Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Protest pracowników sądów i prokuratur

Mateusz Babak
Protest pracowników sądów i prokuratur - odmrożenie wynagrodzeń
Protest pracowników sądów i prokuratur - odmrożenie wynagrodzeń
Reporter
Protest pracowników sądów i prokuratur odbędzie się w Warszawie w dniu 10 września 2021 r. Pracownicy wymiaru sprawiedliwości żądają odmrożenia wynagrodzeń.

Protest pracowników wymiaru sprawiedliwości - 10 września 2021

Na 10 września 2021 r. związki zawodowe pracowników wymiaru sprawiedliwości planują w stolicy protest ws. odmrożenia wynagrodzeń tej liczącej ponad 35 tys. osób grupy zawodowej – poinformował w poniedziałek Patryk Kępa ze związku "Ad Rem".

Kępa – wiceprzewodniczący Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Ad Rem" i przewodniczący oddziału branżowego asystentów sędziów tego związku – uczestniczył wraz z posłami Lewicy Maciejem Koniecznym i Darią Gosek-Popiołek w poniedziałkowym briefingu przed Sądem Okręgowym w Katowicach.

Jak zaznaczył, pracownicy sądów oraz prokuratur – jako wyłączeni z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – nie mogą strajkować. Dlatego od ponad 40 dni w trakcie 15-minutowych regulaminowych przerw śniadaniowych protestują w miejscach pracy lub przed nimi przeciw rządowym zapowiedziom zamrożenia wynagrodzeń zasadniczych w sądach i prokuraturach.

"Cała sfera budżetowa przez prawie dekadę miała tymczasowo zamrożone pensje – mniej więcej od 2009 r. Dwa lata temu udało się częściowo zasypać prawie dziesięcioletnią zapaść wynagrodzeń pracowników sądów i prokuratur. Przez prawie dekadę pensje pracowników sądów i prokuratur zmalały (realnie - PAP) prawie o jedną trzecią" – mówił Kępa.

Podwyżki dla władzy państwowej, a sądy i prokuratury pominięte

Jak dodał, w ub. roku w związku z pandemią zamrożenie było uzasadnione, w związku z oszczędnościami budżetowymi. "Kolejny rok zamrożenia wynagrodzeń oznacza realny spadek rzeczywistych pensji o stopień inflacji. Obecnie cała sfera władzy państwowej ma zapewnione podwyżki w przyszłym roku(…); sądy i prokuratury zostaną kolejny raz pominięte" – zaznaczył.

Problemy kadrowe w sądach

Jako skutki zamrożenia związkowiec wskazał pogłębienie już obecnie trudnej sytuacji kadrowej w sądach – spowodowanej w jego ocenie przede wszystkim niskimi wynagrodzeniami, dodatkowo różniącymi się między poszczególnymi apelacjami. "Kolejny rok zamrożeń, oznaczający spadek pensji o 10-12 proc. spowoduje, że pracownicy będą zmuszeni szukać nowej pracy" – podkreślił.

Zaakcentował, że licząca ponad 35 tys. osób grupa zawodowa pracowników sądów i prokuratur – najczęściej wykwalifikowanych, z wyższym wykształceniem – pracuje zwykle z zaangażowaniem i pasją. W przypadku np. pracowników sekretariatów zarobki wynoszą jednak 2,5-3 tys. zł brutto. „Jeżeli nie będzie wykwalifikowanych pracowników sądów, sądy mogą nie tylko wolniej pracować, ale nawet niektóre – przestać działać" – uznał Kępa.

"W sądach jest coraz więcej spraw, coraz mniej ludzi do ich obsługi; są nowe osoby kadry kierowniczej. To też prowadzi do problemów. Związek zauważył, że pracownicy zgłaszają nam zjawisko mobbingu – czy organizacyjnego, czy w zakresie dysproporcji płac, czy wreszcie takiego ludzkiego zachowywania się wobec pracowników" - dodał.

"Związek naliczył ponad 20 takich przypadków w skali kraju. Notyfikujemy te problemy ministerstwu, ciągle czekamy na jakiś odzew" – zasygnalizował Kępa. Pytany, czy mobbing wiąże się z nowymi kadrami odpowiedział, że nie ma tu reguły. Podkreślił jednak, że zjawisko nasiliło się w ostatnich dwóch latach - podobnie, jak w niektórych sądach, problemy ze stosowaniem Kodeksu pracy, czy ustawy o związkach.

Protest w Warszawie o wyższe pensje w sądach i prokuraturach

"Punktem kulminacyjnym naszych działań będzie protest w Warszawie 10 września tego roku. Centrale związków zawodowych związków i prokuratur będą na terenie Warszawy protestować i wskazywać nasze postulaty i problemy chcąc, aby wreszcie strona rządowa porozmawiała o problemach pracowników" – zapowiedział przedstawiciel związku "Ad Rem".

Posłowie Konieczny i Gosek-Popiołek przypomnieli o ogłoszonym 1 maja ub. roku pakiecie rozwiązań pracowniczych, w którym znalazł się postulat minimum 3,5 tys. zł wypłaty w budżetówce. "Jeżeli państwo polskie ma działać sprawnie, potrzebuje dobrze opłacanych fachowców; obecne pensje w budżetówce tego nie gwarantują" – powiedział Konieczny.

"Ta pensja minimalna 3,5 tys. zł to jest jakieś minimum, które pozwala chociażby wypełniać wakaty, które coraz częściej pojawiają się na kluczowych odcinkach działania państwa. Tu przykład pracowników sądów – nie sędziów, nie tych dobrze opłacanych na górze, ale tych, dzięki którym sądy w ogóle działają" – podkreślił poseł Razem.

Reklama
Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami
Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • em
    2021-09-09 06:40:31
    a Zusie mają juz wysokie zarobki i też będa strajkowac pomimo swoich niezłych zarobków
    0
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. została zwaloryzowana o wskaźnik odpowiadający wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

Firmy potrzebują więcej czasu na wdrożenie zmian w Kodeksie pracy

Dzisiaj Sejm ma głosować nad przepisami dostosowującymi Kodeks pracy do unijnej dyrektywy work-life balance. Konfederacja Lewiatan apeluje o wydłużenie terminu wejścia w życie nowych przepisów do co najmniej czterech miesięcy.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami

Czy pracodawcy mają wdrożone polityki różnorodności i czy je stosują? Jak wygląda kwestia zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Fundacja Aktywizacja chce poznać opinie pracodawców ze wszystkich sektorów gospodarki i prowadzi badanie skierowane do firm.

Wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki pracowników. Przede wszystkim po to, by ich chronić. Ciężkie naruszenie praw pracownika stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę, a niektóre z wykroczeń przeciwko prawom pracownika mogą być podstawą do nałożenia na pracodawcę kary grzywny.

Nowelizacja Kodeksu pracy 2023

Zmiany w urlopach rodzicielskich, szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy i możliwość zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" – takie m.in. rozwiązania przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w środę uchwalił Sejm.

Nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców

W środę Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzają zmiany m.in. w urlopach rodzicielskich. To kolejna nowelizacja, która wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, rodziców i pracodawców - powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Praca zdalna - co musi zapewnić pracodawca? PODCAST

Praca zdalna. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały i narzędzia w tym urządzenia techniczne, żeby on pracę zdalną mógł wykonywać - wskazuje Joanna Rutkowska Dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder. PODCAST

Praca zdalna. Lista najważniejszych zmian!

Praca zdalna stała się masowym zjawiskiem z powodu epidemii. Tymczasowe rozwiązanie w końcu zostało formalnie uregulowane. Co powinni wiedzieć pracujący zdalnie lub planujący pracę zdalną? Poniżej lista najważniejszych uregulowań.

BHP w leśnictwie i rolnictwie 2023 – analizy Rady Ochrony Pracy

W dniu 6 lutego 2023 r. Rada Ochrony Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy zajęły się tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy w leśnictwie oraz w rolnictwie, jakie były wyniki badań i kontroli oraz co stanowi największe zagrożenie w tych branżach?

Polacy nie lubią poniedziałków i chcą pracować cztery dni w tygodniu

Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 67% Polaków popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni. Jednocześnie 43% uważa, że 40 godzin pracy w tygodniu to zbyt dużo. Aż 75% Polaków nie lubi poniedziałków.

Współczynnik urlopowy w 2023 r.

Współczynnik urlopowy w 2023 r. oblicza się z uwzględnieniem liczby świąt, niedziel i dni wolnych w tym roku. Jaki jest współczynnik urlopowy w 2023 r.?

Work-life balance to dłuższe urlopy dla rodziców i opiekunów. Od kiedy? WIDEO

Urlopy dla rodziców i opiekunów ulegną wydłużeniu. Termin implementowania przepisów tzw. dyrektywy Work-life balance nie jest jeszcze dokładnie znany. Najprawdopodobniej doczekamy się zmian w prawie jeszcze w 2023 roku.

Wynagrodzenia kierowców 2023. Jakie koszty dla przedsiębiorców?

Od 1 stycznia 2023  wzrosła stawka przeciętnego, prognozowanego wynagrodzenia kierowcy o ponad 1000 zł. Co to oznacza dla przewoźników? Konieczność wypłaty wyższych pensji. W jaki sposób przewoźnicy mogą poradzić sobie z rosnącymi kosztami? 

Niedziela handlowa – luty 2023
Luty 2023 ma 4 niedziele. Czy któraś z nich to niedziela handlowa? Sprawdź!
NFZ: nie ma zgody na przyjmowanie koleżanek i rodziny poza kolejnością
Nie ma zgody na przyjmowanie koleżanek i rodziny poza kolejnością w ramach kontraktu z NFZ - podkreśla Narodowy Fundusz Zdrowia, odnosząc się do sprawy ginekolożki Nicole Sochacki-Wójcickiej, która w mediach społecznościowych prowadzi konto pod nazwą Mama Ginekolog.
Nie będzie podwyżki stóp procentowych. Obniżka jesienią
Rozpoczyna się dwudniowe posiedzenie Rady Polityki Pieniężnej. Podwyżki stóp procentowych nie będzie.
Pracodawcy przeciwni zmianom w reklamach suplementów diety
Nie ma obecnie wystarczającego uzasadnienia dla wprowadzania nowych regulacji dotyczących reklamy suplementów diety, ponieważ są one już zawarte w branżowym „Kodeksie Dobrych Praktyk Reklamy Suplementów Diety” – uważa Konfederacja Lewiatan.
Posłowie wysłuchali apelu pracodawców
Sejmowa Komisja Cyfryzacji, Innowacyjności i Nowoczesnych Technologii, po apelu pracodawców, m.in. Konfederacji Lewiatan, odroczyła prace nad projektem ustawy Prawo komunikacji elektronicznej.
Uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie
Z badań przeprowadzonych przez Platformę Migracyjną EWL, Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Fundację EWL wynika, że niemal wszyscy uchodźcy w wieku produkcyjnym, którzy wyrażali chęć podjęcia pracy w Polsce, znaleźli zatrudnienie.
Praca zdalna i digitalizacja – co nas czeka w 2023 r.?

Praca zdalna w 2023 roku. Ostanie trzy lata to okres wielu dynamicznych zmian na rynku pracy, które znacząco wpływały na sposób prowadzania biznesu. Planowane na początek tego roku nowelizacje mają głównie na celu unormowanie i zabezpieczenie osób pracujących zdalnie. Za tym idą kolejne rozwiązania, zmieniające obraz zatrudnienia w Polsce. Z jakimi trendami HR będziemy mierzyli się w najbliższych kwartałach? Eksperci wskazują cztery najważniejsze kierunki w 2023 r.

Komisja za projektem nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie tzw. work-life balance
Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny jednogłośnie opowiedziała się w poniedziałek za projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu wdrożenie unijnych dyrektyw w sprawie tzw. work-life balance. Projekt zakłada m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich.
Podwyżki dla pracowników wracających z urlopów macierzyńskich
Podwyżki dla pracowników wracających z urlopu: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego możliwe pod warunkiem przyznania ich pod nieobecność - powiedziała PAP radca prawny Monika Jurkiewicz
Szacowana stopa bezrobocia w styczniu wyniosła 5,5 proc.
Szacowana przez MRiPS stopa bezrobocia na koniec stycznia 2023 r. wyniosła 5,5 proc. – poinformowała PAP w poniedziałek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jest wyższa o 0,3 pkt. proc. niż w grudniu 2022 r.
Nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zatrudnienie cudzoziemca, zwłaszcza z kraju trzeciego, wymaga spełnienia określonych warunków. W przeciwnym razie może dojść do nielegalnego powierzenia pracy. Co na ten temat czytamy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?
Czy ma miejsce dyskryminacja aplikantów radcowskich i adwokackich będących ojcami?

Do Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) trafiła sprawa dyskryminacji prawników – a dokładniej aplikantów adwokackich i radcowskich, odbywających przygotowanie do wykonywania zawodu, będących ojcami. Okazuje, że nie mają oni takich samych praw związanych z rodzicielstwem jak aplikantki będące matkami. Na czym polega problem?