REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Protest pracowników sądów i prokuratur

Mateusz Babak
Protest pracowników sądów i prokuratur - odmrożenie wynagrodzeń
Protest pracowników sądów i prokuratur - odmrożenie wynagrodzeń
Reporter

REKLAMA

REKLAMA

Protest pracowników sądów i prokuratur odbędzie się w Warszawie w dniu 10 września 2021 r. Pracownicy wymiaru sprawiedliwości żądają odmrożenia wynagrodzeń.

Protest pracowników wymiaru sprawiedliwości - 10 września 2021

Na 10 września 2021 r. związki zawodowe pracowników wymiaru sprawiedliwości planują w stolicy protest ws. odmrożenia wynagrodzeń tej liczącej ponad 35 tys. osób grupy zawodowej – poinformował w poniedziałek Patryk Kępa ze związku "Ad Rem".

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kępa – wiceprzewodniczący Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Ad Rem" i przewodniczący oddziału branżowego asystentów sędziów tego związku – uczestniczył wraz z posłami Lewicy Maciejem Koniecznym i Darią Gosek-Popiołek w poniedziałkowym briefingu przed Sądem Okręgowym w Katowicach.

Jak zaznaczył, pracownicy sądów oraz prokuratur – jako wyłączeni z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – nie mogą strajkować. Dlatego od ponad 40 dni w trakcie 15-minutowych regulaminowych przerw śniadaniowych protestują w miejscach pracy lub przed nimi przeciw rządowym zapowiedziom zamrożenia wynagrodzeń zasadniczych w sądach i prokuraturach.

"Cała sfera budżetowa przez prawie dekadę miała tymczasowo zamrożone pensje – mniej więcej od 2009 r. Dwa lata temu udało się częściowo zasypać prawie dziesięcioletnią zapaść wynagrodzeń pracowników sądów i prokuratur. Przez prawie dekadę pensje pracowników sądów i prokuratur zmalały (realnie - PAP) prawie o jedną trzecią" – mówił Kępa.

REKLAMA

Podwyżki dla władzy państwowej, a sądy i prokuratury pominięte

Jak dodał, w ub. roku w związku z pandemią zamrożenie było uzasadnione, w związku z oszczędnościami budżetowymi. "Kolejny rok zamrożenia wynagrodzeń oznacza realny spadek rzeczywistych pensji o stopień inflacji. Obecnie cała sfera władzy państwowej ma zapewnione podwyżki w przyszłym roku(…); sądy i prokuratury zostaną kolejny raz pominięte" – zaznaczył.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Problemy kadrowe w sądach

Jako skutki zamrożenia związkowiec wskazał pogłębienie już obecnie trudnej sytuacji kadrowej w sądach – spowodowanej w jego ocenie przede wszystkim niskimi wynagrodzeniami, dodatkowo różniącymi się między poszczególnymi apelacjami. "Kolejny rok zamrożeń, oznaczający spadek pensji o 10-12 proc. spowoduje, że pracownicy będą zmuszeni szukać nowej pracy" – podkreślił.

Zaakcentował, że licząca ponad 35 tys. osób grupa zawodowa pracowników sądów i prokuratur – najczęściej wykwalifikowanych, z wyższym wykształceniem – pracuje zwykle z zaangażowaniem i pasją. W przypadku np. pracowników sekretariatów zarobki wynoszą jednak 2,5-3 tys. zł brutto. „Jeżeli nie będzie wykwalifikowanych pracowników sądów, sądy mogą nie tylko wolniej pracować, ale nawet niektóre – przestać działać" – uznał Kępa.

"W sądach jest coraz więcej spraw, coraz mniej ludzi do ich obsługi; są nowe osoby kadry kierowniczej. To też prowadzi do problemów. Związek zauważył, że pracownicy zgłaszają nam zjawisko mobbingu – czy organizacyjnego, czy w zakresie dysproporcji płac, czy wreszcie takiego ludzkiego zachowywania się wobec pracowników" - dodał.

"Związek naliczył ponad 20 takich przypadków w skali kraju. Notyfikujemy te problemy ministerstwu, ciągle czekamy na jakiś odzew" – zasygnalizował Kępa. Pytany, czy mobbing wiąże się z nowymi kadrami odpowiedział, że nie ma tu reguły. Podkreślił jednak, że zjawisko nasiliło się w ostatnich dwóch latach - podobnie, jak w niektórych sądach, problemy ze stosowaniem Kodeksu pracy, czy ustawy o związkach.

Protest w Warszawie o wyższe pensje w sądach i prokuraturach

"Punktem kulminacyjnym naszych działań będzie protest w Warszawie 10 września tego roku. Centrale związków zawodowych związków i prokuratur będą na terenie Warszawy protestować i wskazywać nasze postulaty i problemy chcąc, aby wreszcie strona rządowa porozmawiała o problemach pracowników" – zapowiedział przedstawiciel związku "Ad Rem".

Posłowie Konieczny i Gosek-Popiołek przypomnieli o ogłoszonym 1 maja ub. roku pakiecie rozwiązań pracowniczych, w którym znalazł się postulat minimum 3,5 tys. zł wypłaty w budżetówce. "Jeżeli państwo polskie ma działać sprawnie, potrzebuje dobrze opłacanych fachowców; obecne pensje w budżetówce tego nie gwarantują" – powiedział Konieczny.

"Ta pensja minimalna 3,5 tys. zł to jest jakieś minimum, które pozwala chociażby wypełniać wakaty, które coraz częściej pojawiają się na kluczowych odcinkach działania państwa. Tu przykład pracowników sądów – nie sędziów, nie tych dobrze opłacanych na górze, ale tych, dzięki którym sądy w ogóle działają" – podkreślił poseł Razem.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Globalny rynek pracy 2026: 4 podstawowe trendy

Globalny rynek pracy w 2026 roku będzie wyróżniał się czterema podstawowymi trendami: AI, cyberbezpieczeństwo, technostres i mniej ofert dla młodych pracowników.

REKLAMA

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

Zmiany w pracy i biznesie od 2026 r. Na to muszą się przygotować pracodawcy i pracownicy

W 2026 r. w prawie pracy i biznesie będą duże zmiany. Na nowe regulacje muszą przygotować się wszyscy pracodawcy i pracownicy. Przede wszystkim wchodzi w życie dyrektywa o transparentności płac. Zmieniają się także zasady naliczania stażu pracy i kompetencje PIP. Oto spis najważniejszych zmian do zapamiętania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA