REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

REKLAMA

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. obsługę programu Płatnik (8.01.001), ustalanie podstawy wymiaru składek oraz bhp.

ZUS I Oddział w Warszawie zaprasza na bezpłatny wykład na temat: "Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, ubezpieczeniu zdrowotnemu - ustalania podstawy wymiaru składek".  Wykład odbędzie się 18 listopada br. w godz. 9.00-14.00, w siedzibie I Oddziału ZUS w Warszawie przy ul. Senatorskiej 6/8, w sali konferencyjnej nr 117 (wejście od ul. Miodowej 5, piętro I). Wykład poświęcony jest zasadom ustalania podstawy wymiaru składek do ubezpieczeń społecznych, czyli ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego i chorobowego oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Temat wykładu obejmuje także obowiązujące przepisy i składki od umowy zlecenia.

REKLAMA

Autopromocja

Kontakt: z powodu ograniczonej liczby miejsc należy zgłosić swój udział pod nr tel. (22) 538-20-21.

Składka zdrowotna powinna być wyższa >>

ZUS II Oddział w Poznaniu zaprasza 18 listopada br. na bezpłatne szkolenie z obsługi programu Płatnik (8.01.001). Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę z programem, jak i dla osób już w tym programie pracujących.

Kontakt: p. Hanna Wanat, nr tel. (61) 874-55-29.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS Oddział w Krakowie zaprasza na szkolenia z zakresu bhp - zasady doboru środków ochrony indywidualnej do zagrożeń czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi występującymi na stanowiskach pracy oraz metody oceny stanu technicznego. szkolenie odbędzie się 19 listopada br. i jest przeznaczone dla pracodawców z terenu województwa małopolskiego. Osoby zainteresowane proszone są o kontakt telefoniczny (ograniczona ilość miejsc - decyduje kolejność zgłoszeń).

Kontakt: p. Beata Nowak, nr tel. (12) 42 46 535, mail: nowakbe@zus.pl. Wydział Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji, pok. 35, Oddział ZUS w Krakowie, ul. Pędzichów 27.

ZUS Oddział w Opolu organizuje bezpłatne jednodniowe seminarium z udziałem specjalistów z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy na temat: "Zagrożenia elektromagnetyczne w służbie zdrowia". Szkolenie skierowane jest do pracodawców lub osób wskazanych przez pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw. Zakres tematyczny obejmować będzie poznawanie zagrożeń powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposoby zapobiegania tym zjawiskom. Seminarium odbędzie się 19 listopada br. w godz. 8.30 - 15.30, w siedzibie firmy SEKA S.A. w Opolu przy ul. Strzelców Bytomskich 7, II piętro. Każdy uczestnik otrzyma świadectwo ukończenia szkolenia oraz materiały szkoleniowe.

Kontakt: p. Emilia Kubat-Matusiak z Wydziału Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Opolu, ul. Wrocławska 24, 45-701 Opole, tel/fax (77) 451-14-38, kom. 502 007 497. Zgłoszenia przyjmowane są do 17 listopada 2010 r. liczba miejsc ograniczona.

Kontrola w firmie - PIP uzyskała dostęp do danych ZUS >>

ZUS I Oddział w Łodzi zaprasza na bezpłatne dwudniowe szkolenie okresowe z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców zatrudniających do 100 pracowników z terenu województwa łódzkiego, rejestrujących działalność po raz pierwszy w następujących sektorach gospodarki: budownictwo, ochrona zdrowia, transport i przetwórstwo przemysłowe. Szkolenie zostaje zakończone wydaniem stosownego zaświadczenia w pełni honorowanego przez organy uprawnione do sprawowania nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy. Najbliższe bezpłatne dwudniowe szkolenia okresowe bhp odbędą się w dniach:

  • 20 i 21 listopada 2010 r. (sobota, niedziela),
  • 22 i 23 listopada 2010 r. (poniedziałek, wtorek),
  • 03 i 04 grudnia 2010 r. (piątek, sobota),
  • 09 i 11 grudnia 2010 r. (czwartek i sobota).

Kontakt: zainteresowani proszeni są o wypełnienie i odesłanie zgłoszenia uczestnictwa za pośrednictwem poczty na adres: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, 92-103 Łódź, ul. Brzezińska 5/15, pok. 88, lub za pośrednictwem faksu na nr (42) 679-32-44. Zgłoszenie można też przesłać pocztą elektroniczną: lesniewskis@zus.pl. Dodatkowe informacje pod nr tel. (42) 663-10-64.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA