REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Finał III edycji konkursu "Pracownik Roku"

Konkurs Pracownik Roku - III edycja
Konkurs Pracownik Roku - III edycja

REKLAMA

REKLAMA

Konkurs "Pracownik Roku" III edycja został zakończony. Docenionych zostało wielu pracowników w 7 kategoriach. Kto zwyciężył? Patronat medialny nad konkursem objął portal infor.pl.

III edycja konkursu "Pracownik Roku"

III edycja Konkursu Pracownik Roku miała swój finał 30 czerwca 2021 r. Ogrom wzruszeń, który towarzyszył temu wydarzeniu ciężko opisać w kilku zdaniach. Dziękujemy naszym Partnerom, mediom, firmom, które zgłosimy swoich pracowników, wszystkim zgłoszonym w Konkursie, a przede wszystkim bohaterom tego wydarzenia – Finalistom III edycji Konkursu. Ogrom pracy, jaką wykonaliście został doceniony przez Waszych przełożonych, a kapituła miała niezwykle trudne zadanie, aby wybrać najlepszych z najlepszych. Każdy z Was zasługiwał na zaszczyty tytuł Pracownika Roku w swojej kategorii. Wybór kapituły nie był łatwy, a niejednokrotnie zaledwie minimalny szczegół decydował o zwycięstwie.

REKLAMA

Autopromocja

Jesteśmy dumni z organizacji, którym tak bliska jest kultura doceniania. Dumni jesteśmy też z naszych Zwycięzców! Cieszymy się, że wywołaliśmy uśmiech na Waszych twarzach i byliście wczoraj z nami. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i pozytywne słowa, które płyną pod naszym adresem.

Konkurs pracownik roku

Konkurs "Pracownik Roku" - finał III edycji

Zwycięzcy

Składamy ogromne brawa i uznanie dla Zwycięzców w poszczególnych kategoriach:

  • Pani Dorota Mirosz z WSS Społem – Zwyciężczyni w kategorii Długodystansowiec
  • Pan Rafał Batorowicz z Vesta Polska – Zwycięzca w kategorii Filar organizacji
  • Pan Krystian Szwarc z Polskich ePłatności – Zwycięzca w kategorii Inicjator
  • Pani Katarzyna Cichosz z Bocian Pożyczki – Zwyciężczyni w kategorii Menadżer
  • Pan Grzegorz Wojciechowski z Lek-Am – Zwycięzca w kategorii Menadżer
  • Pan Wojciech Szachewicz z MZK Toruń – Zwycięzca w kategorii Mentor
  • Zespół innogyGo z Innogy Polska – Zwycięzcy w kategorii Zespół

Mam nadzieję, że będziecie z nami podczas kolejne edycji Konkursu.

Jeszcze raz gorąco Wam gratulujemy!
 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mam dużą przyjemność ogłosić również zwycięzców wśród laudatorów, przełożonych Finalistów. Każdy z zarejestrowanych uczestników gali mógł wziąć udział w zdalnym głosowaniu i oddać swój głos na najlepszą jego zdaniem laudację w każde z kategorii.

Ogromne uznanie i brawa należą się zwycięzcom:

  • Kategoria – DŁUGODYSTANSOWIEC

Zwyciężyła laudacja: Fabryki Mebli „FORTE” S.A. – laudator: Marta Szyszkowska – 67,3%

  • Kategoria – INICJATOR

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Andrzej Kulka – 73,0%

  • Kategoria – FILAR ORGANIZACJI

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Maciej Nowosielski – 69,3%

  • Kategoria – MENADŻER

Zwyciężyła laudacja: Taurus Ochrona Group Sp. z o.o – laudator: Przemysław Landowski – 50,6%

  • Kategoria – MENTOR

Zwyciężyła laudacja: Cityboard Media – laudator: Wiktor Balcer – 34,8%

  • Kategoria – ZESPÓŁ

Zwyciężyła laudacja: Fundacja SuperDrob Uskrzydlamy – laudator: Randa Ombach – 44,4%

Gratulujemy!

Więcej informacji znajduje się na stronie konkursu

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA