od jutra, 1 marca 2024 roku, emerytury i renty z KRUS będą wyższe. Podwyżka dotknie również takich świadczeń KRUS: najniższa emerytura, emerytura matczyna, świadczenie dla sołtysa, świadczenia uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, świadczenia wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej i osób represjonowanych z powodów politycznych oraz dodatki do emerytur np. dodatek pielęgnacyjny.

Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł

Od 1 marca 2024 r. wzrasta wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu oraz przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Wysokość ich wynagrodzenia wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł.

REKLAMA

Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika

Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.

Niezależni konsultanci cenią sobie możliwość wyboru miejsca pracy i stawkę godzinową. Na brak ofert pracy nie narzekają

Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.

29 lutego – dodatkowy dzień w roku? Jak to jest z tym czasem i czy masz go dla siebie?

Dziś 29 lutego 2024 roku – masz dodatkowy dzień w roku i zastanawiasz się co z nim zrobić? Czym dla Ciebie jest czas? Czy umiesz nadać mu priorytet? Poznaj 8 zasad efektywnego zarządzania czasem i znajdź czas dla siebie. Finalnie „nie chodzi o to, żeby mieć czas. Chodzi o to, żeby z niego korzystać”. Praktycznych rad udziela psycholog Aleksandra Kolińska.

Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

REKLAMA

Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

REKLAMA