REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Finał III edycji konkursu "Pracownik Roku"

Konkurs Pracownik Roku - III edycja
Konkurs Pracownik Roku - III edycja

REKLAMA

REKLAMA

Konkurs "Pracownik Roku" III edycja został zakończony. Docenionych zostało wielu pracowników w 7 kategoriach. Kto zwyciężył? Patronat medialny nad konkursem objął portal infor.pl.

III edycja konkursu "Pracownik Roku"

III edycja Konkursu Pracownik Roku miała swój finał 30 czerwca 2021 r. Ogrom wzruszeń, który towarzyszył temu wydarzeniu ciężko opisać w kilku zdaniach. Dziękujemy naszym Partnerom, mediom, firmom, które zgłosimy swoich pracowników, wszystkim zgłoszonym w Konkursie, a przede wszystkim bohaterom tego wydarzenia – Finalistom III edycji Konkursu. Ogrom pracy, jaką wykonaliście został doceniony przez Waszych przełożonych, a kapituła miała niezwykle trudne zadanie, aby wybrać najlepszych z najlepszych. Każdy z Was zasługiwał na zaszczyty tytuł Pracownika Roku w swojej kategorii. Wybór kapituły nie był łatwy, a niejednokrotnie zaledwie minimalny szczegół decydował o zwycięstwie.

REKLAMA

REKLAMA

Jesteśmy dumni z organizacji, którym tak bliska jest kultura doceniania. Dumni jesteśmy też z naszych Zwycięzców! Cieszymy się, że wywołaliśmy uśmiech na Waszych twarzach i byliście wczoraj z nami. Dziękujemy za Wasze zaangażowanie i pozytywne słowa, które płyną pod naszym adresem.

Konkurs "Pracownik Roku" - finał III edycji

Zwycięzcy

Składamy ogromne brawa i uznanie dla Zwycięzców w poszczególnych kategoriach:

  • Pani Dorota Mirosz z WSS Społem – Zwyciężczyni w kategorii Długodystansowiec
  • Pan Rafał Batorowicz z Vesta Polska – Zwycięzca w kategorii Filar organizacji
  • Pan Krystian Szwarc z Polskich ePłatności – Zwycięzca w kategorii Inicjator
  • Pani Katarzyna Cichosz z Bocian Pożyczki – Zwyciężczyni w kategorii Menadżer
  • Pan Grzegorz Wojciechowski z Lek-Am – Zwycięzca w kategorii Menadżer
  • Pan Wojciech Szachewicz z MZK Toruń – Zwycięzca w kategorii Mentor
  • Zespół innogyGo z Innogy Polska – Zwycięzcy w kategorii Zespół

Mam nadzieję, że będziecie z nami podczas kolejne edycji Konkursu.

REKLAMA

Jeszcze raz gorąco Wam gratulujemy!
 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mam dużą przyjemność ogłosić również zwycięzców wśród laudatorów, przełożonych Finalistów. Każdy z zarejestrowanych uczestników gali mógł wziąć udział w zdalnym głosowaniu i oddać swój głos na najlepszą jego zdaniem laudację w każde z kategorii.

Ogromne uznanie i brawa należą się zwycięzcom:

  • Kategoria – DŁUGODYSTANSOWIEC

Zwyciężyła laudacja: Fabryki Mebli „FORTE” S.A. – laudator: Marta Szyszkowska – 67,3%

  • Kategoria – INICJATOR

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Andrzej Kulka – 73,0%

  • Kategoria – FILAR ORGANIZACJI

Zwyciężyła laudacja: Polskie ePłatności – laudator: Maciej Nowosielski – 69,3%

  • Kategoria – MENADŻER

Zwyciężyła laudacja: Taurus Ochrona Group Sp. z o.o – laudator: Przemysław Landowski – 50,6%

  • Kategoria – MENTOR

Zwyciężyła laudacja: Cityboard Media – laudator: Wiktor Balcer – 34,8%

  • Kategoria – ZESPÓŁ

Zwyciężyła laudacja: Fundacja SuperDrob Uskrzydlamy – laudator: Randa Ombach – 44,4%

Gratulujemy!

Więcej informacji znajduje się na stronie konkursu

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenie 2026: od czerwca będzie podwyżka. Ile minimum może otrzymać młodociany pracownik?

Ile wynosi wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2026 r.? Kolejna podwyżka wynagrodzenia już w czerwcu. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie?

Najniższa krajowa i stawka godzinowa 2026 i 2027 r.

Na umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na umowie zlecenie obowiązuje najniższa stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Ile wychodzi netto dla zleceniobiorcy? Porównując, jak najniższa stawka zmieniała się na przestrzeni lat, można oszacować, ile wyniesie w 2027 r. Zależy to również od kilku czynników.

Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?

Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz". Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.

Podwyżka wynagrodzeń już od 1 lipca 2026 r. Minimalne wynagrodzenie wyniesie od 10 595,24 do 12 714,29 zł [projekt] w zależności od stażu. Kto tyle zarobi? Czy w 2027 i 2028 też planowane są podwyżki?

To nie jest fake news! Autentycznie będzie znaczna podwyżka wynagrodzeń w Polsce i to już od 1 lipca 2026 r. Co więcej, patrząc na dotychczasowe regulacje, taka podwyżka szykuje się też w 2027, 2028, 2029 roku itd. To coroczna waloryzacja, ma ona rekompensować coraz to wyższe koszty życia, ale i doniosłość wykonywanej pracy. I tutaj uwaga, według aktualnej wersji projektu minimalne wynagrodzenie wyniesie od 10 595,24 do 12 714,29 zł,, bo podwyżka to około 1000 zł. Na ostateczną wartość kwot musimy jeszcze poczekać, ale generalnie wszystko w zależności od stażu pracy. I teraz zasadnicze pytanie: kto tyle zarobi?

REKLAMA

ZUS: na te choroby najczęściej chorują Polacy. Coraz dłuższe zwolnienia lekarskie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje dotyczące zwolnień lekarskich w 2025 roku. Okazuje się, że ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, które skutkowały w sumie 290,5 mln dniami absencji w pracy – o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. ZUS podał też najczęstsze choroby, które powodowały wystawienie zwolnień lekarskich.

Zawód listonosz [WYWIAD]

Zawód listonosz - jak zmienia się charakter pracy wraz ze zmianami zachodzącymi w społeczeństwie? Jakich umiejętności dziś wymaga się od listonosza? Czy ten zawód ma przyszłość? Na pytania odpowiada pan Adam, listonosz Speedmail.

Ochrona przedemerytalna a art. 53 Kodeksu pracy. Kiedy kończy się tarcza ochronna przed wypowiedzeniem umowy?

Czy ochrona przedemerytalna chroni nawet w przypadku długiej choroby pracownika? Kiedy pracodawca może zastosować art. 53 Kodeksu pracy? Kiedy kończy się tarcza ochronna przed wypowiedzeniem umowy?

W tym roku przechodzę na emeryturę. Ile urlopu mi przysługuje?

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Mój staż pracy wynosi 40 lat. W każdym roku kalendarzowym przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. W tym roku przechodzę na emeryturę w lipcu. Ile urlopu mi przysługuje?

REKLAMA

Podwyżka z PFRON na 2026: miesięcznie około 3 200 zł na rzecz jednego uczestnika WTZ będącego OzN co rocznie daje 38 000 zł

Osoby żyjące z niepełnosprawnościami (OzN) mogą korzystać z szerokiego wachlarza pomocy – zarówno finansowej, jak i rzeczowej, wliczając w to popularne „kieszonkowe”. Warto wiedzieć, że w 2026 roku w tym obszarze zaszły ważne, choć mało medialne zmiany na plus. PFRON zwiększył pulę dofinansowań dla Warsztatów Terapii Zajęciowej (WTZ) i Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ), co ma bezpośredni wpływ na wysokość wspomnianego świadczenia. Dzięki podniesionym stawkom, kwota alokowana na jednego uczestnika WTZ wynosi obecnie ok. 3 200 zł miesięcznie, co w skali roku przekłada się na sumę nawet 38 000 zł. Oto szczegóły i warunki, które obowiązują w 2026 roku:

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA