Kategorie

Czy odchodzący na emeryturę pracownik ma prawo do odprawy uzupełniającej

Michał Culepa
Michał Culepa
Michał Culepa Culepa
Michał Culepa Culepa
Otrzymanie przez pracownika odprawy z tytułu przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (uchwała Sądu Najwyższego z 18 marca 2010 r., II PZP 1/10).
Reklama

Krystyna B. pracowała w Centrali Techniczno-Handlowej Elektroniki „Unitra-Serwis” w B. do 1990 r., kiedy przeszła na rentę inwalidzką. Otrzymała odprawę rentową w kwocie 2-krotności ówczesnego najniższego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z obowiązującym w „Unitrze” regulaminem wynagradzania. Po pewnym czasie Krystyna B. została ponownie zatrudniona. Jej ostatnim pracodawcą była jedna ze spółek założona przez Polski Związek Motorowy.

W grudniu 2006 r. Krystyna B. i jej pracodawca rozwiązali umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownicy na emeryturę. Wiedząc o wypłaconej w 1990 r. odprawie rentowej pracodawca Krystyny B. odmówił wypłaty odprawy emerytalnej – pracownica zażądała bowiem wypłacenia odprawy uzupełniającej, wskazując, że poprzednia odprawa wynosiła zaledwie dwukrotność najniższego wynagrodzenia w 1990 r., a obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nakazują wypłatę odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 921 k.p.). Ponadto obowiązujące w spółce przepisy płacowe przewidywały jeszcze wyższą niż kodeksowa odprawę – 300 proc. płacy zasadniczej, zwiększonej dodatkowo o 5 proc. płacy za każdy rok pracy w PZMot.

Wyrok SN: Nauczyciel akademicki nie ma prawa do zasiłku chorobowego >>

Sprawa trafiła do sądu. W I instancji zasądzono na rzecz Krystyny B. 3600 zł. Była pracownica złożyła jednak apelację – w pozwie żądała bowiem wypłaty odprawy uzupełniającej w kwocie prawie 18300 zł. Również pozwana spółka złożyła apelację, wnosząc o oddalenie powództwa w całości.

Sąd II instancji zadał Sądowi Najwyższemu następujące pytanie prawne: „Czy nabycie przez pracownicę prawa do odprawy rentowej i pobranie tej odprawy u jednego pracodawcy wyłącza możliwość nabycia przez tę pracownicę prawa do odprawy uzupełniającej w związku z przejściem przez nią u innego pracodawcy na emeryturę, w sytuacji, w której obowiązujące u tych pracodawców akty prawa wewnątrzzakładowego (regulamin wynagradzania i porozumienie płacowe) przewidują odmienne zasady obliczania odpraw”?

Odszkodowania dla pracownika - za dyskryminację i nieprawidłowe zwolnienie >>

Reklama

Sąd Najwyższy stwierdził, że w takich przypadkach odprawa uzupełniająca nie należy się. Podkreślił w uzasadnieniu, iż Kodeks pracy w art. 921 reguluje prawo do jednej odprawy emerytalno-rentowej. Jest to więc jedno świadczenie. Nabycie prawa (lub wypłata) odprawy rentowej wyklucza nabycie prawa do odprawy emerytalnej.

Ponadto nie jest możliwe nabycie prawa do odprawy uzupełniającej – w obecnych warunkach nie jest możliwe ustalenie jednolitych zasad „waloryzacji” czy przeliczania odpraw. Odprawy mogą być uregulowane w zupełnie odmienny sposób u różnych pracodawców. Nie da się więc ustalić wartości pierwszej odprawy w stosunku do potencjalnej drugiej.

Koncepcja „odprawy uzupełniającej” nie ma też oparcia w przepisach prawa – Kodeks pracy nie zna takiego świadczenia. Artykuł 921 § 2 k.p. stanowi wyraźnie, że pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Skoro nie może nabyć prawa do drugiej odprawy w całości, to tym bardziej nie może żądać wypłaty części takiej odprawy jako uzupełniającego świadczenia.

Źródło: kadry.infor.pl
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.

    Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?

    Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?

    4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK

    Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?

    PPK w firmie - jak wdrożyć?

    PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?

    Regionalizacja płacy minimalnej - rekomendacje

    Regionalizacja płacy minimalnej i powiązanie jej z obiektywnym parametrem ekonomicznym to rekomendacje raportu, którego partnerem jest Biuro Rzecznika MŚP.

    Czerwiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Czerwiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz czerwca w 2021 r. zawiera 1 święto wolne od pracy.

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 13 czerwca, 20 czerwca lub 27 czerwca jest niedziela handlowa? Kalendarz niedziel handlowych.