Przerwy na karmienie piersią

O fakcie karmienia dziecka piersią pracownica powinna zawiadomić pracodawcę. Przepisy nie regulują długości okresu, przez jaki pracownica może korzystać z przerwy. Okres ten będzie indywidualny, uzależniony tylko od faktu karmienia piersią. Jeżeli pracodawca zażąda udokumentowania tego faktu, pracownica powinna przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie.

Urlopy związane z opieką nad dzieckiem - nowelizacja kodeksu pracy >>

Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Przerwy mogą być wykorzystane także w ten sposób, że pracownica później zaczyna lub wcześniej kończy pracę, a skrócenie to odpowiada przysługującej jej przerwie na karmienie.

Prawo do przerwy nie zależy od rodzaju umowy o pracę pracownicy, ani od jej stażu pracy. Prawo to zależy natomiast od dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż cztery godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, natomiast jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza sześciu godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Urlop ojcowski - nowe uprawnienie pracownicze >>