REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

Rödl & Partner
Audyt, BPO, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na pierwszą w Polsce konferencję, która w tak kompleksowy i praktyczny sposób przedstawia zagadnienie whistleblowingu. W trakcie wydarzenia poruszane będą zagadnienia z obszaru prawa, technologii, zarządzania, w tym m.in. dotyczące bezpieczeństwa systemów whistlebowingowych oraz przetwarzania danych osobowych w tych systemach. Konferencję organizują Rödl & Partner i E-nform Sp. z o.o.. Portal infor.pl jest patronem medialnym tego wydarzenia.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 to wyjątkowe pod względem merytorycznym i praktycznym wydarzenie dedykowane wszystkim osobom poszukującym użytecznej wiedzy na temat skutecznego wdrożenia i utrzymania systemu dla sygnalistów zapewniającego dbałość o właściwe relacje międzyludzkie w organizacji oraz uwzględniającego wymogi unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i najlepszych praktyk w tym zakresie.

Termin: Warszawa, 25 marca 2020 r.
Miejsce: Dom Handlowy Mysia3, ul. Mysia 3, Warszawa

REKLAMA

REKLAMA

Pełna agenda konferencji i formularz zgłoszeniowy dostępne są na stronie wydarzenia: https://www.whistleblowingsummit.pl/

Swoimi doświadczeniami w tym zakresie podzielą się uznani w branży prelegenci, w tym m.in. Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego), dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie), Jarosław Kamiński, Adam Wódz, Joanna Jurasz i Jarosław Hein (Rödl & Partner).

Program WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020

REKLAMA

9:00 - 9:20     Rejestracja, poranna kawa i rozmowy kuluarowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

9:20 - 10:00    Key Note
                     Czy warto być sygnalistą? Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny, sygnalistka)
                     Dlaczego warto, aby pracodawca słuchał sygnalistów? Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska)

10:00 - 11:45  Panel I. Skuteczne wdrożenie i zarządzanie systemem whistleblowingowym - Moderator panelu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP)
                     Konsekwencje Dyrektywy UE dla sytuacji prawnej sygnalistów w Polsce. Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego)
                     Jak skutecznie zaplanować, wdrożyć i utrzymać system dla sygnalistów by zapewnić bezpieczeństwo i doskonalenie organizacji. Rafał Hryniewicz (E-nform) i Krzysztof Krak (niezależny ekspert   ds. compliance)
                    E-mail nie wystarczy - rola komunikacji w zapewnieniu skuteczności wdrożenia systemu whistleblowingowego. Jarosław Śmigiel (Secution)
                    Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja Batorego), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny)

11:45 - 12:00   Przerwa kawowa

12:45 - 13:30   Panel II: Bezpieczeństwo systemów whistleblowingowych - Moderator panelu: Jarosław Kamiński (Rödl & Partner)
                      Plusy i minusy bezpieczeństwa kanałów whistleblowingowych. Adam Wódz, (Rödl & Partner)
                      Aspekty bezpieczeństwa systemów IT wspomagających anonimową komunikację z sygnalistami. dr Kamil Piętak (E-nform) i dr Jacek Dajda (AGH)
                      Systemy whistleblowingowe jako składnik SZBI w firmie. Łukasz Kister (niezależny ekspert)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Jarosław Kamiński i Adam Wódz (Rödl & Partner), dr Łukasz Kister, dr Kamil Piętak (E-nform), dr Jacek Dajda (AGH)

13:30 - 14:10   Lunch

14:10 - 15:30   Panel III: Efektywne przetwarzanie informacji (w tym danych osobowych) w systemach whistleblowingowych - Moderator panelu: Robert Gniezdzia (Chmielniak Adwokaci)
                      System whistleblowingowy a RODO. Jakie dokumenty opracować, kto jest kim w procesie przetwarzania danych? Jarosław Kamiński, Kancelaria Rödl & Partner
                      System whistleblowingowy a Compliance. Jak efektywne przetwarzanie zgłaszanych naruszeń wpływa na skuteczność systemu Compliance w organizacji. Joanna Jurasz (Rödl & Partner) i Jarosław Hein (Rödl & Partner)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Robert Gniezdzia, Jarosław Kamiński, Joanna Jurasz, Jarosław Hein, Radosław Mazur (CBI)

15:30 - 15:45   Przerwa kawowa

15:45 - 17:00   Panel IV: Wdrożenia systemów whistleblowingowych - case studies - Moderator panelu: Krzysztof Busz (Secution)
                      Case study 1: Fundacja WWF Polska. Magdalena Jachimowicz
                      Case study 2: Tramwaje Warszawskie Sp z o.o. Piotr Papis
                      Case study 3: W trakcie ustalania
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Krzysztof Busz (Secution), Magdalena Jachimowicz (WWF Polska), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie)

17:00 - 17:15   Zakończenie oficjalnej części konferencji

17:15 - 18:00   Rozmowy kuluarowe przy lampce wina

Formularz zgłoszeniowy
Wyślij zgłoszenie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wigilia, mikołajki, andrzejki, wycieczka dla emerytów. Za co zapłaci ZFŚS – dlaczego nie każdy dostanie tyle samo.

Jakie wydarzenia indywidualne i zbiorowe można sfinansować ze środków ZFŚS

Nastolatek zachorował? Zasiłek opiekuńczy na 17-latka też z druku Z-15A, nie Z-15B

Który druk Z-15 należy wypełnić w razie choroby dziecka powyżej 14 lat?

Zmiana zasad komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trzeba będzie wprowadzić zmiany w obiegu dokumentów

Trwają zmiany deregulacyjne. I choć docelowo mają ułatwić pracodawcom codzienne funkcjonowania, to na etapie przejściowym, trzeba dopełnić niezbędnych formalności. Pracodawcy, którzy będą chcieli skorzystać z elastycznych form komunikacji, muszą wprwoadzić niezbędne zapisy w dokumentacji wewnątrzzakładowej.

Które stanowiska pracy zmienią się najbardziej pod wpływem AI? Są wyniki badań Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK

Sztuczna inteligencja może zmienić sposób pracy około jednej czwartej pracowników na świecie – wynika z analizy Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK. Najbardziej dotyczy to zawodów administracyjno-biurowych, w których dużą część pracy stanowią obsługa dokumentów, wprowadzanie i przetwarzanie danych oraz inne powtarzalne czynności. Nie oznacza to jednak, że AI zastąpi tych pracowników. Zmienić może się przede wszystkim to, czym zajmują się w ciągu dnia: część rutynowych czynności mogą przejąć systemy, a po stronie człowieka pozostanie więcej kontroli, obsługi wyjątków i decyzji.

REKLAMA

16 i 17 października wystąpią ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS. Niektóre formularze zostaną usunięte

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i portalu eZUS, a także programu Płatnik. Przerwy nastąpią w piątek, 16 października, i w sobotę, 17 października.

Polsce zabraknie pracowników? Do 2035 roku z rynku może zniknąć ponad 2 mln osób

Polski Instytut Ekonomiczny szacuje, że do 2035 r. liczba pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln.

Ochrona przedemerytalna obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony

Czy przepisy przewidujące ochronę trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym w rzeczywistości ich chronią, czy raczej wykluczają ich z rynku pracy? To pytanie od lat pozostaje otwarte. Nie ma już natomiast wątpliwości co do tego, że ochrona, o której mowa obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony.

Pracodawca ponosi konsekwencje doboru pracowników. A niewłaściwie organizując pracę, przyczynia się do powstania szkody

Dwustronnie zobowiązujący i wzajemny charakter stosunku pracy modyfikuje zasada ryzyka ponoszonego przez pracodawcę. To pracodawca ponosi ujemne konsekwencje niewłaściwego doboru pracowników i popełnionych przez nich niezawinionych błędów. Pracodawca jest zmuszony ponosić straty wynikłe z niezaradności pracownika i jego nienależytego przygotowania do pracy.

REKLAMA

Teraz zmiana pracy tylko gdy oferta z wyższym wynagrodzeniem. Benefity, praca zdalna i lepszy dojazd ważne są dla zaczynających pracę

Teraz aż dwóch na trzech pracowników nie wahałoby się przed zmianą pracy gdyby nadarzyła się oferta z wyższym wynagrodzeniem. Jednocześnie aż co siódmy aktualnie zatrudniony nie dałby się skłonić do jej zmiany przez jakikolwiek argument.

Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn to kwota 10075,14 zł, a kobiet 9218,90 zł. GUS opublikował szczegółowe dane na kwiecień 2026

GUS w październiku opublikował "Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r.". Największa różnica wynagrodzeń pomiędzy mężczyznami i kobietami występuje w działalności związanej z finansami i ubezpieczeniami - panowie zarabiają tu o 34,5% więcej niż panie. Kobiety mają za to największą przewagę w budownictwie - zarabiają o 36,8% więcej od mężczyzn.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA