Strona główna » Kadry » Wiadomości » V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

16 stycznia 2019, 08:25

Grupa doradcza Russell Bedford jest członkiem międzynarodowej sieci niezależnych firm doradczych Russell Bedford International, zrzeszających prawników, audytorów, doradców podatkowych, księgowych, finansistów oraz doradców biznesowych. Russell Bedford doradza klientom w ponad 90 krajach na całym świecie. Grupa posiada ponad 290 biur i zatrudnia ok. 7.000 profesjonalnych doradców.

Zapraszamy Państwa na konferencję poświęconą przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów kadrowo-płacowych, która odbędzie się w Warszawie w dniach 18-19 marca 2019 r. Patronat medialny nad konferencją objął Infor.

V Konferencja Kadry i Płace 2019 - rewolucyjne zmiany

18-19 marca 2019 r.

Hotel Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa

Wykłady na Konferencji poprowadzą:

Katarzyna Ziółkowska
Anna Kamińska - Pietnaczko
Michał Nocuń
Jolanta Karakow - Jaśkiewicz
Ewa Buchowiecka
Joanna Wojciechowicz

Program

Dzień I

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:45 - Dokumentacja kadrowa 2019r. a RODO - Anna Kamińska - Pietnoczko

Dokumentacja pracownicza w świetle nowych regulacji prawnych.
Wpływ RODO na przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu.
Główne założenia planowanej nowelizacji Kodeku pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych.

11:45 - 12:00 - przerwa kawowa

12:00 - 13:30 - Zatrudnianie cudzoziemców - najnowsze zmiany - Michał Nocuń

13:30 - 14:30 - Lunch

14:30 - 16:00 - Lista płac a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń - Jolanta Karakow - Jaśkiewicz)

19:30 - spektakl w teatrze

Dzień II

09:30 - 10:00 - rejestracja uczestników i kawa powitalna

10:00 - 11:45 - Emerytury i renty w 2019 roku - Joanna Wojciechowicz

Emerytury i renty - ustalanie prawa.
Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent - dokumentacja.
Ustalanie wysokości emerytur i rent.
Przeliczanie podstawy wymiaru emerytur.
Regulacje dotyczące ustalania wysokości kapitału początkowego.
Zasady dotyczące stosowania tablic średniego dalszego trwania życia.
Możliwość przeliczenia emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. według zasad przewidzianych dla emerytur zreformowanych.
Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego w powiązaniu z ustaleniem minimalnego stażu pracy.

11:45 - 12:00 - przerwa kawowa

12:00 - 13:30 - Zmiany w Kodeksie Pracy, z uwzględnieniem zmian wynikających z RODO - Ewa Buchowiecka

Pracodawca jako administrator danych – wybrane zagadnienia
Omówienie wybranych zagadnień projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679
- wytyczne UODO, dotyczące spraw kadrowych (m.in. ograniczenia dotyczące symboli w listach obecności, sposobu spełniania obowiązku informacyjnego w postępowaniu rekrutacyjnym, braku konieczności umieszczania zgody na przetwarzanie danych w CV, zakazu zbierania danych o sytuacji materialnej pod kątem ZFŚS oraz o karalności kandydata);
Monitoring w miejscu pracy – jak powinien funkcjonować zgodnie z nowymi przepisami kodeksu pra

13:30 - 14:30 - Lunch

14:30 - 16:00 - Pracownicze Plany Kapitałowe – co pracodawca musi wiedzieć? - Katarzyna Ziółkowska

Cel wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- PPK, jako prywatny sposób oszczędzania
- różnice między PPK a OFE
Środki w ramach PPK:
- skąd pochodzą? Omówienie rodzaju i wysokości wpłat
- jak i przez kogo są inwestowane? Ile to kosztuje?
- jak można rozporządzać środkami w PPK: przed i po 60 r.ż.
Zasady tworzenia PPK:
- niezbędne umowy i formalności
- terminy
- nowe obowiązki pracodawcy
- kiedy firma musi tworzyć PPK: czyli PPE jako ratunek przed PPK