Strona główna » Kadry » Wiadomości » V Kongres Prawa Pracy 2019/2020

V Kongres Prawa Pracy 2019/2020

10 września 2019, 10:09

Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.

V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, 17-18 października 2019, Warszawa

Mamy przyjemność zaprosić na V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, który odbędzie się w dniach 17-18 października 2019 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Prowadzący

dr Sebastian Koczur
Ewa Buchowiecka
Gabriel Vilkas
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Katarzyna Smulczyk
Katarzyna Ziółkowska
dr Maciej Chakowski
Michał Nocuń
Przemysław Ciszek

Cel

Pierwszy dzień konferencji poświęcony będzie problematyce związanej z zatrudnianiem cudzoziemców; dokumentacji pracowniczej i ochrony danych osobowych pracowników po zmianach. Omówione zostaną także zagadnienia poświęcone świadectwom pracy oraz dokumentacji badań profilaktycznych i szkoleń bhp z uwzględnieniem najnowszych zmian; nowej polityki migracyjnej a także urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności oraz uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem.

Podczas drugiego dnia dyskutować będziemy na tematy dotyczące czasu pracy; mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy; nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych; Pracowniczych Planów Kapitałowych – pierwszych wpłat i potrąceń

Program

Dzień I

09:30 – 10:00

rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00

Zatrudnianie cudzoziemców – mobilność wewnątrzunijna (nowe ułatwienia) – (Gabriel Vilkas)
Mobilność wewnątrzkorporacyjna (zmiany 2019)
Mobilność studentów
Mobilność naukowców
Mobilność członków rodzin naukowców

11:00 – 11:15

przerwa kawowa

11:15 – 12:15

Dokumentacja pracownicza i ochrona danych osobowych pracowników po zmianach (Katarzyna Ziółkowska)
Sposób prowadzenia akt osobowych – podział na 4 części
Długość przechowywania akt osobowych pracowników i pozostałej dokumentacji pracowniczej
Zasady przechowywania i wydawania dokumentacji pracowniczej
„Elektronizacja” akt osobowych i pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
Nowa ewidencja czasu pracy
Zasady prowadzenia listy obecności
Jakich danych pracodawca może żądać od osób rekrutowanych i od pracowników?
Jakie są zasady monitoringu pracowników po zmianach?

12:15 – 13:15

Świadectwo pracy oraz dokumentacja badań profilaktycznych i szkoleń bhp z uwzględnieniem najnowszych zmian (Katarzyna Smulczyk)
Zasady prawidłowego wydawania i wypełnienia świadectwa pracy
Rodzaje wymaganych badań lekarskich,
Zasady honorowania orzeczenia lekarskiego z poprzedniego zakładu pracy
Rodzaje szkoleń bhp i zasady dokumentowania
Zniesienie obowiązku prowadzenia szkoleń okresowych bhp dla niektórych pracowników administracyjno-biurowych

13:15 – 14:00

lunch

14:00 – 1500

Nowa polityka migracyjna – jakie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców może przynieść w latach 2019-2020 - (Michał Nocuń)
Założenia nowej polityki migracyjnej
Czym się różni od poprzedniej?
Jakie zmiany w przepisach i w praktyce może przynieść?

15:00 – 16:00

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności oraz uprawnienia urlopowe związane z rodzicielstwem (Jolanta Karakow – Jaśkiewicz)
Nabycie i tryb udzielania urlopu wypoczynkowego
Urlop bezpłatny
Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy
Urlop macierzyński i rodzicielski
Urlop wychowawczy oraz alternatywne obniżenie wymiaru etatu
Urlop ojcowski

19:30

wyjście do teatru

Dzień II

09:30 – 10:00

rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00

Czas pracy 2019/2020 (Przemysław Ciszek)

11:00- 11:15

przerwa kawowa

11:15 – 12:15

Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy – najnowsze zmiany od września 2019 r. (Maciej Chakowski)
Pojęcie mobbingu i dyskryminacji
Mobber i ofiara mobbingu
Obowiązki pracodawcy
Prawidłowe przeprowadzenie procesu rekrutacji
Czas pracy, urlopy pracownicze i uprawnienia pracownicze a zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Prawne konsekwencje stosowania praktyk mobbingowych

12:15 – 12:30

przerwa kawowa

12:30 – 13:30

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych (Ewa Buchowiecka)
Dane osobowe, które można żądać od kandydata do pracy oraz pracownika;
Dane szczególnych kategorii i dane biometryczne
Zgoda pracownika – na wniosek czy z inicjatywy własnej?
Przetwarzanie danych przy korzystaniu ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – dokumentacja i jej przechowywanie
Wytyczne UODO w zakresie danych osobowych w zatrudnieniu
Uprawnienia pracodawcy do kontroli trzeźwości pracowników
Nowe wzory kwestionariuszy osobowych.