REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

V Kongres Prawa Pracy 2019/2020

Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, 17-18 października 2019, Warszawa
V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, 17-18 października 2019, Warszawa

REKLAMA

REKLAMA

Mamy przyjemność zaprosić na V Kongres Prawa Pracy 2019/2020, który odbędzie się w dniach 17-18 października 2019 r. w Warszawie. Patronem medialnym wydarzenia jest Infor.

Autopromocja

Prowadzący

  • dr Sebastian Koczur
  • Ewa Buchowiecka
  • Gabriel Vilkas
  • Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
  • Katarzyna Smulczyk
  • Katarzyna Ziółkowska
  • dr Maciej Chakowski
  • Michał Nocuń
  • Przemysław Ciszek

Cel

Pierwszy dzień konferencji poświęcony będzie problematyce związanej z zatrudnianiem cudzoziemców; dokumentacji pracowniczej i ochrony danych osobowych pracowników po zmianach. Omówione zostaną także zagadnienia poświęcone świadectwom pracy oraz dokumentacji badań profilaktycznych i szkoleń bhp z uwzględnieniem najnowszych zmian; nowej polityki migracyjnej a także urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności oraz uprawnień urlopowych związanych z rodzicielstwem.

Podczas drugiego dnia dyskutować będziemy na tematy dotyczące czasu pracy; mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy; nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych; Pracowniczych Planów Kapitałowych – pierwszych wpłat i potrąceń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Program

Dzień I

09:30 – 10:00

  • rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00

  • Zatrudnianie cudzoziemców – mobilność wewnątrzunijna (nowe ułatwienia) – (Gabriel Vilkas)
  • Mobilność wewnątrzkorporacyjna (zmiany 2019)
  • Mobilność studentów
  • Mobilność naukowców
  • Mobilność członków rodzin naukowców

11:00 – 11:15

przerwa kawowa

11:15 – 12:15

  • Dokumentacja pracownicza i ochrona danych osobowych pracowników po zmianach (Katarzyna Ziółkowska)
  • Sposób prowadzenia akt osobowych – podział na 4 części
  • Długość przechowywania akt osobowych pracowników i pozostałej dokumentacji pracowniczej
  • Zasady przechowywania i wydawania dokumentacji pracowniczej
  • „Elektronizacja” akt osobowych i pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
  • Nowa ewidencja czasu pracy
  • Zasady prowadzenia listy obecności
  • Jakich danych pracodawca może żądać od osób rekrutowanych i od pracowników?
  • Jakie są zasady monitoringu pracowników po zmianach?

12:15 – 13:15

  • Świadectwo pracy oraz dokumentacja badań profilaktycznych i szkoleń bhp z uwzględnieniem najnowszych zmian (Katarzyna Smulczyk)
  • Zasady prawidłowego wydawania i wypełnienia świadectwa pracy
  • Rodzaje wymaganych badań lekarskich,
  • Zasady honorowania orzeczenia lekarskiego z poprzedniego zakładu pracy
  • Rodzaje szkoleń bhp i zasady dokumentowania
  • Zniesienie obowiązku prowadzenia szkoleń okresowych bhp dla niektórych pracowników administracyjno-biurowych

13:15 – 14:00

Autopromocja

lunch

14:00 – 1500

  • Nowa polityka migracyjna – jakie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców może przynieść w latach 2019-2020 - (Michał Nocuń)
  • Założenia nowej polityki migracyjnej
  • Czym się różni od poprzedniej?
  • Jakie zmiany w przepisach i w praktyce może przynieść?

15:00 – 16:00

  • Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności oraz uprawnienia urlopowe związane z rodzicielstwem (Jolanta Karakow – Jaśkiewicz)
  • Nabycie i tryb udzielania urlopu wypoczynkowego
  • Urlop bezpłatny
  • Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  • Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy
  • Urlop macierzyński i rodzicielski
  • Urlop wychowawczy oraz alternatywne obniżenie wymiaru etatu
  • Urlop ojcowski

19:30

wyjście do teatru

Dzień II

09:30 – 10:00

  • rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:00

  • Czas pracy 2019/2020 (Przemysław Ciszek)

11:00- 11:15

przerwa kawowa

11:15 – 12:15

  • Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy – najnowsze zmiany od września 2019 r. (Maciej Chakowski)
  • Pojęcie mobbingu i dyskryminacji
  • Mobber i ofiara mobbingu
  • Obowiązki pracodawcy
  • Prawidłowe przeprowadzenie procesu rekrutacji
  • Czas pracy, urlopy pracownicze i uprawnienia pracownicze a zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
  • Prawne konsekwencje stosowania praktyk mobbingowych

12:15 – 12:30

przerwa kawowa

12:30 – 13:30

  • Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie ochrony danych osobowych (Ewa Buchowiecka)
  • Dane osobowe, które można żądać od kandydata do pracy oraz pracownika;
  • Dane szczególnych kategorii i dane biometryczne
  • Zgoda pracownika – na wniosek czy z inicjatywy własnej?
  • Przetwarzanie danych przy korzystaniu ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – dokumentacja i jej przechowywanie
  • Wytyczne UODO w zakresie danych osobowych w zatrudnieniu
  • Uprawnienia pracodawcy do kontroli trzeźwości pracowników
  • Nowe wzory kwestionariuszy osobowych.

13:30 – 14:30

lunch

14:30 – 15:30

  • Pracownicze Plany Kapitałowe – pierwsze wpłaty i potrącenia (Ewa Buchowiecka)
  • Podstawowe zasady systemu PPK
  • Terminy obowiązywania PPK
  • Uczestnicy PPK
  • Wpłaty dokonywane do PPK, w tym wpłata powitalna i dopłaty roczne
  • Ewidencja PPK
  • Instytucje finansowe – zasady zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
  • Portal PPK
  • Przepisy karne

Lokalizacja

Warszawa, Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Więcej informacji: V Kongres Prawa Pracy 2019/2020

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

    Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

    Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

    W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

    REKLAMA

    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    Jest źle, będzie lepiej? Młodzi nadzieją na poprawę profilaktyki zdrowotnej w Polsce

    W ostatnich latach Polska stanęła w obliczu nie tylko wyzwań związanych z gospodarką czy polityką, ale także ze zdrowiem publicznym. Badania profilaktyczne, kluczowe dla wczesnego wykrywania chorób, stanowią istotny element dbałości o zdrowie. Niestety, statystyki wskazują, że Polacy nie korzystają z nich w wystarczającym stopniu. Jednak nadzieję na poprawę tych wskaźników niesie ze sobą zaangażowanie młodszych pokoleń, zwłaszcza pokolenia Z i milenialsów. 

    REKLAMA

    Prawie 50% imigrantów pracujących w Polsce znalazło zakwaterowanie dzięki pracodawcom

    Aż 47% imigrantów zatrudnionych w Polsce skorzystało z pomocy pracodawcy lub agencji pracy przy znalezieniu zakwaterowania w Polsce, a 33% cudzoziemców znalazło lokum samodzielnie – wynika z pierwszego w Polsce badania na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

    Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

    Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w styczniu 2024 r. 7768,35 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, ale o 3,3% mniej niż w grudniu 2023 r. Sektor przedsiębiorstw zatrudniał w styczniu 6515,7 tys. osób – o 0,3% więcej niż w grudniu, ale o 0,2% mniej niż przed rokiem. Główny Urząd Statystyczny podał dane za pierwszy miesiąc 2024 r.

    REKLAMA