REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Finał III edycji konkursu "Pracownik Roku"

Subskrybuj nas na Youtube
Konkurs Pracownik Roku - III edycja
Konkurs Pracownik Roku - III edycja

REKLAMA

REKLAMA

Konkurs "Pracownik Roku" III edycja został zakończony. Docenionych zostało wielu pracowników w 7 kategoriach. Kto zwyciężył? Patronat medialny nad konkursem objął portal infor.pl.

III edycja konkursu "Pracownik Roku"

III edycja Konkursu Pracownik Roku miała swój finał 30 czerwca 2021 r. Ogrom wzruszeń, który towarzyszył temu wydarzeniu ciężko opisać w kilku zdaniach. Dziękujemy naszym Partnerom, mediom, firmom, które zgłosimy swoich pracowników, wszystkim zgłoszonym w Konkursie, a przede wszystkim bohaterom tego wydarzenia – Finalistom III edycji Konkursu. Ogrom pracy, jaką wykonaliście został doceniony przez Waszych przełożonych, a kapituła miała niezwykle trudne zadanie, aby wybrać najlepszych z najlepszych. Każdy z Was zasługiwał na zaszczyty tytuł Pracownika Roku w swojej kategorii. Wybór kapituły nie był łatwy, a niejednokrotnie zaledwie minimalny szczegół decydował o zwycięstwie.

REKLAMA

REKLAMA

Jesteśmy dumni z organizacji, którym tak bliska jest kultura doceniania. Dumni jesteśmy też z naszych Zwycięzców! Cieszymy się, że wywołaliśmy uśmiech na Waszych twarzach i byliście wczoraj z nami. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i pozytywne słowa, które płyną pod naszym adresem.

Konkurs "Pracownik Roku" - finał III edycji

Zwycięzcy

Składamy ogromne brawa i uznanie dla Zwycięzców w poszczególnych kategoriach:

  • Pani Dorota Mirosz z WSS Społem – Zwyciężczyni w kategorii Długodystansowiec
  • Pan Rafał Batorowicz z Vesta Polska – Zwycięzca w kategorii Filar organizacji
  • Pan Krystian Szwarc z Polskich ePłatności – Zwycięzca w kategorii Inicjator
  • Pani Katarzyna Cichosz z Bocian Pożyczki – Zwyciężczyni w kategorii Menadżer
  • Pan Grzegorz Wojciechowski z Lek-Am – Zwycięzca w kategorii Menadżer
  • Pan Wojciech Szachewicz z MZK Toruń – Zwycięzca w kategorii Mentor
  • Zespół innogyGo z Innogy Polska – Zwycięzcy w kategorii Zespół

Mam nadzieję, że będziecie z nami podczas kolejne edycji Konkursu.

REKLAMA

Jeszcze raz gorąco Wam gratulujemy!
 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mam dużą przyjemność ogłosić również zwycięzców wśród laudatorów, przełożonych Finalistów. Każdy z zarejestrowanych uczestników gali mógł wziąć udział w zdalnym głosowaniu i oddać swój głos na najlepszą jego zdaniem laudację w każde z kategorii.

Ogromne uznanie i brawa należą się zwycięzcom:

  • Kategoria – DŁUGODYSTANSOWIEC

Zwyciężyła laudacja: Fabryki Mebli „FORTE” S.A. – laudator: Marta Szyszkowska – 67,3%

  • Kategoria – INICJATOR

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Andrzej Kulka – 73,0%

  • Kategoria – FILAR ORGANIZACJI

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Maciej Nowosielski – 69,3%

  • Kategoria – MENADŻER

Zwyciężyła laudacja: Taurus Ochrona Group Sp. z o.o – laudator: Przemysław Landowski – 50,6%

  • Kategoria – MENTOR

Zwyciężyła laudacja: Cityboard Media – laudator: Wiktor Balcer – 34,8%

  • Kategoria – ZESPÓŁ

Zwyciężyła laudacja: Fundacja SuperDrob Uskrzydlamy – laudator: Randa Ombach – 44,4%

Gratulujemy!

Więcej informacji znajduje się na stronie konkursu

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

REKLAMA

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

REKLAMA

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

Obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów do 4 marca 2026 r. Pilnie potrzebna jest ustawa

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na to, że obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów w Polsce. Pilnie potrzebna jest ustawa wydłużająca okres legalnego pobytu Ukraińców do 4 marca 2026 r.

REKLAMA