Tarcza Antykryzysowa 4.0 - zmiany w prawie pracy

Wsparcie pracodawców w projekcie nowej tarczy antykryzysowej

Wsparcie pracodawców - m.in. możliwość zawieszenia wpłat na fundusze socjalne czy niestosowania przez pracodawców niektórych postanowień układów zbiorowych oraz regulaminów wynagradzania - zawiera projekt nowej tarczy antykryzysowej - podało MR w komunikacie.

Autopromocja

Projekt przygotowało MR, we współpracy z m.in. KPRM, MAP, MF, MRPiPS, MSWiA, BGK, UOKiK, UKNF, ZUS i UZP. Według wicepremier i minister rozwoju Jadwigi Emilewicz, cytowanej w komunikacie, projekt wypracowano "w dialogu z przedstawicielami pracowników, w tym w szczególności z NSZZ Solidarność".

Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM

Doprecyzowanie pracy zdalnej

Projekt zakłada utrzymanie miejsc pracy poprzez rozwiązania, które mają wesprzeć pracodawców, w których uderzyła pandemia COVID-19. Przewiduje on m.in. doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, by zapewnić równe traktowanie pracowników i zapobieganie ewentualnym nadużyciom polegającym np. na tym, że osoby, które nie mają warunków do wykonywania pracy zdalnej, korzystają z tego statusu.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Czasowe zawieszenie obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września

Ponadto, przewiduje się czasowe zawieszenie obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września bieżącego roku. Według MR w okresie epidemii pozwoli to pracodawcy wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, co z kolei pozwoli zapobiec kumulacji urlopów niewykorzystanych za zaległe lata oraz urlopów nabytych w bieżącym roku kalendarzowym.

Wypowiedzenie umów o zakazie konkurencji

Po zmianach, możliwe będzie wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Pracodawcy, zleceniodawcy, zamawiający zyskają uprawnienie do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu danego stosunku prawnego, dzięki czemu wraz z wygaśnięciem umowy, wygaśnie ich zobowiązanie do zapłaty odszkodowania ponad okres trwania umowy.

Wysokość odpraw i odszkodowań w przypadku ustania stosunku pracy, rozwiązania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług

W projekcie przewidziano również ograniczenie – do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (2600 zł brutto miesięcznie) – odpraw i odszkodowań w przypadku ustania stosunku pracy, rozwiązania umowy agencyjnej, umowy zlecenia, czy innej umowy o świadczenie usług.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Zawieszenie niektórych obowiązków dot. ZFŚS i innych funduszy o charakterze socjalnym

Zakłada on także możliwość zawieszenia, w porozumieniu z organizacjami związkowymi, w czasie COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy określonego spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń – niektórych obowiązków dot. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i innych funduszy, które mają socjalny charakter.

Niestosowanie niektórych postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania

Po wejściu w życie proponowanych przepisów możliwe będzie także niestosowanie – w czasie COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy określonego spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń – postanowień układów zbiorowych pracy lub regulaminów wynagradzania ustalających wyższą niż wymagana ustawowo wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz inne świadczenia o charakterze socjalno-bytowym.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zmiany we wsparciu z FGŚP

Projekt przewiduje także elastyczniejsze zasady korzystania z tarczy antykryzysowej, poprzez m.in. możliwość otrzymania wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez te podmioty, które pomimo spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, nie zdecydowały się na objęcie pracowników przestojem ekonomicznym lub przestojem wynikającym z art. 81 Kodeksu pracy albo obniżeniem wymiaru czasu pracy.

Małgorzata Werner-Woś