REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

Rödl & Partner
Audyt, BPO, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie
WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 – 25 marca w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na pierwszą w Polsce konferencję, która w tak kompleksowy i praktyczny sposób przedstawia zagadnienie whistleblowingu. W trakcie wydarzenia poruszane będą zagadnienia z obszaru prawa, technologii, zarządzania, w tym m.in. dotyczące bezpieczeństwa systemów whistlebowingowych oraz przetwarzania danych osobowych w tych systemach. Konferencję organizują Rödl & Partner i E-nform Sp. z o.o.. Portal infor.pl jest patronem medialnym tego wydarzenia.

WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020 to wyjątkowe pod względem merytorycznym i praktycznym wydarzenie dedykowane wszystkim osobom poszukującym użytecznej wiedzy na temat skutecznego wdrożenia i utrzymania systemu dla sygnalistów zapewniającego dbałość o właściwe relacje międzyludzkie w organizacji oraz uwzględniającego wymogi unijnej dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii i najlepszych praktyk w tym zakresie.

Termin: Warszawa, 25 marca 2020 r.
Miejsce: Dom Handlowy Mysia3, ul. Mysia 3, Warszawa

REKLAMA

REKLAMA

Pełna agenda konferencji i formularz zgłoszeniowy dostępne są na stronie wydarzenia: https://www.whistleblowingsummit.pl/

Swoimi doświadczeniami w tym zakresie podzielą się uznani w branży prelegenci, w tym m.in. Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego), dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie), Jarosław Kamiński, Adam Wódz, Joanna Jurasz i Jarosław Hein (Rödl & Partner).

Program WHISTLEBLOWING SUMMIT 2020

REKLAMA

9:00 - 9:20     Rejestracja, poranna kawa i rozmowy kuluarowe

Dalszy ciąg materiału pod wideo

9:20 - 10:00    Key Note
                     Czy warto być sygnalistą? Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny, sygnalistka)
                     Dlaczego warto, aby pracodawca słuchał sygnalistów? Mirosław Proppé (Prezes Fundacji WWF Polska)

10:00 - 11:45  Panel I. Skuteczne wdrożenie i zarządzanie systemem whistleblowingowym - Moderator panelu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP)
                     Konsekwencje Dyrektywy UE dla sytuacji prawnej sygnalistów w Polsce. Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja im. Stefana Batorego)
                     Jak skutecznie zaplanować, wdrożyć i utrzymać system dla sygnalistów by zapewnić bezpieczeństwo i doskonalenie organizacji. Rafał Hryniewicz (E-nform) i Krzysztof Krak (niezależny ekspert   ds. compliance)
                    E-mail nie wystarczy - rola komunikacji w zapewnieniu skuteczności wdrożenia systemu whistleblowingowego. Jarosław Śmigiel (Secution)
                    Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: dr Anna Hlebicka-Józefowicz (DZP), Marcin Waszak i dr Grzegorz Makowski (Fundacja Batorego), Rafał Hryniewicz (E-nform), Krzysztof Krak, Jarosław Śmigiel (Secution), Joanna Koczaj-Dyrda (radca prawny)

11:45 - 12:00   Przerwa kawowa

12:45 - 13:30   Panel II: Bezpieczeństwo systemów whistleblowingowych - Moderator panelu: Jarosław Kamiński (Rödl & Partner)
                      Plusy i minusy bezpieczeństwa kanałów whistleblowingowych. Adam Wódz, (Rödl & Partner)
                      Aspekty bezpieczeństwa systemów IT wspomagających anonimową komunikację z sygnalistami. dr Kamil Piętak (E-nform) i dr Jacek Dajda (AGH)
                      Systemy whistleblowingowe jako składnik SZBI w firmie. Łukasz Kister (niezależny ekspert)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Jarosław Kamiński i Adam Wódz (Rödl & Partner), dr Łukasz Kister, dr Kamil Piętak (E-nform), dr Jacek Dajda (AGH)

13:30 - 14:10   Lunch

14:10 - 15:30   Panel III: Efektywne przetwarzanie informacji (w tym danych osobowych) w systemach whistleblowingowych - Moderator panelu: Robert Gniezdzia (Chmielniak Adwokaci)
                      System whistleblowingowy a RODO. Jakie dokumenty opracować, kto jest kim w procesie przetwarzania danych? Jarosław Kamiński, Kancelaria Rödl & Partner
                      System whistleblowingowy a Compliance. Jak efektywne przetwarzanie zgłaszanych naruszeń wpływa na skuteczność systemu Compliance w organizacji. Joanna Jurasz (Rödl & Partner) i Jarosław Hein (Rödl & Partner)
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Robert Gniezdzia, Jarosław Kamiński, Joanna Jurasz, Jarosław Hein, Radosław Mazur (CBI)

15:30 - 15:45   Przerwa kawowa

15:45 - 17:00   Panel IV: Wdrożenia systemów whistleblowingowych - case studies - Moderator panelu: Krzysztof Busz (Secution)
                      Case study 1: Fundacja WWF Polska. Magdalena Jachimowicz
                      Case study 2: Tramwaje Warszawskie Sp z o.o. Piotr Papis
                      Case study 3: W trakcie ustalania
                      Panel dyskusyjny z ekspertami modułu: Krzysztof Busz (Secution), Magdalena Jachimowicz (WWF Polska), Piotr Papis (Tramwaje Warszawskie)

17:00 - 17:15   Zakończenie oficjalnej części konferencji

17:15 - 18:00   Rozmowy kuluarowe przy lampce wina

Formularz zgłoszeniowy
Wyślij zgłoszenie

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnienie seniora 60+ i 65+ w 2026 r. Nawet 2403 zł dopłaty miesięcznie, ale urząd pracy wypłaca środki tylko w wybranych miesiącach i może zażądać zwrotu

Pracodawca, który w 2026 r. zatrudni emeryta zarejestrowanego w urzędzie pracy, może otrzymać nawet 2403 zł miesięcznej dopłaty do jego wynagrodzenia. Program obejmuje również osoby po 70. roku życia i pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia o ponad 14 tys. zł rocznie. Dopłata nie trafia jednak do firmy co miesiąc, a w części przypadków urząd pracy może zażądać zwrotu otrzymanych środków.

8 godzin urlopu na badania - komu przysługuje?

8 godzin urlopu na badania to dodatkowy, płatny czas na wykonanie badań, konsultacji lekarskich lub innych działań wspierających zdrowie. Komu przysługuje urlop na profilaktykę?

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablice średniego dalszego trwania życia GUS

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablicę średniego dalszego trwania życia GUS, która obowiązuje od kwietnia 2026 r. Jak wylicza się wysokość emerytury? Tłumaczy ZUS.

Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]

Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.

REKLAMA

Pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Profilaktyka zdrowia psychicznego się opłaca

Dziś pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Dlaczego profilaktyka zdrowotna i psychiczna pracownika to już nie jest tylko problem pracownika? Z badań wynika, że zainwestowanie 1 euro w rozwiązania dobrostanowe zwraca się aż pięciokrotnie.

W 2027 roku praktykant jak pracownik. Umowa i ok. 2500 zł netto miesięcznie [Projekt]

Aktualnie przepisy są rozproszone i brakuje jednolitych praktyk. Rząd chce zatem uporządkować sytuację stażystów w firmach. Zyskają oni nowe prawa, a pracodawcy - obowiązki. Nowe przepisy, zgodnie z założeniami, mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań po wejściu w życie nowych przepisów dot. jawności wynagrodzeń

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które muszą wejść w życie to także grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań przy zbyt dużej rozbieżności wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania [WYWIAD]

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Rekrutacja daje szybki i medialny efekt, ale to po zatrudnieniu AI zaczyna pracować codziennie. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania tym, jak firma zarządza talentami, podejmuje decyzje i buduje zaufanie do AI. Jak wdrażać AI i jakich błędów nie popełniać? Na nasze pytania odpowiada przedsiębiorca, entuzjasta AI, ekspert e-learningu, Michał Lidzbarski.

REKLAMA

Ważne zmiany ZUS dla przedsiębiorców 2026. Chodzi o rozliczenie składki zdrowotnej. Termin mija 20 maja

Przedsiębiorcy muszą przygotować się na ważne zmiany w rozliczeniach z ZUS. Od maja 2026 obowiązują nowe formularze ZUS DRA i ZUS RCA, a część osób będzie musiała dodatkowo złożyć specjalne oświadczenie dotyczące składki zdrowotnej. ZUS ostrzega też, że dokumenty wysłane na starych drukach będą wymagały korekty.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2026 r. - nie zawsze razem z pensją. Czasem nawet do 10 dni na wypłatę. Co zmienił Kodeks pracy?

Kończysz pracę i masz niewykorzystany urlop? Od 2026 r. przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie określają termin jego wypłaty. W jednych przypadkach pieniądze trafią na konto razem z ostatnią pensją, w innych trzeba będzie poczekać nawet do 10 dni. Od czego to zależy i kiedy pracodawca musi zapłacić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA