REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

Russell Bedford Poland Sp. z o.o.
Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.
V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany
V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów kadrowo-płacowych, która odbędzie się w Warszawie w dniach 18-19 marca 2019 r. Patronat medialny nad konferencją objął Infor.

V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

REKLAMA

Autopromocja

18-19 marca 2019 r.

Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Wykłady na Konferencji poprowadzą:

  • Katarzyna Ziółkowska
  • Anna Kamińska - Pietnaczko
  • Michał Nocuń
  • Jolanta Karakow - Jaśkiewicz
  • Ewa Buchowiecka
  • Joanna Wojciechowicz

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Program

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:45 - Dokumentacja kadrowa 2019r. a RODO - Anna Kamińska - Pietnoczko

  • Dokumentacja pracownicza w świetle nowych regulacji prawnych.
  • Wpływ RODO na przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu.
  • Główne założenia planowanej nowelizacji Kodeku pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych.

11:45 - 12:00 - przerwa kawowa

12:00 - 13:30 - Zatrudnianie cudzoziemców - najnowsze zmiany - Michał Nocuń

13:30 - 14:30 - Lunch

14:30 - 16:00 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń - Jolanta Karakow - Jaśkiewicz)

19:30 - spektakl w teatrze

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:45 - Emerytury i renty w 2019 roku - Joanna Wojciechowicz

  • Emerytury i renty - ustalanie prawa.
  • Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent - dokumentacja.
  • Ustalanie wysokości emerytur i rent.
  • Przeliczanie podstawy wymiaru emerytur.
  • Regulacje dotyczące ustalania wysokości kapitału początkowego.
  • Zasady dotyczące stosowania tablic średniego dalszego trwania życia.
  • Możliwość przeliczenia emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. według zasad przewidzianych dla emerytur zreformowanych.
  • Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego w powiązaniu z ustaleniem minimalnego stażu pracy.

11:45 - 12:00 - przerwa kawowa

12:00 - 13:30 - Zmiany w Kodeksie Pracy, z uwzględnieniem zmian wynikających z RODO - Ewa Buchowiecka

  • Pracodawca jako administrator danych – wybrane zagadnienia
  • Omówienie wybranych zagadnień projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679
    • wytyczne UODO, dotyczące spraw kadrowych (m.in. ograniczenia dotyczące symboli w listach obecności, sposobu spełniania obowiązku informacyjnego w postępowaniu rekrutacyjnym, braku konieczności umieszczania zgody na przetwarzanie danych w CV, zakazu zbierania danych o sytuacji materialnej pod kątem ZFŚS oraz o karalności kandydata);
  • Monitoring w miejscu pracy – jak powinien funkcjonować zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pra

13:30 - 14:30 - Lunch

14:30 - 16:00 - Pracownicze Plany Kapitałowe – co pracodawca musi wiedzieć? - Katarzyna Ziółkowska

  • Cel wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
    • PPK, jako prywatny sposób oszczędzania
    • różnice między PPK a OFE
  • Środki w ramach PPK:
    • skąd pochodzą? Omówienie rodzaju i wysokości wpłat
    • jak i przez kogo są inwestowane? Ile to kosztuje?
    • jak można rozporządzać środkami w PPK: przed i po 60 r.ż.
  • Zasady tworzenia PPK:
    • niezbędne umowy i formalności
    • terminy
    • nowe obowiązki pracodawcy
    • kiedy firma musi tworzyć PPK: czyli PPE jako ratunek przed PPK

Więcej informacji: V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Świadczenie wychowawcze dla ukraińskich dzieci. Na ile dzieci wypłacono 800 plus?

W 2022 r. ZUS wypłacił świadczenie wychowawcze dla ponad 514 tys. ukraińskich dzieci. W bieżącym roku 800 plus nadal jest wypłacane dla dzieci ukraińskich uchodźców. Ile jest uprawnionych do tego świadczenia?

Zostań ekspertem PFRON. Nabór osób do oceny merytorycznej wniosków

PFRON zaprasza do zgłaszania się na ekspertów do oceny merytorycznej wniosków w konkursach o zlecenie realizacji zadań. Nabór na ekspertów ma charakter ciągły.

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z. Jak Zetki wpływają na rynek pracy? Co zmienia się dzięki nim w firmach? Wypowiadają się sami pracownicy z pokolenia Z oraz ich pracodawcy.

Dodatkowe 2 dni wolnego również w 2025 r. [dla kogo, jaki wniosek, wyliczenia wynagrodzenia]

Czym jest siła wyższa? Na co można wziąć urlop z powodu siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić urlopu z powodu siły wyższej? Czy wizyta u lekarza to siła wyższa?

REKLAMA

Renta socjalna. Jak otrzymać to świadczenie? Czy wysokość renty socjalnej zostanie zwiększona?

Renta socjalna jest świadczeniem dla osób pełnoletnich, które z powodu naruszenia sprawności organizmu są całkowicie niezdolne do pracy. Świadczenie może być przyznane na stałe lub na wskazany okres. Rentę socjalną wypłaca ZUS.

Ryczałt energetyczny - co miesiąc 299,82 zł. Kto może ubiegać się o to świadczenie?

Co miesiąc ZUS wypłaca świadczenie, które ma złagodzić koszty związane z opłatami za prąd, gaz czy energię cieplną. Ryczałt energetyczny nie jest bonem energetycznym. Kto może starać się o przyznanie ryczałtu energetycznego?

Przewoźnik, taksówkarz czy kurier: które zlecenia aplikacyjne bardziej się opłacają?

Branża przewozowa to obecnie jedna z najprężniej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki. Ofert pracy i zleceń nie brakuje. Rośnie także popularność największych aplikacji łączących kierowców z klientami. Z drugiej strony, kolejne zmiany obowiązującego prawodawstwa mogą odstraszać nowych kandydatów. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie i którą opcję wybrać? Zanim podejmiesz decyzję o tym, jakiego rodzaju zlecenia przewozowe chcesz realizować, sprawdź na jakie aspekty warto zwrócić uwagę. 

4750 zł lub 5050 zł minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Potem co najmniej 200 zł podwyżki. Lidl szuka 1000 pracowników

Od 9 września 2024 r. przez kolejne 4 tygodnie Lidl prowadzi kampanię rekrutacyjną. Poszukiwani są pracownicy sklepów i magazynów w całej Polsce. W sumie zatrudnionych ma być przynajmniej 1000 osób. Jakie wynagrodzenia oferuje ten pracodawca?

REKLAMA

Umowa o pracę na okres próbny. Czy naprawdę można ją zawrzeć tylko raz?

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny. Celem takiej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika oraz możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.

Zezwolenie na pracę cudzoziemca tylko, gdy będzie pracował na umowie o pracę? Projekt zmian

Zezwolenie na pracę cudzoziemca zostanie wydane tylko, gdy będzie on pracował na umowie o pracę? Taką zmianę przewiduje projekt zmian Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z tymi przepisami legalne byłoby tylko zatrudnienie cudzoziemca na umowie o pracę.

REKLAMA