Odpowiedzialność pracownika za samochód służbowy

Warunkiem powstania pełnej odpowiedzialności jest prawidłowe powierzenie pracownikowi samochodu, na które składa się:

• wyrażenie przez pracownika zgody na powierzenie mu mienia z obowiązkiem zwrotu. Przy czym przepisy nie określają formy, w jakiej zgoda ta ma zostać wyrażona. A zatem może ona nastąpić przez samo przyjęcie przez pracownika samochodu do używania i sprawowania nad nim pieczy bądź też w formie pisemnej, np. stosownej umowy między pracodawcą a pracownikiem (pisemna umowa ma wartość dowodową);
• wydanie pracownikowi samochodu w taki sposób, aby mógł on zostać objęty przez pracownika w posiadanie oraz aby mógł prawidłowo sprawować nad nim pieczę.

Naprawienie szkody powinno nastąpić w pełnej wysokości. Pracownik ma obowiązek pokryć nie tylko rzeczywistą stratę pracodawcy, ale również utracone przez niego korzyści.

Pracodawca zbada trzeźwość pracownika >>

Przy wypadku samochodowym rzeczywistą stratą będzie:

• koszt naprawy samochodu,
• utrata jego wartości, jaka nastąpiła na skutek wypadku.

Do ustalenia wysokości odpowiedzialności nie ma znaczenia, co pracodawca zrobi ze zniszczonym samochodem.

Pracodawca ma prawo zadecydowania, w jaki sposób nastąpi realizacja obowiązku naprawienia szkody. A zatem pracodawca może żądać dokonania naprawy samochodu przez pracownika bądź też zapłaty przez pracownika odpowiedniej sumy pieniężnej.

Zmiana zasad badań lekarskich kierowców >>

Pracownik nie poniesie odpowiedzialności, jeżeli do wypadku dojdzie na skutek działania innej osoby. Ponadto pracownik nie będzie odpowiadał w takim zakresie, w jakim ta szkoda uległa zwiększeniu z powodu działania osób trzecich.