REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy odchodzący na emeryturę pracownik ma prawo do odprawy uzupełniającej

Michał Culepa
Michał Culepa

REKLAMA

Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r., II PZP 1/10).

Krystyna B. pracowała w Centrali Techniczno-Handlowej Elektroniki „Unitra-Serwis” w B. do 1990 r., kiedy przeszła na rentę inwalidzką. Otrzymała odprawę rentową w kwocie 2-krotności ówczesnego najniższego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z obowiązującym w „Unitrze” regulaminem wynagradzania. Po pewnym czasie Krystyna B. została ponownie zatrudniona. Jej ostatnim pracodawcą była jedna ze spółek założona przez Polski Związek Motorowy.

REKLAMA

Autopromocja

W grudniu 2006 r. Krystyna B. i jej pracodawca rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownicy na emeryturę. Wiedząc o wypłaconej w 1990 r. odprawie rentowej pracodawca Krystyny B. odmówił wypłaty odprawy emerytalnej – pracownica zażądała bowiem wypłacenia odprawy uzupełniającej, wskazując, że poprzednia odprawa wynosiła zaledwie dwukrotność najniższego wynagrodzenia w 1990 r., a obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nakazują wypłatę odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 921 k.p.). Ponadto obowiązujące w spółce przepisy płacowe przewidywały jeszcze wyższą niż kodeksowa odprawę – 300 proc. płacy zasadniczej, zwiększonej dodatkowo o 5 proc. płacy za każdy rok pracy w PZMot.

Wyrok SN: Nauczyciel akademicki nie ma prawa do zasiłku chorobowego >>

Sprawa trafiła do sądu. W I instancji zasądzono na rzecz Krystyny B. 3600 zł. Była pracownica złożyła jednak apelację – w pozwie żądała bowiem wypłaty odprawy uzupełniającej w kwocie prawie 18300 zł. Również pozwana spółka złożyła apelację, wnosząc o oddalenie powództwa w całości.

Sąd II instancji zadał Sądowi Najwyższemu następujące pytanie prawne: „Czy nabycie przez pracownicę prawa do odprawy rentowej i pobranie tej odprawy u jednego pracodawcy wyłącza możliwość nabycia przez tę pracownicę prawa do odprawy uzupełniającej w związku z przejściem przez nią u innego pracodawcy na emeryturę, w sytuacji, w której obowiązujące u tych pracodawców akty prawa wewnątrzzakładowego (regulamin wynagradzania i porozumienie płacowe) przewidują odmienne zasady obliczania odpraw”?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odszkodowania dla pracownika - za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie >>

Sąd Najwyższy stwierdził, że w takich przypadkach odprawa uzupełniająca nie należy się. Podkreślił w uzasadnieniu, iż Kodeks pracy w art. 921 reguluje prawo do jednej odprawy emerytalno-rentowej. Jest to więc jedno świadczenie. Nabycie prawa (lub wypłata) odprawy rentowej wyklucza nabycie prawa do odprawy emerytalnej.

Ponadto nie jest możliwe nabycie prawa do odprawy uzupełniającej – w obecnych warunkach nie jest możliwe ustalenie jednolitych zasad „waloryzacji” czy przeliczania odpraw. Odprawy mogą być uregulowane w zupełnie odmienny sposób u różnych pracodawców. Nie da się więc ustalić wartości pierwszej odprawy w stosunku do potencjalnej drugiej.

Koncepcja „odprawy uzupełniającej” nie ma też oparcia w przepisach prawa – Kodeks pracy nie zna takiego świadczenia. Artykuł 921 § 2 k.p. stanowi wyraźnie, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Skoro nie może nabyć prawa do drugiej odprawy w całości, to tym bardziej nie może żądać wypłaty części takiej odprawy jako uzupełniającego świadczenia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

REKLAMA

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

REKLAMA