REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Rödl & Partner
Audyt, BPO, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na pierwszą w Polsce konferencję, która w tak kompleksowy i praktyczny sposób przedstawia zagadnienie whistleblowingu. W trakcie wydarzenia poruszane będą zagadnienia z obszaru prawa, technologii, zarządzania, w tym m.in. dotyczące bezpieczeństwa systemów whistlebowingowych oraz przetwarzania danych osobowych w tych systemach. Konferencję organizują Rödl & Partner i E-nform Sp. z o.o.. Portal infor.pl jest patronem medialnym tego wydarzenia.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 to wyjątkowe pod względem merytorycznym i praktycznym wydarzenie dedykowane wszystkim osobom poszukującym użytecznej wiedzy na temat skutecznego wdrożenia i utrzymania systemu dla sygnalistów zapewniającego dbałość o właściwe relacje międzyludzkie w organizacji oraz uwzględniającego wymogi unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i najlepszych praktyk w tym zakresie.

Termin: Warszawa, 25 marca 2020 r.
Miejsce: Dom Handlowy Mysia3, ul. Mysia 3, Warszawa

REKLAMA

Pełna agenda konferencji i formularz zgłoszeniowy dostępne są na stronie wydarzenia: https://www.whistleblowingsummit.pl/

Swoimi doświadczeniami w tym zakresie podzielą się uznani w branży prelegenci, w tym m.in. Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego), dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie), Jarosław Kamiński, Adam Wódz, Joanna Jurasz i Jarosław Hein (Rödl & Partner).

Program WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020

9:00 - 9:20     Rejestracja, poranna kawa i rozmowy kuluarowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

9:20 - 10:00    Key Note
                     Czy warto być sygnalistą? Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny, sygnalistka)
                     Dlaczego warto, aby pracodawca słuchał sygnalistów? Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska)

10:00 - 11:45  Panel I. Skuteczne wdrożenie i zarządzanie systemem whistleblowingowym - Moderator panelu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP)
                     Konsekwencje Dyrektywy UE dla sytuacji prawnej sygnalistów w Polsce. Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego)
                     Jak skutecznie zaplanować, wdrożyć i utrzymać system dla sygnalistów by zapewnić bezpieczeństwo i doskonalenie organizacji. Rafał Hryniewicz (E-nform) i Krzysztof Krak (niezależny ekspert   ds. compliance)
                    E-mail nie wystarczy - rola komunikacji w zapewnieniu skuteczności wdrożenia systemu whistleblowingowego. Jarosław Śmigiel (Secution)
                    Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja Batorego), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny)

11:45 - 12:00   Przerwa kawowa

12:45 - 13:30   Panel II: Bezpieczeństwo systemów whistleblowingowych - Moderator panelu: Jarosław Kamiński (Rödl & Partner)
                      Plusy i minusy bezpieczeństwa kanałów whistleblowingowych. Adam Wódz, (Rödl & Partner)
                      Aspekty bezpieczeństwa systemów IT wspomagających anonimową komunikację z sygnalistami. dr Kamil Piętak (E-nform) i dr Jacek Dajda (AGH)
                      Systemy whistleblowingowe jako składnik SZBI w firmie. Łukasz Kister (niezależny ekspert)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Jarosław Kamiński i Adam Wódz (Rödl & Partner), dr Łukasz Kister, dr Kamil Piętak (E-nform), dr Jacek Dajda (AGH)

13:30 - 14:10   Lunch

14:10 - 15:30   Panel III: Efektywne przetwarzanie informacji (w tym danych osobowych) w systemach whistleblowingowych - Moderator panelu: Robert Gniezdzia (Chmielniak Adwokaci)
                      System whistleblowingowy a RODO. Jakie dokumenty opracować, kto jest kim w procesie przetwarzania danych? Jarosław Kamiński, Kancelaria Rödl & Partner
                      System whistleblowingowy a Compliance. Jak efektywne przetwarzanie zgłaszanych naruszeń wpływa na skuteczność systemu Compliance w organizacji. Joanna Jurasz (Rödl & Partner) i Jarosław Hein (Rödl & Partner)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Robert Gniezdzia, Jarosław Kamiński, Joanna Jurasz, Jarosław Hein, Radosław Mazur (CBI)

15:30 - 15:45   Przerwa kawowa

15:45 - 17:00   Panel IV: Wdrożenia systemów whistleblowingowych - case studies - Moderator panelu: Krzysztof Busz (Secution)
                      Case study 1: Fundacja WWF Polska. Magdalena Jachimowicz
                      Case study 2: Tramwaje Warszawskie Sp z o.o. Piotr Papis
                      Case study 3: W trakcie ustalania
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Krzysztof Busz (Secution), Magdalena Jachimowicz (WWF Polska), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie)

17:00 - 17:15   Zakończenie oficjalnej części konferencji

17:15 - 18:00   Rozmowy kuluarowe przy lampce wina

Formularz zgłoszeniowy
Wyślij zgłoszenie

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

REKLAMA

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

REKLAMA

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

Romans w pracy – o konsekwencjach prawnych

Czy pracownicy tej samej firmy mogą ponieść konsekwencje za swój romans? Jak powinien postąpić pracodawca? Kiedy bliska relacja może być źródłem problemów w pracy?

REKLAMA